СТАТЬИ

КАК МЕНЯЕТСЯ РОССИЙСКИЙ БИЗНЕС СЕГОДНЯ ИЛИ НЕМНОГО ПРО OBI И ВКУСНОТОЧКУ

На днях, один из коллег, разместил небольшой рассказ о том, как российские менеджеры компанию OBI закрывали и открывали. И вы знаете, после этого рассказа, я только еще раз удостоверилась в том, что наш ТОП-менеджмент совсем не безнадежен и все насмешки и упреки в его сторону мелочь. Сегодня про то, как меняется текущая ситуация в деталях. Обсудим!

Для начала приведу как дело было от первого лица:

Вчера из первых уст услышал невероятную историю, думал, что такого просто не может быть. Выступил, отошел на встречу, возвращаюсь в зал и слышу: «Наши руководители покинули офис и Россию не предупредив нас! ». Ничего себе, надо послушать. На сцене было 3 сотрудника OBI: HR, IT и главный по логистике. Все минус 1 от Босса. С датами могу напутать, но смысл это не поменяет.

А дальше просто хронология:

– 16 марта Немцы уехали, отключили телефоны и просто пропали из всех коммуникаций. Магазины работают, склады заполнены, на счетах деньги, а руководителей просто нет. Представьте ситуацию, люди стоят на кассах с товарами и вдруг все кассы отключаются. Головной офис отключил нам все!– Подождите! Вот вы на корабле и что капитан корабля, запрыгнул в вертолет и улетел?– Да! И взял всех, кто смог туда вместиться.– И что сделали Вы?– Мы собрались в инициативную группу. Проголосовали, выбрали своего лидера и начали восстанавливать все системы. Работали 24/7, полностью перепилили все IT-решения. Оказалось, что можно не месяцами и годами ждать изменений, а за считанные часы и дни запилить все.– 8 мая мы запустились! Все кассы работают на новом ПО. Все склады работют! Все работает! Мы невероятно рады, что сохранили команды! OBI – это 4200 человек. Мы рады, что наши клиенты опять могут покупать товары!

Вы понимаете, что сделали эти люди? Они взяли на себя ответственность и просто запустили бизнес сами. Небольшой командой. Они смогли!


Чувства это вызвало у многих, коллега написал:

Знаете, я стоял и плакал! Просто представьте себе! Это не акционеры, это наемные сотрудники, которые после бегства руководства взяли на себя мужество и ответственность! Это многого стоит. Они спасли компанию от развала.Директор по логистике стал временным руководителем, он объехал всех поставщиков, честно рассказав о том, что происходит. 95% – компаний согласились продолжить отгрузки под честное слово. Как это невероятно!HR постоянно общалась с персоналом во всех городах. Так же честно рассказывала о том, в какой ситуации оказались все.IT директор, день и ночь со своей командой восстанавливал все системы, чтобы парализованная компания смогла начать работать.

А вот и мысли о предыдущем руководстве:

Я никак не могу понять, почему нужно было сбегать? Все они работали 5-10 лет вместе. Почему нельзя было собрать коллектив, рассказать о том, что они покидают РФ и компанию? Есть масса правильных примеров, того как уходят. Короче эта тройка для меня герои! Быть добру!

Это какая же позиция была у прежнего руководства, что оно не смогло решить вопрос на уровне так серьезно и долго декларируемой европейской культуры бизнеса, что так халатно отнеслось к огромному ответвлению? Это до какой степени все равно должно быть?

И вот что я думаю по этому поводу, друзья.

В последние дни, я слышу много упреков в сторону "Вкусно и точка!" также решивших нашу локальную проблему и сохранив тысячи рабочих мест, не разорив поставщиков, не закрывшись. И вы знаете, вот именно поэтому я считаю, что если цель достигнута, то не важно как они называются и что цены там подросли.


Просто у нас принято в последнее время искать минусы и обесценивать чужой труд. А люди, методично и тяжело решали проблему. И меркнет всё по сравнению с этим. Тем кто ищет поводы для стеба, этого не понять, потому что они просто не умеют организовать работу в масштабах OBI и ребят из "Вкусно и точка!". Такие дела.

А раз начало положено, прецедент создан, значит таких будет не мало. Mango например тоже переходит в полностью российский формат. А разве это плохо для экономики? Нет! Это только плюс.

А вы что думаете?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.

Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.

КРАСНОЕ&БЕЛОЕ - ЧТО МОЖНО СКАЗАТЬ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЕ?


"Ирена, напишите пожалуйста про "Красное&Белое", муж устроился туда, 2 месяца работает, работа нравится, но боится вдруг уволят внезапно" - попросила меня моя читательница. Конечно напишу и обсудим!

Немного истории компании:

Первый магазин «Красное & Белое» был открыт в городе Копейске Челябинской области 11 августа 2006 года. Название магазина, появилось так: «Для старшего поколения красное — это вино, белое — водка».

Сегодня «Красное & Белое» крупнейшая российская компания-ритейлер по продаже алкоголя и одноимённая сеть магазинов формата самообслуживания «магазинов у дома». Магазины сети работают в 62 субъектах Российской Федерации.

Средняя торговая площадь магазина — 80 м². Ассортимент каждого магазина включает 1500 наименований товаров. Все магазины сети подключены к Единой государственной автоматизированной информационной системе (ЕГАИС).

В распоряжении у компании сегодня 18 складов общей площадью 340 000 кв. м, расположенных в Москве, Омске, Ярославле, Астрахани, Краснодаре и они собираются серьезно расширяться.

Два года назад компания объединилась с небезызвестными «Дикси» и «Бристоль» в единый розничный бизнес, в результате создан третий по обороту в стране ритейлер с выручкой более 600 млрд рублей, крупнейший работодатель с численностью персонала более 120 000 человек, холдинговая компания «ДКБР Мега Ритейл Групп Лимитед». Правда корабль Дикси через некоторое время "отчалил" к Магниту.

Но всё же. Что из себя представляет «Красное & Белое» сегодня для работников?

Я внимательнейшим образом изучила все возможные данные о компании, информацию от работников и вот, судя по комментариям работников ситуация следующая:

Преимущества: в принципе, если ты готов работать, как робот, без больничных, отпусков, то заработок хороший.

Недостатки: работать можно пока ты готов быть роботом, таскать как грузчик, продавать как царь, мыть как клининговая компания, выставлять как мерчендайзер, считать как ревизор, прибегать на работу по звонку в любой день недели и все это за одну заработную плату. Подробнее:

1. Время работы, заходишь в магазин за 30 мин. до открытия, но могут заставить и за час без оплаты. При закрытии, та же история. Получается 2 часа бесплатно, в табель падает 12 часов (так к сожалению обстоит дело практически во всех розничных сетях).

2. В 90% случаев, вы заложник вышестоящего руководства. Вертишься,как можешь. Планы могут на день зарядить космические,не сделал выписать ннп или дернуть в выходной отрабатывать.

3. Обязательные локальные ревизии ежедневные. Считаются каждый день 2 или 3 товарные группы, минуса, конечно же пилятся на персонал. Всё на вас.

4. Просроченная продукция, обязательны срочные продажи тут все зависит от конкретного магазина. Все надо продавать и контролировать. Всё просто, не продал, купил.

5. Больничные 3 первых дня оплачивает компания, открою секрет в трудовом у вас будет 40 руб час, вот с этого расчета и будет выплата,остальные дни выплатит ФСС по закону.

6. Отпуск рассчитывают согласно Трудовому договору, т.е. при средней ЗП 70, вы получите тысяч 12-15 навскидку из расчета от 40-50 руб в час.

7. Покупатели, если повезет попадаете в магазин в хорошем районе, значит и продавать будете хорошо и воровать не будут, попадете в магазин рядом с общагой какой, то тут все, только смотри как бы чего не украли, не разбили.

8. Штрафы нет такого понятия, есть Неначисление премии. Вот им и пользуются. Есть приказы,за которые ты распишешься в первые дни,вот и будут карать,однако есть еще один: "невыполнение распоряжений сб или св" грубо говоря карт бланш карать тебя могут за все,поверь мне, захотят найдут,даже в идеальном магазине.


При этом не могу не отметить, что активные и позитивные работники в компании преобладают. Ведь это ритейл, а труд в ритейле тяжелая участь для любого человека. Поэтому ничего удивительного и нового.

Судя по всему в компании «Красное & Белое» работать не хуже и не лучше чем в любой крупной сетевой российской компании. На практике люди считают по разному. А как считаете вы? Пишите о своем опыте в комментариях.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях. А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями.

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ