УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Крупная розничная сеть. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?    

Организация и сопровождение всех HR-направлений: подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и другие, управление основными KPI - ФОТ, производительность, укомплектованность штата, текучесть персонала, разработка и реализация мероприятий по их улучшению, разработка и внедрение программ мотивации, в том числе нематериальной, контроль за соблюдением утвержденных нормативов, регламентов и приказов, работа со штатным расписанием, формирование кадрового резерва, контроль работы менеджеров по персоналу, работа с бюджетом на персонал, взаимодействие с другими структурными подразделениями компании, ведение отчетности по кадровым вопросам.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Высшее профильное образование, опыт работы в аналогичной должности, знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание методов управления персоналом, Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда, знание инструментов и методов подбора персонала, опыт подбора персонала разных категорий должностей (топ, офис, производство), знание рынка трудовых ресурсов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?         

Компания предлагает: работа в стабильной развивающейся компании с известным именем; оформление в полном соответствии с ТК РФ; реальные возможности карьерного роста; комфортный офис; возможность для самореализации и профессионального развития в компании. система непрерывного профессионального обучения; работа в высокопрофессиональной команде единомышленников; предоставляем уникальные скидки нашим сотрудникам в компаниях-партнерах; трудоустройство согласно ТК РФ; пятидневная рабочая неделя; местоположение: у. Калинина 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: 250000 руб.      

КОМУ ПИСАТЬ: Александр 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

В медицинскую клинику требуется Начальник отдела кадров.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствие с ТК РФ и ЛНА (штат 150 человек)* Подбор персонала, проведение собеседований в клинике.* Формирование отчета СЗВ-ТД.* Формирование и сдача отчета СЗВ-СТАЖ.* Ведение штатного расписания и внесение изменений.* Контроль ведения табеля учета рабочего времени, время прихода и ухода сотрудников на рабочие места.* Учет и регистрация документов в информационных системах (ФРМО) и базах данных по ведению учета сертификатов медицинских работников* Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам ТК и управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование, отличное знание трудового законодательства. Опыт работы начальником / ведущим специалистом по персоналу от 3 лет.* Обязателен опыт работы в медицине от 3 лет!* Знание различных графиков работы и их правоприменения.* ПК- уверенный пользователь (1С - УПП, ЗУП).* Нацеленность на результат, ответственность, умение работать в команде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Работа в клинике в 3-х минуты пешком от станции м. Одинцово (ул. Вокзальная, дом 7Б)* График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00* Заработная плата 200 000 руб на руки* Оформление по ТК РФ.Комфортные условия труда. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ: Развитие и внедрение стратегии управления персоналом; Обеспечение развития навыков и компетенций сотрудников; Создание благоприятной корпоративной культуры, способствующей росту и инновациям; Оценка персонала, ассесмент; Построение системы адаптации и обучения персонала; Ввод ключевых показателей; Поддержка в работе с персоналом руководителей подразделений; Разработка мотивационных программ и оргструктуры. КДП: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме несколько юр.лиц; Общий штат – 60 человек; Отслеживание изменений трудового законодательства; Отчетность и подача сведений в ПФР и ФСС; Работа в программе 1С 8.3; Написание и корректировка локально-нормативной документации.  

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: Поиск и отбор необходимых сотрудников (офис, производство) Применение методик отбора кандидатов; Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора; Построение стратегии привлечения и удержания талантов.  Подчинение генеральному директору.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; Знание методик подбора, проективные вопросы; Умение составлять аналитику результативности персонала для руководителей бизнеса; Умение анализировать кадровый потенциал и тренды на рынке труда, а также разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, которые будут способствовать развитию и успеху компании; Опыт работы на релевантных должностях в западных компаниях - приветствуется. Самостоятельность, аккуратность, ответственность.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Стабильная компания, дружный коллектив.  Оформление в штат компании. Надежный работодатель.               

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Андреевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей группы Компаний.• Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.• Разработка и построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений группы Компаний.• Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала.• Бюджетирование и контроль затрат на персонал.• Организация профессионального подбора персонала. Адаптация нового персонала в компании. Формирование и поддержание кадрового резерва в компании.• Формирование и развитие системы оценки персонала. Оценка трудовой деятельности и аттестация персонала. Организация обучения персонала. Профессиональное (материальное/нематериальное) стимулирование персонала. Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности группы компаний.• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников группы компаний, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины;• Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов).• Периодические выезды в структурные подразделения группы Компаний.• Внутренние коммуникации, совершенствование и развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Высшее образование.• Опыт работы в должности директора по управлению персоналом или аналогичной позиции не менее 3 лет.• Глубокие знания в области управления персоналом, кадровых процессов и лучших практик в области HR.• Опыт в управлении командой HR и способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Работникам предоставляется весь спектр гарантий, установленных Трудовым законодательством РФ.• График работы: 5/2с 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00.• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия).• Корпоративное обучение.• Новогодние подарки для детей сотрудников.• Яркая корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными коллективными событиями.• Оборудованное рабочее место по адресу г. Челябинск, ул.1-я Потребительская 26• Бесплатная охраняемая парковка.• Организована служебная доставка с центральных остановок города.                

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Компания Стоматорг - первая частная стоматологическая компания в России, ведущая свою успешную деятельность с 1990 года, владеющая лучшими продуктами и технологиями для специалистов в области стоматологии, ищет в свою команду Руководитель учебного центра. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?    

Развитие учебного центра для стоматологов как самостоятельного бизнес-проекта; Стратегическое планирование и организация деятельности учебного центра в соответствии с целями и задачами компании; Разработка показателей, контроль, анализ эффективности и качества обучающих мероприятий; Разработка и реализация предложений по внедрению новых и усовершенствованию действующих программ тренингов (offline и online форматы); Организация и проведение мероприятий на своей и арендованных площадках, контроль на всех этапах подготовки и проведения; Бюджетирование, планирование работы (план-график мероприятий); Контроль задач по сбору участников; Развитие базы Key Opinion Leader; Участие в разработке презентационных материалов; Координация процессов работы подрядчиков и сотрудников при реализации мероприятия; Оформление договорных и финансовых документов; Развитие и расширение предложений по темам мероприятий в соответствии с запросами клиентской аудитории и трендами рынка      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Пожелания к навыкам и личным качествам: Опыт эффективной организации работы учебного центра или иного бизнес юнита полного цикла (от планирования и бюджетирования до анализа экономического результатаи оценки эффективности); Уверенные знания различных систем, форматов и технологий, включая дистанционные; Умение работать с большим объемом информации; Системность, структурность, развитое бизнес-мышление, навыки управления проектами, процессами, персоналом, понимание технологий продаж и продвижения образовательных продуктов; Уверенный пользователь ПК, знание пакетов MS Office, включая Power Point, 1C; опыт работы с Битрикс-24 - как преимущество; Знание английскогоне ниже уровня Pre-Intermediate$ Ответственность, адаптивность, самостоятельность, целеустремленность, коммуникабельность;     

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Работа в стабильной компании, более 30 лет на рынке; Оформление согласно ТК РФ; Возможность профессионального и карьерного роста вместе с ростом команды; Заработная плата: оклад 173 900 руб. до удержания налогов + ежеквартальное премирование по результатам выполнения KPI; Компенсация проезда; ДМС после 3-х месяцев со дня выхода на работу; Подчинение руководителю направления; График работы 5/2, с с 09:00 до 18:00; Корпоративный транспорт от метро "Теплый стан", бесплатная охраняемая парковка на территории организации; Комфортный офис              

КОМУ ПИСАТЬ: Анна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Senior Soft - аккредитованная IT-компания, которая автоматизирует бизнес на рынке РФ Наши клиенты – это компании среднего и крупного бизнеса, а также «фирмы-гиганты» в авиационной и нефтегазовой промышленности, крупном машиностроении, финансовых и торговых отраслях 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Выстроить систему подбора и адаптации персонала Внедрить инструменты прозрачности воронки отбора и отчетности Выстроить систему психологической поддержки и мотивации сотрудников, задействованных в удаленных форматах работы Выстроить систему обучения, повышения квалификации, сформировать внутренний корпоративный университет Работать с HR брендом, как для внешних, так и для внутренних сотрудников  В течение 6-ти месяцев выстроить полноценный отдел персонала и взять под контроль все HR процессы компании совместно с партнёрами      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы в рекрутинге IT-специалистов(обязательно) Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку Опыт выстраивания системы обучения и адаптации сотрудников Опыт разработки и внедрения различных мотивационных программ Владение методами и инструментами аналитики HR-процессов Коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе Знание жизненного цикла сотрудника, понимание психологии смены работы и вхождения в процессы компании. Понимание потребностей сотрудников и выстраивание на их основе профилей должностей      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Официальное трудоустройство по ТК РФ Оклад + премии за KPI Удаленный формат работы График работы 5/2, 09:00 – 18:00 В подчинении рекрутеры Возможен рост до Директора по персоналу (HRD)   

Мы на рынке более 10 лет и способны обеспечить стабильность не только нашим клиентам, но и каждому нашему сотруднику Если ты нацелен на результат и готов к новым знаниям, приглашаем тебя в наш дружный и амбициозный коллектив!              

КОМУ ПИСАТЬ: Виктор 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Федеральное бюджетное учреждение «Федеральный центр строительного контроля» (ФБУ «РосСтройКонтроль») – подведомственное Минстрою России учреждение, с 2019 года обеспечивающее единый стандарт строительного контроля при возведении объектов высокой социальной значимости на территории РФ.

За пять лет работы ФБУ «РосСтройКонтроль» нарастил мощную техническую базу и провел масштабную работу по контролю строительства более 3350 социально значимых объектов в 85 субъектах РФ. Среди них – объекты комплексной госпрограммы «Строительство», а также реализуемые по таким направлениям, как «Стимул», «Чистая вода», «Сейсмика», «Оздоровление Волги», «Сохранение озера Байкал», индивидуальные программы социально-экономического развития регионов, инфраструктурные бюджетные кредиты и непрограммная деятельность. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Чем предстоит заниматься: руководство отделом по работе с персоналом, координация деятельности работников отдела; контроль и ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, привлечение к работе в выходные дни, сверхурочно, оформление командировок, оформление надбавок и доплат, подготовка табелей учета рабочего времени), численность работников - 1000 чел.; составление и ведение штатного расписания, штатной расстановки; составление и сдача отчетности (СФР, Росстат, Центр занятости); работа со сведениями, составляющими государственную тайну; учет, ведение и хранение трудовых книжек; выдача работникам документов, связанных с их трудовой деятельностью (справки, копии трудовых книжек и др.); разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты, должностные инструкции; подготовка отчетности по движению персонала, кадровому составу; участие в разработке предложений по совершенствованию бизнес-процессов по управлению персоналом. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Что для нас важно: высшее образование; опыт работы в области управления персоналом - от 3-х лет; опыт в автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов; знание законодательства РФ по защите персональных данных; знание трудового законодательства РФ и иных правовых норм и актов в сфере кадрового делопроизводства; навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок; уверенный пользователь ПК: MS office, СЭД, оргтехника, 1С: КОРП 8.3; умение эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроков; умение вести деловую переписку; соблюдение установленных сроков исполнения поручений; коммуникативные навыки, умение вести переговоры и разрешать конфликты; грамотная устная и письменная речь; внимательность к деталям; высокий уровень самоорганизации, ответственность и ориентация на результат. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Что Вас ждет: официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ, стабильная «белая» заработная плата (выплаты 2 раза в месяц), срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника; ежеквартальные, годовые премии; обучение, участие в тренингах (вебинарах); перспектива профессионального развития, карьерного роста; доброжелательный коллектив; график работы пн-чт с 09:00-18:00, пт с 09:00-16:45. Расширенный социальный пакет, в т.ч.: пакет ДМС со стоматологией (после испытательного срока); компенсация фитнеса; компенсация затрат в дошкольных образовательных организациях; компенсация затрат на оплату путевок в детские лагеря; компенсация затрат на оплату санаторно-курортного лечения; поддержка многодетных семей.               

КОМУ ПИСАТЬ: Мария Борисовна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Dalli – курьерская служба, специализирующаяся на доставке заказов интернет-магазинов в Москве и Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях. Мы находимся в поиска активного, инициативного, с высоким уровнем самоорганизации, любящего свою работу профессионала! Готовы к Вашим идеям и будем рады видеть в нашей компании амбициозного и уверенного в себе руководителя! 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Управление отделом персонала и ключевыми HR-процессами: рекрутмент, кадровое администрирование, продвижение бренда работодателя, адаптация; Организация и автоматизация процесса подбора персонала, в том числе массового; Самостоятельный поиск и подбор точечного персонала; Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании, участие в формировании позитивного имиджа компании; Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников в области Трудового законодательства; Написание регламентов, ЛНА и должностных инструкций; Управление бюджетом отдела: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности. Аналитика и оптимизация процессов внутри отдела. В подчинении 3 человека      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы в должности руководителя отдела персоналом/директора по персоналу/ HRBP не менее 3-х лет. Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные; Опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла; Опыт выстраивания HR-процессов в компании; Готовность эффективно работать в режиме многозадачности; Проактивная позиция, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?        

Официальное трудоустройство по ТК РФ ‚ комфортабельный, современный офис. Молодой и дружный коллектив и адекватное руководство, открытое к новым идеям! График работы пятидневная рабочая неделя с 9.00-18.00.  Возможны различные варианты выплат в текущих условиях (по согласованию); Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, без задержек. Предоставляем мобильную связь и парковку рядом с офисом.              

КОМУ ПИСАТЬ: Галина Николаевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Руководить работой службы управления пернсоналом и планировать ее деятельность; Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников; Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур;  Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров, формирование кадрового резерва;  Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры; Разработка и актуализация локальной нормативной документации; Подбор линейного и руководящего персонала (в т.ч. срочный подбор), организация массового подбора персонала.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?    

Высшее образование по направлениям "Менеджмент" или "Управление персоналом"; Опыт работы на предприятиях машиностроения в должности директора по персоналу не менее 3 лет; Умение работать в режиме многозадачности; Ответственность, инициативность, грамотность и четкость в составлении, учете и хранении документов.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

локация в г.Глазов, Удмуртская Республика; график работы 5/2 с 08.00 до 17.00; компенсация найма жилья; полная поддержка в адаптации и передаче полномочий; комфортные социально-бытовые условия; трудоустройство с первого дня работы.                   

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Витальевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Крупное производственное предприятие приглашает на конкурсной основе Директора по персоналу О компании: Более 50 лет на рынке Порядка 3000 сотрудников Несколько производственных площадок и логистических комплексов в РФ Филиалы в 8 городах РФ Условия: Работа в Пермском офисе и в офисе в Пермском крае Готовность к командировкам Своевременная высокая ЗП + ДМС + корпоративные досуговые программы 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Обеспечение эффективной системыуправления персоналом на предприятии, определение иреализация кадровой стратегии предприятия;- определение потребности предприятия в кадрах, анализ иконтроль укомплектованности предприятия персоналом всоответствии с утвержденным штатным расписанием;- обеспечение приема, адаптации и закреплению вновьпринятых работников;- анализ текучести кадров и разработкамероприятий по закреплению персонала;- взаимодействие с компаниями - партнерами по вопросампривлечения и развития персонала;- руководство процессом комплектования предприятиякадрами необходимой квалификации, отбор и согласованиеуспешных кандидатов, проведение собеседований и оценкикандидатов по результатам собеседования;- организация и руководство процессом кадровогоделопроизводства, учета личного состава предприятия;- автоматизация процессов;- организация работы по развитию персонала;- участие в формировании годовых и месячных бюджетныхпланов, контроль их исполнения, контроль ФОТ;- взаимодействие с Государственной трудовой инспекцией,Пенсионным фондом и другими гос. органами по вопросамтрудовых отношений;- прямое непосредственное участие в разработке,согласовании и утверждении регламентов;- обеспечение эффективной внутренней и внешнейкоммуникации, направленной на формирования HR -бренда компании;- мотивация персонала в достижении поставленныхпредприятием целей, путем отлаженных внутреннихкоммуникаций;-участие в разработки стратегии компании.       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Практический опыт управления HR подразделением на производственном предприятии с численностью сотрудников не менее 500 сотрудников Уверенные знания современных методов и инструментов управления Опыт участия в автоматизации процессов Высшее образование ПК: уверенный пользователь (офисный пакет, 1С, системы CRM и пр)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Сергеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Разработка и внедрение кадровой политики Разработка мотивационных систем для сотрудников компании Координация процесса развития организации в целом Контроль организации кадрового делопроизводства в полном объеме Контроль обеспечения соблюдения требований трудового законодательства Контроль организации хранения кадровых документов Контроль составления штатного расписания, контроль ФОТ Составление плана рекрутинга, формирование заявок на подбор специалистов Обеспечение подбора персонала Создание кадрового резерва Проведение адаптационных и обучающих мероприятий Планирование приема персонала      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?        

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.  Опыт работы: не менее двух-пяти лет в HR (зависит от компании). Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции.  Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников.  Личные качества: инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; чувство такта; дипломатичность; гибкость; умение вести беседу; знание и понимание психологии; умение найти подход к человеку; высокая организованность; ответственность; нестандартное мышление; целеустремленность и развитые коммуникативные навыки; умение работать в режиме многозадачности.       

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Максим 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Крупная розничная сеть. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Что входит в обязанности: организация и сопровождение всех HR-направлений: подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и другие, управление основными KPI - ФОТ, производительность, укомплектованность штата, текучесть персонала, разработка и реализация мероприятий по их улучшению, разработка и внедрение программ мотивации, в том числе нематериальной, контроль за соблюдением утвержденных нормативов, регламентов и приказов, работа со штатным расписанием, формирование кадрового резерва, контроль работы менеджеров по персоналу, работа с бюджетом на персонал, взаимодействие с другими структурными подразделениями компании, ведение отчетности по кадровым вопросам. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Что ждет компания от кандидата: высшее профильное образование, опыт работы в аналогичной должности, знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание методов управления персоналом, Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда, знание инструментов и методов подбора персонала, опыт подбора персонала разных категорий должностей (топ, офис, производство), знание рынка трудовых ресурсов. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Компания предлагает: работа в стабильной развивающейся компании с известным именем; оформление в полном соответствии с ТК РФ; реальные возможности карьерного роста; комфортный офис; возможность для самореализации и профессионального развития в компании. система непрерывного профессионального обучения; работа в высокопрофессиональной команде единомышленников; предоставляем уникальные скидки нашим сотрудникам в компаниях-партнерах; трудоустройство согласно ТК РФ; пятидневная рабочая неделя; местоположение: район Столетия 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Александр 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Мы – компания "X5 Транспорт" – доставляем товары в магазины Пятерочка | Чижик | Перекресток.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Не просто обязанности, а ответственность: 

Управление HR стратегией в закрепленном макрорегионе; Организация работы менеджеров по персоналу в курируемых подразделениях; Анализ и управление целевыми показателями (текучесть, производительность, затраты на персонал, eNPS) Поддержка бизнеса по всем вопросам управления персоналом; Самостоятельное сопровождение проектов по одному или нескольким HR направлений; Управление конфликтными ситуациями в среде сотрудников, периодическое посещение закрепленных площадок; Контроль за ведением кадрового делопроизводства в курируемых подразделениях Формирование культуры партнерства, донесение ценностей и корпоративной культуры; Организация и контроль реализации программ подбора, обучения и оценки персонала макрорегиона, работа с кадровым резервом   

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Высшее образование; Опыт работы с сфере управления персоналом не менее 5 лет; Опыт управленческой работы не менее 2 лет; Опыт работы в нескольких HR направлениях (подбор, обучение, C&B; корп.культура и т.д.); Хорошее знание ТК РФ и современных методик управления персоналом; Готовность к посещению площадок макрорегиона (Локация макрорегиона Запад, Север, Восток Московской области 15-30 км от МКАД)

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Не просто обещания, а гарантии: 

Работа в крупной стабильной Компании – лидере отрасли; Полное соблюдение трудового законодательства;  Прогрессивная система менеджмента, реальные возможности влияния на результат работы;  Режим работы – гибрид (4 дня в неделю посещение площадок / 1 день удалённо)  Оклад 150 000 gross + квартальная премия до 40% (до 180 000 gross) от совокупного дохода Бесплатное питание; Ноутбук и мобильная связь; Компенсация ГСМ (топливная карта)  Расширенный ДМС со стоматологией;  ​​​​​​​​​​​​​​

Не просто работа, а настоящая миссия!                

КОМУ ПИСАТЬ: Александра 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

В компанию, которая занимается разработкой, внедрением и сопровождением программного обеспечения для высокотехнологичных заказчиков, в первую очередь – банков и финансовых организаций, требуется Директор по подбору и адаптации персонала. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организацией процессов трудоустройства: составление профилей должности, поиск кандидатов, проведение первичных интервью и онбординг новых сотрудников, увольнение сотрудника, регулярный мониторинг размещения резюме по смене работы существующих сотрудников; Развитием отдела кадров: стимулирование сотрудников, подготовка для представления ГД бюджета на развитие HR-отдела, изучение и внедрение нововведений в области подбора кадров, оптимизация работа отдела; Обучением и мотивацией сотрудников: работа над развитием сотрудников, разработка руководства/курсов, помощь в выборе обучающих центров, подготовка предложений по подготовке корпоративного мерча; Формированием отношений в коллективе: формирование позитивных отношений в коллективе, участие в решении конфликтных ситуаций, предоставление обратной связи работникам и руководителям; Развитием кадрового маркетинга: создание положительной репутации компании, развитие корпоративной культуры; Организацией корпоративных мероприятий: организация и проведение мероприятий, оформление необходимых документов, организация логистики. Основная задача - проведение мероприятий по удержанию и мотивации сотрудников. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Глубокие знания в области HR и современных тенденций в рекрутинге; Понимание специфики ИТ-сферы; Стремление к развитию, инновациям, умение находить новые решения для оптимизации процессов; Высокие коммуникативные и организационные навыки. Опыт в подборе и адаптации новых сотрудников; Опыт работы от трёх лет в области управления персоналом или рекрутинга. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Работа в сплочённой команде профессионалов; Атмосфера дружелюбия, раскрытия потенциала и самореализации; Прозрачная система мотивации; Оформление по ТК РФ; Профессиональное и карьерное развитие.         

КОМУ ПИСАТЬ: Алина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

1. Стабилизировать текучесть среди рабочего персонала

2. Создать и внедрить систему обучения и аттестации

3. Сформировать систему кадрового резерва для всех сотрудников

4. Автоматизировать процесс вхождения в должность и прохождения ИС

5. Разработать и внедрить систему наставничества

6. Укомплектовать компанию всем необходимым персоналом

7. Сформировать HR-стратегию и организационную структуру

8. Ведение блока кадрового делопроизводства (желательно, такой опыт - будет преимуществом)

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт управления воронкой подбора - Личный найм (будет преимуществом) - Опыт внедрения системы наставничества и работы с кадровым резервом

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Релокация в г. Курган, график работы 5/2 - Оплата проживания за счет компании - Белая заработная плата на 15-20% выше рынка, мы готовы платить за ваш опыт и компетенции! - Возможность профессионального роста и развития - Подчинение напрямую собственнику

КОМУ ПИСАТЬ?

Алина

89505270226

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

TAGES работает на рынке IT с 2012 года. Компания занимается проектированием, разработкой и поддержкой digital-решений для автоматизации бизнеса. Мы предоставляем своим клиентам полный цикл разработки программного обеспечения с использованием индивидуальных бизнес-решений и актуальных технологий. Компания TAGES начинала с e-com разработки и автоматизации процессов, но на данный момент мы оказываем услуги в области сложных кастомных разработок для крупных российских компаний, таких как Леруа Мерлен, Ригла, М.Видео, Технониколь, Сбербанк, Альфа-банк, Яндекс.Лавка и др.

Мы интегрируем свою инжиниринговую команду в бизнес заказчика, чтобы на выходе предложить ему оптимальное решение на основе существующих платформ и собственных разработок. Наша команда инженеров, бизнес-аналитиков, руководителей проектов, UI/UX- и QA-специалистов TAGES осуществляет экспертизу в области автоматизации бизнес-процессов для совершенно разных отраслей. Компания представлена в трех городах.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Конечная ценность позиции - продуктивные и эффективные сотрудники для Компании

Контур ответственности: Процессы рекрутинга, онбординга, адаптации и развития членов команды; Проактивное предотвращение возможных инцидентов, в рамках целей и ценности Компании; Успешное (в рамках ценностей) разрешение инцидентов; Сопряжение hr - процессов c процессами КДП и прочими смежными; Cамостоятельное закрытие топ позиций;

Практический опыт работы с грейдовой системой; Умение сохранять равновесие и нейтральность; Работа с вузами ( стажеры, практиканты и пр); Понимание целей бизнеса и декомпозиция целей бизнеса до уровня HR процессов;

Определение необходимого состава и профиля HR и рекрутинг (стек/направления); Успешная реализация процессов внутренней коммуникации с командами; Успешная реализация процессов работы со стажерами и ВУЗами; Успешная реализация процессов внутренней Академии; 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Профиль кандидата: Высшее образование; Практические знания всех HR – направлений; Вам не все равно, что Вы делаете, почему и исходя из каких принципов; Умение сохранять равновесие и нейтральность в принятии решений Системная позиция

Метасообщение "Без права на славу, во славу Команды".                ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 206000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Привет, дорогой соискатель! Приглашаем тебя стать частью дружной и яркой команды!✨ Тренинговый центр для предпринимателей Павла Гительмана — это уникальный продукт, который помогает предпринимателям малого и среднего бизнеса достигать выдающихся результатов через грамотное управление своими командами.

Наша миссия - вместе с предпринимателями, которые проходят тренинг, сделать 1.000.000 счастливых и прибыльных сотрудников.

Проекты: тренинги, форумы, бизнес-кэмпы.Аудитория: предприниматели малого и среднего бизнеса. Тренинг “Команда” прошли более 500 предпринимателей и уже в 2023 году, двигаясь в соответствии с миссией, мы набираем еще более высокие скорости развития!

Тренинг проходит уже 3 года. У нас прошло 30 потоков, 700 предпринимателей прошли тренинг. Средняя оценка NPS - 9.85 из 10. Мы работаем с русскоязычными предпринимателями со всего мира. На тренинг в Дубай прилетают фаундеры и CEO со всего мира: из Европы, Америки, Азии, Ближнего востока и, конечно же, России.

Сейчас мы находимся в стадии построения сильной команды и хотим найти сильного HR директора - лидера/эксперта/управленца в одном лице, человека с "Я-концепция" Рефлексивную личность, которая возглавит действующий HR департамент (в подчинении 2 hr менеджера) и сможет своей экспертностью двигать компанию к развитию. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Функционал: найм и адаптация: внедрение и контроль эффективного процесса рекрутмента и адаптации (метрики эффективности); T&D: создать перманентное обучение для отдела продаж, в будущем для всей компании; solving problems: контролировать микроклимат в команде, проводить мотивирующие мероприятия для сотрудников; бизнес-партнерство: консультирование собственника и топ-менеджеров компании по вопросам управления персоналом и развития команды; управление результативностью: разработать и внедрить программы мотивации и оценки сотрудников.   Основная цель на ближайший период — создание сильной самостоятельной команды: докомплектовка отдела продаж, маркетинга, продуктового направления и других отделов.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Для нас важно:  глубокая экспертность в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, C&B, корп. культура; готовность к работе в максимально динамичной среде и проактивная позиция; успешные кейсы по разработке, внедрению и реализации HR-стратегий, соответствующих целям бизнеса; Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами; глубокое понимание ролей отдела маркетинга и отдела продаж; экспертность в своем деле, у кого можно учиться; опыт создания и проведения тренингов; высокий уровень эмпатии к людям (развивать компанию через личностное истинное желание сотрудников)  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Работу в прямом взаимодействии с талантливым собственником, одним из самых медийных и быстрорастущих предпринимателей РФ; возможность командировок в Дубай; высокий уровень дохода; отсутствие бюрократии-высокая скорость созревания проекта; работа удалённая с любой точки мира; возможности профессионального и карьерного роста в международной компании. Если тебе близки принципы нашей компании, будем рады пообщаться и ответить на все вопросы. Откликайся, и до встречи на собеседовании!✨                    

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 350000   

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Алексеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ