УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

28.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Руководство HR направлением в компании. Выстраивание/структурирование/оптимизация
• всех HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, создание и развитие
• кадрового резерва, мотивацию, ротацию, разработку бизнес-процедур, аналитику;
• Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала);
• Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Контроль выхода кандидатов, обучения и их адаптация на рабочем месте;
• Мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов в индустрии;
• Организация и проведение работы по формированию и развитию кадрового резерва;
• Внутренний и внешний HR-брендинг: разработка и внедрение мероприятий для укрепления корпоративной культуры и мотивации сотрудников;
• Создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Профессиональная экспертиза в подборе персонала;
• Глубокое понимание того, как устроены современные HR-процессы;
• Проактивная позиция, желание созидать и трансформировать;
• Креативный и аналитический склад ума, стремление к постоянному развитию и улучшению процессов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в амбициозной и развивающейся компании;
• Стабильную компенсацию, размер которой устанавливается индивидуально по итогам
• собеседования с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративный автобус от м. Ховрино, ст. Химки и ст. Хлебниково;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
• Работу в комфортном офисе класса А;
• Кофемашина, чай, конфеты в вашем распоряжении);
• Корпоративный спорт (йога, футбол);
• Корпоративная мобильная связь;
• Молодой дружный коллектив.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.11.2023

Стабильная российская компания "Алантера" - дистрибутор фармацевтической и медицинской продукции приглашает профессионала, способного работать на стратегическом уровне и "руками", на позицию HRD. В подчинении 1 рекрутер. КДП осуществляет бухгалтерия.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Участие в организационном проектировании (оргструктура, функции и т.д.)
• Организация подбора персонала (точечный подбор: офисные, технические, медицинские специальности, линейный и топ-персонал). Личный подбор на ключевые позиции
• Сбор пакета документов для трудоустройства кандидатов
• Адаптация персонала
• Разработка и проведение мероприятий по оценке персонала
• Организация обучений
• Поддержание и развитие корпоративной культуры

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в торговых, торгово-производственных компаниях (приоритетно небольших и средних)
• Опыт работы на фармацевтическом, медицинском рынке - дополнительное преимущество
• Умение работать на операционном и стратегическом уровне, готовность работать "руками"
• Высшее образование, профильные обучения
• Знание основ ТК РФ
• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, плозивный настрой, умение работать в режиме многозадачности

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
• Пятидневная рабочая неделя с 9 до 18 ч.
• Руководитель, понимающий важность HR-функции и открытый к диалогу
• Возможность реализовать свои предложения, проекты
• Хороший коллектив
• Территориально м. Текстильщики (корпоративный автобус 3 минуты езды)

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.11.2023

Изолит Трейд - ведущий поставщик технической изоляции, лавсановой пленки ПЭТ и сопутствующих материалов на российском рынке. Мы эксперты в этой нише. Сейчас активно развиваем новые бизнес направления. Ставим перед собой амбициозные задачи.

Мы верим, что ключ к созданию успешного бизнеса и поддержанию благоприятной атмосферы в коллективе – это правильно подобранная команда и грамотно развитая корпоративная культура. В связи с этим мы в поиске активного Директора по персоналу, который поможет нам укрепить уже имеющуюся команду и найти новых выдающихся сотрудник

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Наш главный ресурс - это люди. Основная задача Директора по персоналу сформировать крепкую команду профессионалов. Нам нужны лучшие. И мы искренне верим, что результат зависит от команды. Вашими задачами будут:

• подбор сотрудников на вакантные должности;
• адаптация, качественный ввод в должность и обучение действующих сотрудников;
• разработка HR стратегии и бюджетирование;
• создание системы нематериальной мотивации;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• этот человек искренне любит свою профессию, отдается работе с головой, увлечен процессом и при этом точно понимает, как может повлиять на результат и получает удовольствие от того, что цель достигнута;
• позиция для нас - ТОП, поэтому нам важно, чтобы транслировались глубокое понимание бизнес-процессов продающей компании и предлагались гибкие решения поставленных задач;
• у вас развитые коммуникативные навыки, прокаченная интуиция и разумный подход к подбору кандидатов;
• за плечами хороший опыт построения и управления системой KPI, разработки организационной политики, систем адаптации и обучения.
• Вы обладаете здоровыми амбициями и профессиональным азартом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• официально трудоустраиваем в штат, все выплаты - в белую;
• график работы 5/2 (Понедельник-пятница с 9:00 до 18:00);
• достойную оплату труда - от 130 000 на руки, оклад и ежемесячно процент от маржи (подробности мотивации обсуждаем индивидуально);
• вы получите реальную возможность увеличить свою бонусную составляющую за очень короткий период времени;
• креативная свобода – возможность привносить свои идеи и влиять на процессы в компании;
• комфортный офис (шаговая доступность от м. Алексеевская) экологичная атмосфера в коллективе, коммуникация по всем вопросам напрямую с СЕО

Прочитав описание вакансии, Вы поняли, что готовы откликнуться? Отлично) будем благодарны за небольшое сопроводительное при отклике.

КОМУ ПИСАТЬ: Галина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• управлять орг.дизайном в многопрофильном Холдинге (уровни: ТОП УК, региональный, производственный)
• разрабатывать, планировать, реализовывать проекты по оптимизации и повышению эффективности бизнес-процессов через орг.развитие
• повысить эффективность организации и нормирования труда, снизить потери рабочего времени
• повысить производительность труда
• создать систему управления по целям
• выстроить эффективную мотивацию

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы в крупных многопрофильных Холдингах в корп.управлении
• релевантный успешный опыт по управлению орг.дизайном 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• оформление по ТК РФ, ДМС, релокация
• зп 500 т.р.+ годовой бонус

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.11.2023

Численность 4000 сотрудников по всей стране. Наша розничная сеть представлена в 70 субъектах РФ. Мы активно развиваемся и у нас большие планы по развитию на ближайшие 3 года.

Нам необходим сильный и компетентный лидер, который сможет выстроить и ,если надо, переформатировать функцию подбора на этапе интенсивного развития компании. 

Нужен системный, инициативный, а главное самостоятельный руководитель.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Управление командой из 16 рекрутеров, которые занимаются массовым подбором (продавцы) и 4 ведущих специалиста, курирующие набор бэк функций
• Управление инструментами подбора, бюджетом, автоматизацией процессов, подходами к рекрутменту, метриками подбора и CRM системой
• Ежедневная коммуникация с региональными Филиалами, выстраивание эффективной работы с руководством регионов

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в ритейле с масс подбором обязателен (не менее 2х лет)
• Самостоятельное ведение вакансий уровня СЕО-2 будет необходимо как навык
• Умение и желание работать в интенсиве без скучных задач
• Умение принимать решения, склонность к самостоятельности
• Лидерская позиция в команде
• В нашей компании выстроена матричная система управления, поэтому эффективная коммуникация- важное требование к кандидату
• И главное: если ты амбициозен , у тебя есть желание выстроить перспективную карьеру, если ты любишь самостоятельность, энергичный темп работы, если тебя привлекает идея создания чего-то своего, то тебе определенно к нам.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• 200к оклад
• 50% бонус раз в квартал
• ДМС
• Корп связь

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.11.2023

Добрый день! Меня зовут Анна, я HR-менеджер группы компаний NDCG.

Мы официальные правообладатели нескольких торговых марок: витамины и бады, товары для мам и малышей, продукция для красоты и здоровья, товары для большого спорта и другие. У нас топовые позиции на ведущих маркетплейсах РФ и не только. Мы одни из лучших на рынке эммиграционных услуг. Несколько офисов по всему миру и более 30 стран, в которых мы помогаем начать новую жизнь нашим клиентам.

Приглашаем в нашу команду системного, ответственного, активного, опытного HR-директора, который поможет нам создать самую сильную и заряженную команду профессионалов на рынке.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Создание и развитие корпоративной политики группы компаний;
• Активное участие в формировании и продвижении HR-бренда компании;
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность подбора;
• Презентация и утверждение кандидатов, подготовка и согласование офферов;
• Успешное и оперативное закрытие вакансий согласно плану;
• Системная адаптация персонала, своевременная аттестация;
• Постоянный анализ рынка труда, внедрение значимых изменений и корректировок.
• Организация и контроль работы Департамента HR;
• Создание доверительной атмосферы в коллективе, сплочение команды, проведение корпоративных игр, тестирование, анкетирование, интервью, оценка соответствия занимаемой должности;
• Ведение воронки найма и прочей отчетности (Битрикс, Excel);
• Взаимодействие с сотрудниками и руководителями направлений;
• Планирование и оптимизация бюджета Департамента HR.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в подборе персонала;
• Знание принципов работы с сайтами по поиску работы (их более 100), профильными Telegram-каналами, академиями кадров;
• Умение проводить собеседования разных типов, используя инструменты оценки кандидатов;
• Системное мышление, ответственность и вовлеченность в работу.

Будет вашим плюсом:

• Образование коуча, корпоративного психолога;
• Опыт подбора персонала в других странах;
• Практическое применение профессиональных инструментов, в т.ч. холодного поиска кандидатов (Executive Search, Boolean и X-Ray);
• Знание специализированных карьерных сервисов (LinkedIn, Хабр Карьера);
• Опыт взаимодействия с популярными ATS (Huntflow, Talantix, FriendWork).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Ежемесячные бонусы на основе результатов работы;
• Самые перспективные направления бизнеса на ближайшие годы: фарма, эмиграция, управление недвижимостью;
• Выплату зарплаты без задержек 3 раза в месяц;
• Удаленную работу - выполняйте задачи из любой точки мира в комфортных условиях;
• Скидки на наши услуги для сотрудников, сможете переехать в другую страну;
• Ежегодный корпоратив за счет компании;
• Финансовая помощь сотрудникам в сложных ситуациях;
• По пятницам у нас командные конкурсы, заряд энергии на 2 недели вперед;
• График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00;
• Стратегические сессии в ОАЭ или Турции;
• Корпоративный английский;
• Крутое обучение от топовых наставников рынка. Например, прямо сейчас мы работаем с Михаилом Гребенюком;
• Официальное оформление по ТК РФ после испытательного срока;
• Возможность работать как удаленно, так и в любом из трех офисов: Москва, Анталия, Дубай.

Внимание! Вакансия открыта до 30 ноября включительно!

КОМУ ПИСАТЬ: Анна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.11.2023

ООО «АНТ - Цифровые Сервисы» - системный интегратор по разработке, внедрению, поддержке и развитию ИТ-решений для бизнеса (аккредитованная IT-компания) в связи с активным ростом компании и развитием бизнеса находится в поиске HR директора, готового занять ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и развитии корпоративной культуры!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
• Менеджмент всех HR процессов: обучение и развитие, подбор, адаптация и удержание, КДП, C&B, управление бюджетом, оценка компетенций и создание кадрового резерва
• Внедрение и автоматизация HR-процессов: найма/адаптации, оценки персонала, Salary Review
• Совершенствование системы мотивации материальной/нематериальной
• Управление ФОТ, мероприятиями по его оптимизации, зарплатными ожиданиями персонала
• Развитие HR-бренда, поддержание и совершенствование корпоративной культуры
• Управление организационной архитектурой
• Поддержка бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персонала

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Опыт работы в роли в HR директора или HR бизнес-партнера от 3-х лет
• Наличие успешных кейсов разработки, внедрения и трансформации HR-процессов
• Опыт управления командой от 3-х человек
• Опыт работы с бизнес-метриками
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
• Нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность
• Стратегическое и аналитическое мышление, системность
• Умение создать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + квартальные премии
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Комфортный и современный офис в центре Санкт-Петербурга
• Гибридный формат работы 
• Интересные задачи и профессиональные вызовы
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
• Топ-менеджмент, который открыт к диалогу и ценит людей

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.11.2023

Мы - команда Складского Комплекса Солнцево (СК "Солнцево").

Являемся одним из крупнейших игроков рынка аренды складской недвижимости в Москве и помогаем обеспечивать продуктами питания главные торговые сети Москвы и Московской области.

Сейчас мы ищем в свою команду Директора по персоналу, который выстроит hr- процессы, разработает и реализует hr-стратегию в компании.

Если Вам важен личностный рост в кругу единомышленников;

Вас не пугают сложные задачи, Вы отлично разбираетесь в людях, стремитесь реализовать свои амбиции;

Вы знаете почти всё о современном найме и вовлеченности сотрудников;

Вы можете подтвердить ваш успешный опыт в руководстве и найме сотрудников.

Тогда мы ждем именно Вас!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка и реализация HR стратегии с учетом бизнес целей компании;
• Построение системы подбора и адаптации, обучения персонала с целью создания эффективной команды.
• Личный подбор вакансий уровня руководителей подразделений/отделов и инженерно-технический состав.
• Составление профиля должности под каждую вакансию, определение необходимых Hard skills и soft skills.
• Оценка кандидатов на интервью с использованием различных методик. Представление финальных кандидатов руководству с оценочными комментариями выбора.
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций между разными отделами и устранение межличностных конфликтов между сотрудниками, между отделами
• Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.
• Анализ HR метрик: текучесть, эффективность, вовлеченность, удовлетворенность персонала
• Контроль КДП, разработка регламентов, инструкций и т.д.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование и/или повышение квалификации в сфере управления персоналом / коучинг / менторство / фасилитация / искусственный интеллект / автоматизация БП;
• Опыт работы директором по персоналу от 3-х лет;
• Умение проводить оценку эффективности персонала, составлять мотивационные системы, разрабатывать KPI;
• Владение различными методами и технологиями подбора персонала;
• Уверенный пользователь excel, СRM, опыт в автоматизации hr-процессов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство по ТК РФ +5 оплачиваемых дней в году без больничного;
• График работы 5\2 с гибким началом рабочего дня (с 8-10);
• Возможность работать удаленно 1 день в неделю;
• Достойный уровень оплаты труда (оклад+KPI);
• Бесплатная парковка на территории, вкусные бесплатные обеды, чай/кофе в офисе;
• Перспектива карьерного роста.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

17.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Найм и адаптация персонала
• Разработка и внедрение системы мотивации и удержания
• Управление эффективностью сотрудников
• Работа над укреплением HR-бренда 
• КДП, разработка ЛНА, регламентов, инструкций 
• Аналитика по основным метрикам

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в качестве HRD / HRBP на производстве 
• Способность понимать нужды бизнеса для декомпозиции
• Умение пользоваться инструментами автоматизации
• Стратегическое мышление, умение работать с цифрами
• Гибкость и высокий внутренний уровень энергии
• Эмоциональный интеллект и этичность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

У нас дружный коллектив и лояльное руководство, открытое к реализации ваших смелых HR-идей!

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.11.2023

Группа компаний «Ledtehnolodgy» - представляет одного из старейших Российских производителей существующих на рынке более 10 лет в сфере полупроводниковых технологий, предназначенных для создания интерактивного оборудования на основе светодиодов. Осуществляем монтаж и производим металлоизделия по индивидуальным проектам под ключ. Сейчас мы в поиске активного, позитивного HR - директора с успешным опытом развития персонала!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Построение бизнес-процессов: подбор, адаптация и обучение персонала;
• Поиск каналов размещения вакансий, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований;
• Аудит существующих бизнес-процессов, предложение плана оптимизации, их разработка и корректировка;
• Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска;
• Разработка и/или корректировка систем KPI для основных подразделений компании;
• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков;
• Управление корпоративной культурой;
• Сформировать бренд компании;
• Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению;
• Создание системы корпоративного обучения персонала;
• Ведение договоров (трудовой договор, ГПХ);
• Информационная поддержка руководителей по HR вопросам;
• Частичное КДП.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в качестве директора по персоналу обязателен от 2х лет;
• Успешный опыт точечного подбора персонала ;
• Опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции (от линейного персонала до топ-менеджмента);
• Опыт и знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание систем наставничества;
• Опыт создания и реализации HR стратегий;
• Хорошие организационные навыки, ответственный подход к работе, активная жизненная позиция, ориентация на результат, системность мышления.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: пн-пт 9.00-18.00 (удаленный формат НЕ рассматриваем!!!);
• Удобное расположение офиса в 5 мин. ходьбы от метро., Преображенская площадь;
• Сплоченную молодую команду;
• Вкусный чай и кофе.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Обеспечение эффективной работы всех HR-функций.
• Разработка и реализация кадровой политики.
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале.
• Управление процессами подбора и адаптации персонала.
• Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала.
• Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета.
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей.
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями.
• Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда.
• Решение конфликтных ситуаций в Компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент
• Наличие технического образования является преимуществом.
• Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, со штатом от 150 человек.

Необходимые управленческие навыки:

• Навыки управления HR-блоками.
• Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации.
• Знание и понимание бизнес-процессов.
• Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов.
• Навыки выстраивания системы управления проектами и задачами.
• Умение вести переговоры на любом уровне, умение убеждать.
• Умение дорожить своей репутацией и репутацией своей компании.
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
• Умение принимать и давать честную обратную связь.
• Умение ставить цели и задачи сотрудникам и обеспечивать их достижение.
• Умение эффективно управлять временем и ресурсами.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Офисный формат работы 5/2 (офис и производство в одном месте).
• ​​​​​​​Возможность участвовать в развитии и масштабировании крупной производственной компании и реализовывать амбициозные идеи и проекты!



КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.11.2023

ОК РУСАЛ приглашает на работу HRD на одну из своих производственных площадок в Африке.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Контроль блоков: подбор персонала, КДП, ОТИЗ, АХД, социальные программы, корпоративная культура, медицинская служба, отдел переводов;
• Осуществление организационно-штатные изменений предприятия;
• Анализ эффективности использования работниками рабочего времени;
• Выявление резервов роста производительности труда, повышению квалификации и мобильности кадров;
• Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений об оплате и премировании работников Компании;
• Формирование плана профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала предприятия;
• Согласование плана профессиональной подготовки с УК;
• Формирование кадрового резерва предприятия;
• Обеспечение благоприятного, стабильного климата в трудовом коллективе предприятия;
• Проведение ежегодных переговорных процессов с профсоюзными лидерами;
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов с персоналом предприятия;
• Реализация социальной политики предприятия;
• Контроль за реализацией разделов Соглашений руководства, заключаемых с руководителями местных администраций, в части социальных вопросов;
• Организация проведения разъяснительной работы с менеджерами и работниками предприятия по проводимой социальной политике;
• Своевременное предоставление годового бюджета по направлениям, входящим в сферу ведения Директора по персоналу: СП, ФОТ, АХБ;
• Предоставление в финансовый отдел предприятия данных для формирования еженедельных реестров платежей;
• Контроль за подготовкой распорядительных документов для Исполнительного директора предприятия, визирование распорядительных документы по вопросам, входящим в его сферу ведения;
• Участие в разработке внутренних нормативных документов и регламентов предприятия, касающихся организации работы с персоналом;
• Организовывать и совершенствовать систему единого документооборота предприятия в соответствии с утвержденными нормами предприятия;
• Курирование работы по ведению архива, составлению регламентов;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникативных процессов предприятия;
• Контроль за рациональным расходованием медикаментов и медицинских материалов, ТМЦ. Проверка журналов расхода медикаментов и ТМЦ;
• Участие в организации мероприятий в рамках национальных проектов РГ по борьбе с социально значимыми заболеваниями;
• Организация устных и письменных переводов для специалистов различных служб;
• Организация и внедрение мероприятий по структурной реорганизации подчиненного подразделения, направленных на повышение производительности труда и снижение себестоимости производимой продукции;
• Участие в производственно-финансовом планировании деятельности предприятия, определяющем текущую и среднесрочную деятельность предприятия.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшееобразование;
• Опыт работы в должности Директора по персоналу промышленного производственного предприятия;
• Знание французского, английского языка – будет преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Компания предоставляет жилье;
• Компания готова компенсировать переезд с семьей (супруг/ супруга, дети от 7 до 18 лет);
• Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории Гвинейской республике;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
• Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис);
• Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
• Оплачиваемые авиабилеты до места жительства;
• Предоставляется транспорт до места работы;
• Контракт: 2 года;
• Место работы – Африка, Республика Гвинея.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Ведение кадрового документооборота в полном объёме (штат около 250 чел.): прием, перевод, увольнение, оформление договоров ТД и ГПХ; больничные листы, командировки, иные отсутствия; графики отпусков; формирование личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, подготовка документов для сдачи в архив; ведение табеля учета рабочего времени.
• Внесение данных в 1С для расчета ЗП сотрудников (штат, ГПХ);
• Ведение отчетности для государственных органов и внутренняя отчетность;
• Ведение воинского учета;
• Взаимодействие с контрагентами (провайдер по расчету ЗП, банк и др.);
• Подготовка отчетов по запросам департаментов (финансы, внутренний аудит и т.д.);
• Подготовка документов по запросам сотрудников (справки о трудовой деятельности и т.д.).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом или юридическое), опыт ведения КДП не менее 3-х лет;
• Отличное знание 1С: ЗУП;
• Отличное знание Трудового законодательства и других нормативных актов;
• Продвинутые навыки работы в MS Excel;
• Высокий уровень внимательности и организованности;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Аккуратность, внимание к деталям;
• Хорошие коммуникативные навыки.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• ЗП 110к гросс,
• ДМС и страхование жизни,
• проезд,
• гибридный график,
• офис в ЦАО.

КОМУ ПИСАТЬ: Людмила Ивановна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Работа с откликами кандидатов на открытые вакансии Компании;
• Первичное интервью по телефону;
• Приглашение на собеседование, а так же их проведение.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Обязательное наличие опыта работы в организациях с активным набором;
• Приветствуется опыт набора агентов по недвижимости либо менеджеров по продажам;
• Позитивное мышление и уверенность в себе;
• Грамотная речь и умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• рабочий день с 11.00 - 19.00 с пн-пт.;
• Возможность роста заработной платы в зависимости от Ваших результатов;
• Оклад + премия;
• Возможность обучения.
• Позитивный, дружный коллектив и заботливое руководство;
• Регулярные совместные выезды и корпоративы;
• Карьерный рост;
• Возможность официального оформления;
• Комфортный и уютный офис в пешей доступности от метро.

КОМУ ПИСАТЬ: Антон

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработать и внедрить план по снижению текучести персонала;
• Формирование и развитие корпоративной культуры в компании, ее ценностей;
• Усиление HR-бренда компании на рынке кандидатов;
• Управление направлением подбора персонала, достижение целевых показателей. Формирование стратегии поиска, определение источников привлечения необходимых кандидатов по качеству и количеству;
• Наладить эффективное взаимодействие с руководителями функциональных подразделений.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Вы обладаете опытом и достижениями в приоритетных для нас задачах;
• Вы работали ранее в сфере, схожей с нашим бизнес-направлением;
• У вас "живой" ум, много идей и системное мышление с коммерческим уклоном;
• Вы проактивны, инициативны и поддерживаете нововведения;
• Вы любите людей и свою профессию, коммуникабельны и позитивны, умеете находить язык с разными людьми;
• У вас есть успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности не менее 3-х лет.
• Обладаете экспертными знаниями рынка труда, владеете современными инструментами поиска и привлечения кандидатов на вакансии;
• У вас законченное профильное высшее образование и/или курсы профессиональной переподготовки.
• Интересуетесь сферой HR, регулярно повышаете свое мастерство и расширяете кругозор.
• Вы умеете работать в режиме многозадачности, расставляя приоритеты, распределяете время как на важные задачи, так и на рутинные.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Много интересных задач, возможность реализовать свои идеи, проявить себя;
• Достойную заработную плату, обсуждается индивидуально;
• Современный и комфортный офис (территория Ново-Свердловская ТЭЦ, 14с1);
• Трудоустройство согласно ТК;
• График работы: 5/2 пятидневная неделя, время работы обсуждается с кандидатом индивидуально.

КОМУ ПИСАТЬ: Валерия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;
• Разработка, согласование и утверждение штатного расписания, работа с фондом оплаты труда;
• Подбор и найм персонала на ключевые позиции холдинга;
• Организация процесса оперативного закрытия вакансий;
• Взаимодействие с контролирующими государственными органами в части соблюдение трудовых прав работников;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства по холдингу; ​​​​
• Общее руководство отделом персонала, работа с сотрудниками холдинга;
• Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Системное и стратегическое мышление;
• Обязательно знание трудового законодательства и всех нововведений в области трудового законодательства;
• Знание ПК на уровне продвинутого пользователя, знание 1С программ, работа в Excel;
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами, опыт аудита кадрового делопроизводства;
• Высшее образование;
• Опыт работы в должности директора по персоналу от 6 лет;
• Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Крытая парковка для сотрудников холдинга;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
• Корпоративные скидки для сотрудников холдинга (ресторан, фитнес клуб, центр семейного отдыха);
• Уровень заработный платы готовы обсуждать с итоговым кандидатом!

КОМУ ПИСАТЬ: Полина Михайловна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка и реализация HR-стратегии.
• Планирование работы и бюджетирование HR отдела  
• Автоматизация процессов подбора и адаптации персонала 
• Мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Формирование системы мотивации
• Организация процесса обучения сотрудников. Разработка программы наставничества.
• Обучение и развитие руководителей.
• Вовлечение и удержание сотрудников. 
• Участие в организации корпоративных мероприятий.
• Участие в проведении оценочных мероприятий, создании кадрового резерва.
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании.
• Развитие корпоративной культуры, организация эффективных коммуникаций. Сформулировать ценности компании, сплотить команду.
• Отчетность по ключевым показателям HR отдела

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы HRG, HRBP или HRD в стартапах от 1 года. 
• Результативный опыт работы в области управления персоналом. Успешный опыт построения HR-процессов с нуля.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

•  З/п от 180 000 руб. 
• Оформление согласно ТК РФ.
• График 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Работа в БЦ класса А, красивом светлом офисе, который расположен в 10 минутах ходьбы от метро Румянцево. 
• Поддержка со стороны коллег. 
• Возможность повышать свой профессиональный уровень.
• Дружный, молодой коллектив. 
• Кофе, чай - все для бодрости духа и позитивной обстановки.  

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.11.2023

АО «Завод Протей» – динамично развивающийся российский производитель пластиковой упаковки для косметики, бытовой химии и продуктов питания приглашает Вас стать частью успешной команды профессионалов.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация системы подбора персонала на топовые и линейные позиции;
• Самостоятельный подбор персонала;
• Реализация задач в соответствии с бизнесом и целями компании;
• Выстраивание партнерских отношений внутри компании и проработка стратегии работы с персоналом;
• Формирование успешной и эффективной бизнес команды;
• Улучшение процессов и внедрение лучших практик в сфере HR;
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть, адаптация, развитие;
• Организация и управление работой Службы персонала (5 человек);
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии ЛНА;
• Бюджетирование затрат на персонал;
• Кадровое администрирование обособленного подразделение г. Москва (штат до 100 чел.);
• Организация корпоративных мероприятий;
• Консультирование команды руководителей по вопросам работы с персоналом, поддержка сотрудников по различным HR вопросам.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (преимущественно педагогика, управление персоналом);
• Релевантный опыт работы от 3х лет на производственном предприятии с численностью персонала от 500 человек;
• Уверенные знания Трудового законодательства РФ;
• Опытный пользователь ПК: 1С-ЗУП 8.3;
• Готовность к командировкам на основное производство (Калужская область 100 км. от Москвы);
• Неравнодушное отношение к делу, коммуникабельность на разных уровнях, ориентация на результат, живой интерес к новым задачам и возможностям, системное мышление.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересные, амбициозные, развивающие задачи. Возможность организации процессов на уровне лучших мировых практик;
• Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной "белой" заработной платой;
• График работы: 5/2;
• Место работы: Обособленное подразделение г. Москва (м. Румянцево, шаговая доступность)
• ДМС;
• Расширенный социальный пакет для сотрудников компании.



КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Сергеевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• конечно же заниматься наймом персонала))
• создать систему и организовывать весь HR отдел, который сможет упаковать филиалы квалифицированными сотрудниками, для этого у вас должно быть ЖЕЛАНИЕ и ОПЫТ;
• грамотно и четко руководить HR отделом;
• курировать адаптацию и стажировку кандидатов;
• контролировать стажировку ВО ВСЕХ филиалах;
• проводить инспекцию как в компании, так и в филиалах на предмет нарушений работы в компании

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работая с нами, «Вам точно будет не скучно», если вы ищете работу, где планируете просто посидеть, то это не к нам;
• Мы все создаём комфортные условия для работы и постоянно справляемся с какими-то вызовами из-за того, что мы бурно растем;
• Мы дополнительно премируем и даем бонусы за высокие результаты работы и интересные идеи;
• Бесплатные обеды в нашем офисе, а наш офис — это уютный двухэтажный дом, где мы ходим в тапочках;
• У нас много амбициозных проектов и идей, которые необходимо воплощать;
• Открытая коммуникация как с сотрудниками, так и с руководителями, нам не важно, кто в какой должности находится. Всегда можно обсудить и получить обратную связь;
• Гарантируем надежность и стабильность.
• А ТАКЖЕ, строительство собственного дома по лучшей цене для сотрудников.
• Возможность работы по гибридному графику, с присутствием в офисе 1-2 раза в неделю
• 5/2 с 09:00 до 18:00, с 13:00 до 14:00 обед
• Бесплатное питание
• Официальное трудоустройство
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц
• 28 дней оплачиваемого отпуска в год
• Больничные и отпуска оплачиваемые



КОМУ ПИСАТЬ: Анна Сергеевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

06.11.2023

Клиника косметологии "Моне" - это сеть клиник инъекционной и аппаратной косметологии

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка HR стратегии компании
• Подготовка HR бюджетирования на год/квартал/месяц
• Организация стратегических сессий по созданию Миссии и Ценностей компании
• Управление отдела рекрутинга/ежедневная отчетность
• Найм и адаптация отдела рекрутинга
• Создание с нуля процесса ONE-boarding
• Найм на ключевые ТОР позиции компании
• Внедрением Миссии компании
• Прямой поиск релевантных специалистов с использованием различных инструментов (НН, AVITO,ALinkedIn, Facebook, Подбор, Boolean search
• Проведение интервью (телефонные, видео, очные)
• Поддержка кандидатов во время испытательного срока
• Поддержка корпоративной культуры, создание позитивного микроклимата в командах
• Анализ рынка труда (аналитика зарплат)
• Организация ежемесячных внутренних мероприятий/конкурсов
• Выстраивание HR функции с нуля: разработка ЛНА, положений, создание бизнес-процессов по HR функциям
• Адаптация новых сотрудников
• Анализ удовлетворенности и ожиданий сотрудников.
• Организация процесса Health Check-ов в компании
• Участие в разработке систем мотивации сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Формирование аналитики и отчётности для руководства по все блокам отдела
• Ведение КДП совместно с отделом бухгалтерии
• Управление системой удержания (мониторинг CV сотрудников на сторонних ресурсах)
• Оперативная обработка обратной связи от сотрудников, контр-офферы, Exit-интервью
• Формирование и продвижение HR-бренда как привлекательного работодателя, с учетом ценностного предложения для внешней аудитории;
• Автоматизация HR процессов
• Разработка корпоративного фильмов о ценностях, истории и продукте компании, видео ролики по обучению персонала
• Адаптация и внедрение подхода наставничества

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 20:00
• Оплата мобильной связи
• Выплата з\п 2 раза в месяц;
• Работа в стабильной компании с амбициозными целями развития на территории России и за рубежом
• Настроенная CRM система с автоматизацией целого ряда типовых процессов + современные средства коммуникации с кандидатами+ понятные задачи и адекватное руководство.
• Все услуги косметологии-50% для сотрудников;
• Красивый, модный и уютный офис премиум класса
• Дружный и молодой коллектив, корпоративная культура.



КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.11.2023

Клиника косметологии "Моне" - это сеть клиник инъекционной и аппаратной косметологии

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка HR стратегии компании
• Подготовка HR бюджетирования на год/квартал/месяц
• Организация стратегических сессий по созданию Миссии и Ценностей компании
• Управление отдела рекрутинга/ежедневная отчетность
• Найм и адаптация отдела рекрутинга
• Создание с нуля процесса ONE-boarding
• Найм на ключевые ТОР позиции компании
• Внедрением Миссии компании
• Прямой поиск релевантных специалистов с использованием различных инструментов (НН, AVITO,ALinkedIn, Facebook, Подбор, Boolean search
• Проведение интервью (телефонные, видео, очные)
• Поддержка кандидатов во время испытательного срока
• Поддержка корпоративной культуры, создание позитивного микроклимата в командах
• Анализ рынка труда (аналитика зарплат)
• Организация ежемесячных внутренних мероприятий/конкурсов
• Выстраивание HR функции с нуля: разработка ЛНА, положений, создание бизнес-процессов по HR функциям
• Адаптация новых сотрудников
• Анализ удовлетворенности и ожиданий сотрудников.
• Организация процесса Health Check-ов в компании
• Участие в разработке систем мотивации сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Формирование аналитики и отчётности для руководства по все блокам отдела
• Ведение КДП совместно с отделом бухгалтерии
• Управление системой удержания (мониторинг CV сотрудников на сторонних ресурсах)
• Оперативная обработка обратной связи от сотрудников, контр-офферы, Exit-интервью
• Формирование и продвижение HR-бренда как привлекательного работодателя, с учетом ценностного предложения для внешней аудитории;
• Автоматизация HR процессов
• Разработка корпоративного фильмов о ценностях, истории и продукте компании, видео ролики по обучению персонала
• Адаптация и внедрение подхода наставничества

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 20:00
• Оплата мобильной связи
• Выплата з\п 2 раза в месяц;
• Работа в стабильной компании с амбициозными целями развития на территории России и за рубежом
• Настроенная CRM система с автоматизацией целого ряда типовых процессов + современные средства коммуникации с кандидатами+ понятные задачи и адекватное руководство.
• Все услуги косметологии-50% для сотрудников;
• Красивый, модный и уютный офис премиум класса
• Дружный и молодой коллектив, корпоративная культура.



КОМУ ПИСАТЬ: Кристина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

03.11.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Набор персонала, его адаптация, введение в компанию
• Поддержка и развитие существующей корпоративной культуры
• Организация внутренних и внешних корпоративных мероприятий
• Поддержка и развитие клиентского сервиса
• Работа с существующими программа по клиентскому сервису, формирование лояльного отношения к компании
• Работа с отделом маркетинга в схемах коллабораций

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в данной сфере
• Высокая степень мотивации
• Харизма и желание развиваться вместе с компанией, готовность разделять корпоративные ценности
• Высокая эмпатия и уровень энергии
• Рекомендации с предыдущего места работы

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в филиалах компании
• Оклад + kpi

КОМУ ПИСАТЬ: Павел

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.11.2023

Группа компаний «Ledtehnolodgy» - представляет одного из старейших Российских производителей существующих на рынке более 10 лет в сфере полупроводниковых технологий, предназначенных для создания интерактивного оборудования на основе светодиодов. Осуществляем монтаж и производим металлоизделия по индивидуальным проектам под ключ.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Построение бизнес-процессов: Подбор, адаптация и обучение персонала;
• Поиск каналов размещения вакансий, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований;
• Аудит существующих бизнес-процессов, предложение плана оптимизации, их разработка и корректировка;
• Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска;
• Разработка и/или корректировка систем KPI для основных подразделений компании;
• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков;
• Управление корпоративной культурой;
• Сформировать бренд компании;
• Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению;
• Создание системы корпоративного обучения персонала;
• Ведение договоров (трудовой договор, ГПХ);
• Информационная поддержка руководителей по HR вопросам;
• Частичное КДП.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в качестве директора по персоналу обязателен от 2х лет;
• Успешный опыт точечного подбора персонала ;
• Опыт проведения собеседований с кандидатами на различные позиции (от линейного персонала до топ-менеджмента);
• Опыт и знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание систем наставничества;
• Опыт создания и реализации HR стратегий;
• Хорошие организационные навыки, ответственный подход к работе, активная жизненная позиция, ориентация на результат, системность мышления.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: пн-пт 9.00-18.00 (удаленный формат НЕ рассматриваем!!!);
• Заработная плата до 180 000 руб;
• Удобное расположение офиса в 5 мин. ходьбы от метро., Преображенская площадь;
• Сплоченную молодую команду;
• Вкусный чай и кофе.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

31.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Цели:

• Сформировать команду талантов, которые будут обеспечивать стабильный рост компании.
• Выполнение плана по основным показателям подбора персонала: сроки закрытия вакансий, качество подбора, укомплектованность штата.

Задачи:

• Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
• Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
• Управление эффективностью найма персонала на основе еженедельной аналитики по воронкам подбора персонала;
• Поиск новых источников и методов найма сотрудников, оценка их эффективности;
• Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;
• Управление эффективностью бюджета на поиск и найм персонала;
• Активное участие в формировании и продвижении HR Бренда компании;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Организации корпоративных мероприятий;
• Продвижение ценностей компании кандидатам и нанятым сотрудникам;
• Разработка и внедрение системы адаптации в период испытательного срока;
• Взаимодействие с линейными руководителями по адаптации и управлению текучестью;
• Организация и контроль проведения мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
• Подготовка отчетов и презентаций по результатам работы отдела.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт – не менее 5 лет на позиции Руководителя отдела подбора с численностью более 200 чел.
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях: подбор персонала, адаптация, внутрикорпоративная культура.
• Готовность представить успешные кейсы.
• Владение методиками подбора и оценки персонала.
• Умение работать в команде;
• Системное мышление, выраженные лидерские качества.
• Проактивность
• Инициативность, ответственность, самостоятельность;
• Умение понять и принять чужую точку зрения;
• Умение доводить идею до воплощения.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Удаленная работа;
• Соблюдение ТК РФ, Офис – метро Южная, График работы 5/2, с 9:30 до 18:00;
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• Обучение и повышение квалификации.​​​​​​​

КОМУ ПИСАТЬ: Владимир

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

30.10.2023

Wild Forest, основана в 2017 году. Включает в себя сотрудников из России, СНГ. Состав 43 человек. Мы команда которая объединена любовью к играм и желанием создавать интересные миры.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Мы ищем коллегу для подбора it специалистов в команду разработки игр.
Сейчас у нас 3 команды и они укомплектованы на 70%.

Нам нужна помощь в формировании бренда работодателя компании и помощь в онбординге ребят в студию.

У нас удаленный и офисный стиль работы - выбор за вами, как вам будет удобнее и комфортнее.

Внешний бренд

• Подбор 3D, Art, Programming, QA, Gamedev
• Поиск по всем возможным ресурсам - HH, МК, FB, TG-каналы, LinkedIn, Habr, рефералы, базы, форумы, GitHub, Stackover, AmazingHirig, Potok, G-mate
• Формирование резервной базы - ATS, хантинг
• Посещение профильных митапов
• Вместе с PR командой анализ и формирование бренда для сотрудников

Внутренний бренд

• HR: пребординг, промежуточные ревью, коммуникация с разработчиками, участие в тимбилдингах, диагностика лояльности, активности в основном на удаленке
• Формирование базы сотрудников,(ДР, ЗП, важные даты)
• Планирование активностей внутри команды
• Выстраивание процессов внутри компании которые помогали бы людям работать и жить совместно - эффективно и счастливо.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• С опытом работы именно в gamedev секторе или смежном IT, но при хорошем понимании gamedev
• Активная позиция и целеустремленность (Мы очень амбициозны, и были бы рады если бы вы, были тоже такой энергии)
• Уметь искать и чувствовать "где сидит фазан". Пробовать разные пути работы и привлечения, уметь анализировать что не так и вместе с нами разрабатывать новые стили поведения.
• Умение планировать свое время , ставить ясные цели и по этапам идти к ним.
• Уметь слышать задачи, уметь слышать людей, уметь понимать людей
• Любить людей

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Гибкий рабочий график - начало рабочего дня с 9.00 до 11.00, вы сами планируете когда встречи когда собеседования, вместе с директорами и CEO
• Удаленка или посещения офиса в НН , уютного, со всякими активностями.
• Варианты оформления - Трудовой договор бессрочный (Если вы в Казахстане) или контракт/СЗ/Deel.
• Мы собираемся расти очень быстро и позитивно, хотим менять мир. Так что если вы тоже тогда наш общий опыт будет очень ценным
• Классная команда, мы вместе играем, вместе можем чего ни будь выпить на удаленке, прогоняем людей которых приходят в отпуск просто так на собрание потому что соскучились)

КОМУ ПИСАТЬ: Сергей

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Отвечать за весь подбор, с акцентом на массовый. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Успешный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в крупных розничных сетях или банках.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Зарплата: от 300000 до 400000 рублей (белая, на 100%), в зависимости от уровня кандидата.
• Оформление по ТК РФ + соцпакет, возможности для развития.
• Офис в центре Москвы.

КОМУ ПИСАТЬ: Максим

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.10.2023

Известная российская компания, управляющая благосостоянием и финансированием проектов, активно растущая из года в год, входит в ТОП-10/15 в своей сфере.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Улучшение Бренда работодателя.
• Увеличение и повышение отдачи от воронки в рекрутменте.
• Мотивационные программы для высшего/среднего звена.
• Корпкультура.
• Бюджетирование.
• HR- партнерство. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• нужен человек из инвестиционно-финансовой сферы, понимающий все тонкости и нюансы отрасли! 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.10.2023

"АММ-СТАФФ" - Мы команда профессионалов, решающая задачи бизнеса в области подбора и управления персоналом.
В связи с ростом компании, мы ищем профессионала, который сможет организовать бизнес-процессы и работу отдела в условиях масштабирования структуры компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Интересные, масштабные идеи;
• Высокий уровень заработной платы;
• Работа в стабильной компании;
• Управление и координирование работы отдела персонала;
• Контроль построения процесса адаптации;
• Выстраивание стратегии продвижения HR-бренда компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы на должности Директора по персоналу в крупных компаниях не менее 3-х лет;
• Успешный опыт внедрения и развития HR направлений с "0";
• Способность выстроить систему управления персоналом и других бизнес-процессов в компании;
• Знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Владение современными методами и способами, технологиями, инструментами управления персоналом;
• Понимание и знание HR метрик;
• Опыт автоматизации процессов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересная, динамичная работа, в быстро развивающейся компании
• Удобный график работы 5\2 с 09:30 до 18:00 с «плавающим» перерывом на обед
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Программу лояльности для сотрудников;
• Корпоративные подарки, обучение и тренинги;
• Активную корпоративную жизнь.
• Сплоченную команду единомышленников, которая работает с удовольствием и интересом;
• Работа в комфортном офисе премиум класса в центре города.

КОМУ ПИСАТЬ: Анжелика Михайловна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.10.2023

АО «Полисорб» – единственный в мире производитель одноименного лекарственного средства – Полисорб МП, имеющего уникальный состав, высокую эффективность и абсолютную безопасность.

Если у Вас есть желание работать в перспективной, быстроразвивающейся компании, с 26-летней историей, имеющей сильный корпоративный дух, Вы нацелены на результат – мы будем рады скорой встрече с Вами и с большим удовольствием пригласим стать членом нашей команды!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация подбора персонала и своевременное обеспечение предприятия сотрудниками;
• Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение);
• Сопровождение сотрудника по всему его жизненному циклу в компании;
• Работа с аналитическими данными;
• Работа с образовательными программами;
• Работа с HR-брендом в России и в Мире;
• Активный поиск и подбор кандидатов на мировом рынке труда;
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
• Проведение тренингов, коучинг; Организация мероприятий по обучению и развитию персонала;
• Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
• Разработка и внедрение программ мотивации;
• Планирование затрат и инвестиций в персонал;
• Работа с внутренним кадровым резервом;
• Разработка нормативной и регламентирующей документации;
• Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• Оптимизация бизнес-процессов;
• Мониторинг рынка труда;
• Взаимодействие с подразделениями, консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Формирование и согласование изменений штатного расписания на основании изменений структуры, задач и функций компании, контроль соблюдения штатной дисциплины;
• И многое, многое другое.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакт;
• Успешный опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
• Высокие компетенции руководителя, умение грамотно ставить задачи и применять инструменты контроля;
• Знание и умение применять современные HR-инструменты;
• Высокий уровень энергии;
• Легкость в общении.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в успешной, финансово стабильной Компании.
• Зарплату по результатам собеседования и вашей квалификации.
• Удобный график работы.
• Уютное рабочее место, вкусные обеды, доставка до работы.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ. Отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные листы.
• "Белую" заработную плату с выплатой 2 раза в месяц.
• Корпоративные мероприятия.
• Молодой креативный дружный талантливый коллектив.
• Взаимодействие с коллегами по всему миру.
• Повышение квалификации за счет работодателя.

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Сергеевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.10.2023

Группа компаний ООО "Уником" уже более 25 лет оказывает услуги предприятиям, работающим в ключевых отраслях нашей экономики: сельском хозяйстве, транспортной отрасли, горнодобывающей промышленности. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Основная задача для руководителя структурного подразделения: эффективное управление персоналом (до 25 человек) и обеспечение бесперебойной работы компании. В организационную структуру подразделения входят отделы: финансово-экономическая служба, бухгалтерия, служба персоналом, юридический отдел и др.

Обязанности:

• Управление персоналом структурного подразделения, контроль и координирование задач;
• Обеспечение эффективного взаимодействия отделов;
• Обеспечение качественного выполнения задач;
• Финансовый анализ и бюджетирование;
• Участие в подборе персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Анализ результатов выполненных задач.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы директором малого предприятия, директором по персоналу;
• Высшее (экономическое, менеджмент) профессиональное образование;
• Опыт управления персоналом до 30 человек и знания инструментов управления персоналом (подбор, мотивация, наставничество, системы мотивации);;
• Знание бизнес-процессов малых предприятий и навык выстраивания процессов;
• Знания экономической грамотности (бюджетирование, планирование, прибыльность);
• Успешный опыт внедрения регламентов, проектов, изменений;
• Знания действующего законодательства;
• Готовность работать в режиме многозадачности, постоянном развитии;
• Ответственность, организаторские способности, тактичность, коммуникабельность, аналитические данные.
• Программы 1с, Битрикс 24, Excel.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• Уровень заработной платы обсуждается при собеседовании. Дополнительное премирование по итогам года;
• Обучение (тренинги, семинары) за счет компании;
• Активная корпоративная жизнь;
• Профессиональное развитие и возможность реализовать профессиональные идеи;
• Социальные программы для работников (компенсации, выплаты, частичная оплата спорта).

УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ! Просим Вас в сопроводительном письме указывать уровень дохода, на который Вы рассчитываете, а также направлять полные резюме с описанием предыдущего опыта работы, достижений и заслуг!

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организовывать и управлять процессом работы команды рекрутеров: массовый подбор (до 60%), точечный подбор.
• Отвечать за реализацию полного цикла подбора персонала на различные вакансии (от рядовых позиций до сложных вакансий, с использованием широкого спектра методик).
• Внедрять новые инструменты, повышающие эффективность рекрутинга.
• Тестировать гипотезы и обеспечивать 100%-ное выполнение плана компании по направлению подбора.
• Участвовать в процессах автоматизации рекрутмента.
• Коммуникация с заказчиком.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Кого мы хотим видеть:

• Профессионалов, любящих свою работу и желающих в ней развиваться.
• Проактивных инноваторов, которым интересно создавать новое и получать за это признание и высокую компенсацию.
• Руководителей с подтвержденной историей успеха по направлению массового и точечного подбора от 3-х лет. Особым преимуществом будет обеспечение трудоустройства свыше 100 новых сотрудников на массовых проектах.

Также мы ожидаем от Вас:

• Наличие опыта применения современных практик подбора.
• Развитые аналитические способности и высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Умение быстро принимать эффективные решения в условиях неопределенности.
• Способность использовать и разрабатывать нестандартные практик в массовом подборе.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в крупном консалтинговом холдинге, который является одним из лидеров на рынке HR-услуг по России и СНГ.
• График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходные дни).
• Перспективу профессионального и личностностного роста.
• Адекватное руководство со стороны генерального директора.
• Прямую связь с собствениками компании.
• Эффективную команду сотрудников, стремящуюся у высокому качеству работы.

КОМУ ПИСАТЬ: Дмитрий

21.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка стратегии подбора и адаптации персонала;
• Подбор и адаптация персонала;
• Проведение собеседований, тестирование кандидатов;
• Составление программы испытательного срока совместно с непосредственным руководителем, отслеживание результатов выполнения этой программы;
• Создание новых рабочих мест сотрудникам, оборудованных в соответствии со стандартами компании;
• Разработка программ по поощрению (благодарности, награды, премии и т. д.);
• Работа с сотрудниками (обратная связь) на предмет замечаний, предложений и т.п. для улучшения работы организации и отношений в коллективе;
• Координация работы персонала;
• Ведение кадрового учета;
• Анализ и подготовка информации по запросу руководителя;
• Отчеты руководителю.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы в области кадрового учета не менее 3-х лет;
• Опыт работы в производственных/строительных, инженерных/экспертных компаниях;
• Высокий уровень знания ПК: MS Office и аналогов;
• Знание CRM системы Битрикс24 или иной CRM системы (желательно).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Стабильная, надежная Компания.
• Оформление по трудовому законодательству РФ.
• Полный социальный пакет.
• График работы - 5/2, с 9.00 до 18.00, м. Полежаевская/Хорошево.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

20.10.2023

Цвет Диванов – это давно зарекомендовавший себя на рынке бренд, производящий качественную мягкую мебель по доступным ценам. У нас больше 140 салонов, собственное производство и широкий ассортимент товаров, которые приятно предложить покупателям. Компания ежегодно открывает новые точки продаж, активно растет и развивается.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Управление отделом персонала: группа подбора, менеджер по адаптации и корпоративной культуре, группа кадрового делопроизводства (команда из 5ти сотрудников)
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом на основе стратегии развития компании;
• Реализация стратегии по подбору, развитию и повышению компетенций персонала в федеральной розничной сети;
• Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала, персональное участие в точечном подборе линейных руководителей и узкопрофильных специалистов;
• Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности компании;
• Формирование и поддержание HR - бренда;
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
• Анализ рынка труда;
• Организация процесса адаптации персонала в масштабах компании на современном и эффективном уровне;
• Создание и развитие системы оценки персонала;
• Мониторинг и анализ динамики основных HR метрик;
• Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий;
• Решение конфликтных и проблемных ситуаций с персоналом (взаимодействия сотрудников, прием/увольнение и т.п.).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет в компаниях с разветвленной; филиальной сетью, с численностью персонала не менее 500 человек;
• Владение современными методиками подбора, адаптации и обучения персонала;
• Знание методов анализа рынка труда;
• Опыт бюджетирования затрат по подразделению;
• Отличное знание ТК РФ.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Достойный и стабильный уровень компенсации: фиксированная и переменная часть по результатам работы;
• График работы 5/2;
• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная работа в крупной, динамично развивающейся Компании-лидере рынка в своем секторе;
• Возможность профессиональной и личной самореализации.

КОМУ ПИСАТЬ: Елена

19.10.2023

Крупная строительная компания-партнер более 15-ти лет ведет деятельность в сфере строительства жилых и нежилых зданий, в связи реорганизацией организационной структуры, приглашает кандидатов на вакантную должность "Руководитель службы управления персоналом"

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Управление процессами поиска и отбора, адаптации, обучения, кадрового резерва, оценки и аттестации, мотивации персонала;

• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития;

• Планирование, координация, мониторинг, контроль работы службы управления персоналом;

• Кадровое администрирование (в т.ч. отчетность и аудит);

• Управление изменениями при реорганизации бизнес-процессов, информирование персонала об изменениях;

• Актуализация Организационной структуры компании; Формализация изменений функций сотрудников;

• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание, доставка к месту работы, материальная помощь, корпоративные мероприятия и др.);

• Организация формирования HR-аналитики, организация анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработной платы;

• Координация сложных увольнений;

• Взаимодействие с контролирующими органами;

• Управление HR-брендом компании;

• Автоматизация HR – процессов (в т.ч. кадровый учет);

• Организация защиты персональных данных сотрудников.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование «Управление персоналом/ Экономика труда» или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента;

• Опыт работы на руководящей должности в области HR от 5 лет в строительных компаниях со штатом не менее 1200 человек;

• Навыки стратегического управления;

• Знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов;

• Подтвержденные кейсы реализации проектов повышения эффективности персонала, управления изменениями, подбора и найма строительного персонала всех уровней,

организация вахтового метода организации труда, привлечения на работу иностранных граждан (СНГ));

• Знание программ: 1 С ЗУП 8.3, 1С Документооборот; Битрикс 24, программы автоматизации рекрутинга, Exel, PowerPoint;

• Опыт формирования/ управления/ мотивации эффективной команды свыше 5 человек.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Конкурентный уровень заработной платы, диапазон з/п от 250 000 до 350 000 рублей (net), обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом);

• Работа в крупной строительной компании, современном комфортном офисе; • Место расположения офиса/работы: г. Москва, в шаговой доступности от станции метро Автозаводская;

• 5/2, пн.-пт. с 09:00 до 18:00, перерыв 60 мин. (с 13:00 до 14:00), сб., вс. – выходные дни;

• Удобная транспортная доступность, бесплатная парковка;

• Рабочее место: Оpen space/ отдельный кабинет, оснащен офисной мебелью и оргтехникой;

• Оформление в соответствии с ТК РФ.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

18.10.2023

Компания СТАН – это:

• крупнейшая российская компания в сфере проектирования и производства станкостроительного оборудования;
• более 50% на отечественном рынке производства металлообрабатывающих станков;
• 5 производственных площадок.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Обеспечение профилирования по должностям новой структуры;
• Проведение аудита и организация кадрового делопроизводства;
• Управление кадровым бюджетом и анализ кадровых показателей;
• Разработка эффективной системы мотивации;
• Нормирование труда;
• Поддержание и укрепление корпоративной культуры;
• Обеспечение своевременного закрытия вакансия;
• Разработка регламентов, ЛНА и обучающих материалов;
• Подготовка и предоставление отчётов руководству компании;
• Контроль соблюдения ТК РФ.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Знание законов и нормативных актов в области управления персоналом;
• Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности;
• Опыт управления командами ;
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии;
• Продвинуты пользователь Excel, 1С-8.3.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оплата труда по результатам собеседования;
• Работа в стабильной компании, лидере в своем сегменте рынка;
• Оформление по ТК РФ;
• Нормированный график: 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Офис в шаговой доступности от м. Савеловская/ м. Марьина Роща.



КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Анатольевна

17.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Анализ и обобщение существующих в компании форм мотивации персонала.
• Анализ уровня зарплат на рынке.
• Разработка KPI и системы грейдирования.
• Разработка стратегии удержания персонала.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в Зеленограде, офисная пятидневка (удалённый и гибридный режимы не рассматриваются), прямое подчинение директору по персоналу.
• Уровень заработной платы - 200 тыс. руб. в месяц (до вычета налогов). 

16.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Осуществлять независимый поиск руководителей высшего и среднего звена для уникальных проектов компании;
• Проведение исследований рынка труда;
• Создавать внешний кадровый резерв на ключевые позиции;
• Составление отчетов о ходе проектов по запросу руководства компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Подтверждённый опыт закрытия вакансий ТОП уровня и использования техники Executive search;
• Сильные навыки ведения переговоров;
• Способность работать с большими объёмами информации;
• Английский не ниже уровня Upper-intermediate (международный поиск). 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный формат работы из дома и офиса;
• ДМС;
• Корпоративное обучение. 

15.10.2023

Мы крупнейшее предприятие на рынке заготовки, переработки и реализации лома черных металлов в Восточной Сибири - осуществляем деятельность с 1941 года. Наши сотрудники действительно нацелены на результат. Наша цель - ответственное отношение к использованию природных ресурсов, это одна из ключевых составляющих корпоративной ответственности и важный фактор устойчивого развития Компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия.
• Внедрение и сопровождение всех HR-направлений работы: подбор персонала, адаптация, карьерное развитие и обучение персонала.
• Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников.
• Работа по совершенствованию организационной структуры предприятия, подготовка её документальной базы.
• Развитие корпоративной культуры.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Практический опыт в сфере HR – от 5 лет.
• Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.
• Опыт построения и внедрения систем подбора, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала
• Знание ТК РФ, опыт администрирования систем премирования, оплаты труда.
• Личный опыт подбора топ-руководителей и линейных специалистов.
• Готовность к командировкам в пределах Иркутской области и Республики Бурятия.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в надежной и постоянно развивающейся компании
• Возможность решать амбициозные задачи и непосредственно влиять на результат
• Официальное трудоустройство
• Центр города, график работы: 5/2 с 08.00 до 16.45; выходные - суббота, воскресенье; праздники согласно ТК РФ.
• Дружный коллектив, который поможет в адаптации

13.10.2023

В организацию дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский межотраслевой институт повышения квалификации» ищем энергичного HRD.

Мы ищем особенного кандидата, который умеет эффективно управлять людьми, обладает опытом работы как рекрутером, так и опытом управления командой от 2 человек.

Если вы полны энергии, уверенны в себе, готовы стать центром силы для вашей команды и не боитесь высказывать свое мнение, то эта вакансия идеально подходит для вас.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Ведение найма в большом объеме.
• Управление командой из 5 рекрутеров.
• Распределение задач, вакансий и инструментов для успешного закрытия вакансий.
• Также вам нужно будет контролировать выполнение задач и процессов в отделе.
• Внедрение и настройка СРМ-системы, а также ее дальнейший контроль.
• Эффективно доносить цели и планы руководства до сотрудников вашего отдела.
• Организовать работу так, чтобы не было конфликтов и недопониманий среди сотрудников вашего отдела

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Способность работать в режиме многозадачности,
• Стрессоустойчивость,
• Циничность в хорошем смысле этого слова.
• Ориентированность на результат.
• Проактивность.
• Готовность вкладывать свое время и энергию в работу и получать за это должную денежную отдачу.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в офисе в любом филиале - Москва (Земляной вал 4 стр 1 оф 319) или Санкт-Петербург( Большая Конюшенная 27 оф 412​​​​​​​)​​​​​​​
• График 5/2
• Командировки 1-2 раза в месяц
• ТК РФ

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения

12.10.2023

Компания «ПТ-Групп» помогает Клиентам быстро найти линейный персонал: грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков и т.д. и контролируем их работу непосредственно на объектах.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Массовый подбор рабочего персонала локалы + вахта (комплектовщики, грузчики, разнорабочие и др.) на склады, производства, ритейл;
• Реализация проектов (контроль вывода персонала на объекты);
• Расширение отдела, потенциально в подчинении до 6 человек (удаленные hr-маркетологи, в офисе – менеджеры объектов).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в аутсорсинге персонала (желательно);
• Опыт в массовом наборе линейного складского и др. не квалифицированного персонала (обязательно);
• Ответственность, самостоятельность, инициативность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Возможность карьерного роста до HRD;
• Оформление и оплата ЗП по законодательству с первого дня работы;
• График 5/2;
• Компенсация связи;
• Офис в шаговой доступности от м. Белорусская с зерновым кофе;)

КОМУ ПИСАТЬ: Виталий

11.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• повысить уровень eNPS команды;
• закрыть топ вакансии;
• организовывать и контролировать подбор линейного административного персонала (в подчинении 2 сотрудника);
• организовывать и контролировать КДП (в подчинении один сотрудник)
• контролировать адаптацию новых работников;
• управлять HR брендом;
• консультировать руководителей по всем HR вопросам;
• сформировать отдел обучения.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• у вас есть опыт работы от 2-х лет в роли лидера направления HR в сфере retail и e-commerce (на позиции HRD);
• вы управляли собственной командой (не менее 3 человек);
• в работе вашего отдела было 30+ вакансий и вы знаете каналы поиска, а также современные методы подбора;
• у вас есть опыт внедрения и управления HR- проектами;
• вы готовы давать и принимать обратную связь, умеете мотивировать команду и вдохновлять на результаты;
• вы обладаете экспертизой в ТК РФ.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• высокий уровень ответственности. Возможность влиять на бизнес и самостоятельно принимать решения.
• прозрачная система мотивации. высокий оклад + KPI
• оформление по ТК и белая зарплата
• лояльное руководство, дружная команда и отсутствие дресс-кода
• 20% скидка на продукцию компании
• график работы 5/2 с 9 до 18, в комфортном офисе в шаговой доступности от м Семеновская/м Партизанская/МЦК Измайлово

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья Владиславовна

10.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Консультирование сотрудников по основным процессам работы с персоналом: управление эффективностью деятельности, компенсациями и льготами, вовлечением персонала.
• Информирование руководителей о вопросах компенсационных практик, программ поощрения персонала, оценки деятельности и внутренних продвижений.
• Ведение или поддержание проектов по оптимизации организационной структуры.
• Участие или лидирование различных проектов на площадке и кросс-функциональных проектов Компании.
• Обеспечение проведения ежегодной и полугодовой оценки персонала.
• Обеспечение подбора и адаптации персонала площадки.
• Обеспечение подготовки и предоставление различной отчетности по персоналу, ее анализа и рекомендаций.
• Своевременное реагирование на обращения сотрудников.
• Участие в процессе обучения и тренингов. Участие в проведении различных аудитов на площадке.
• Лидирование центра экспертиз «Люди».
• Поддержание внедрения системы непрерывных улучшений и бережливого производства.
• Развитие взаимодействия с локальными учебными заведениями и внешними гос. органами.
• Организация корпоративных мероприятий.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт работы в роли HR BP, HR Generalist, Менеджер по персоналу в крупных компаниях от 2 лет.
• Развитые навыки межличностного общения, лидерские качества и нацеленность на результат.
• Опыт разработки организационных структур и ведения проектов.
• Знает трудовое законодательство и является уверенным пользователем ПК.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной и стабильной Группе Компаний вместе с командой профессионалов.
• Место работы – г. Вязьма.
• Добровольное медицинское страхование с 1 рабочего дня, включая стоматологию и страхование жизни.
• Корпоративная мобильная связь.
• Доплата по больничным листам и до 100% оклада.
• Сервис поддержки в различных жизненных ситуациях, доступный 24/7.
• Корпоративный транспорт до места работы.
• Корпоративные скидки.

КОМУ ПИСАТЬ: Камила

09.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Руководство территориально распределенными командами: executive search;
• Подбор рабочих специальностей.
• Выстраивание процесса подбора в крупных Компаниях (800 должностей, 350- 500 заявок в работе единовременно);
• Развитие альтернативных источников подбора (реферальные программы, проф. сообщества, фриланс, аутсорс, взаимодействие с ВУЗами, телеграм и т.д.);
• Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые и массовые должности;
• Формирование и развитие команды рекрутеров;
• Автоматизация аналитических отчетов по процессам подбора персонала;
• Определение потребности компании в персонале, планирование ресурсов;
• Контроль исполнения сроков подбора персонала;
• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета, оптимизация затрат на подбор;
• Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
• Взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора;
• На постоянной основе анализировать данные о найме, выявлять тенденции и принимать решения на основе данных;
• Совместно с другими службами реализовывать проекты по адаптации персонала;
• Отчетность о проделанной работе. 

07.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Соблюдение кадровой политики и ее развития в соответствии со стратегией компании, контроль Трудового законодательства
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести, повышению лояльности и улучшению трудовой дисциплины персонала;
• Оказание консультационных услуг и поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики компании, процедурам и законам.
• Участие в проверках надзорных органов, подготовка документов по официальным запросам, аудитам, а также запросам непосредственного руководителя;
• Разработка локальных нормативных актов компании, регламентирующих процессы, входящие в зону ответственности отдела кадров.
• Формирование кадрового резерва компании;
• Готовность к командировкам.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование профильное;
• Подбор (личное успешное подтвержденное закрытие ТОП-вакансий, массовый подбор);
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет, преимущественно в ритейле;
• Умение самостоятельного ведения кадрового делопроизводства иностранных граждан ;
• Опыт руководства командой(1-2 человека в подчинении).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Постоянно растущая и уверенная компания с интересными и сложными задачами;
• Оформление по ТК РФ;
• Уровень з/п от 150000руб. обсуждается с финальным кандидатом;
• Нескучная профессиональная команда, молодой коллектив, открытое и лояльное руководство;
• Стильный офис с отличной атмосферой в центре Москвы. Метро Выставочная, Москва-Сити «Башня Москва»
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу.



КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

06.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

Цели на первом этапе:

• Сформировать сильную внутреннюю HR команду .
• Закрыть горящие позиции.
• Наладить систему адаптации сотрудников.

Стратегические задачи:

• Разработка и внедрение мотивации для сотрудников.
• Удержание персонала и снижение текучести: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
• Развитие, управление внутренним и внешним HR брендом.
• Формирование корпоративной культуры: развитие эффективного взаимодействия сотрудников компании, работа с вовлеченностью и сплоченностью команд.
• Оценка и анализ рынка труда.
• Автоматизация HR процессов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Для нас важно, чтобы наш HRD:

• Горел/а тем, что делает.
• Был/а самым обаятельным и притягательным в офисе.
• Был/а “архитектором” и стратегом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Гибридный график, 5/2.
• Оформление по ТК РФ.
• Фикс от 180 до 200 + KPI
• Бесплатная электронная библиотека от ЛитРес.
• Оплата до 50% от стоимости профильного обучения.
• Годовая премия и ДМС для сотрудников, работающих от 1 года и более.
• Регулярные корпоративные мероприятия.



КОМУ ПИСАТЬ: Нина

05.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация и проведение собеседований, с использованием различных инструментов подбора (оценка, тестирование и т.д.)
• Формирование профиля кандидата
• Формирование кадрового резерва
• Мониторинг заработных плат на рынке труда
• Аудит и контролирование КДП
• Разработка и внедрение систем адаптации, наставничества и обучения
• Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение
• Бюджетирование расходов отдела персонала
• Формирование отчетности
• Разработка и продвижение HR бренда
• Управление отделом: 2 подчиненных

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Стаж руководителя отдела кадров не менее 3х лет в компаниях численностью от 300 человек
• Опыт успешного подбора от "линейки" до "топа", навыки массового подбора в розничных сетях.
• Знание трудового законодательства, знание КДП, СОУД, 1С, СБИСС, ВТР.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5\2 с 9.00 до 18.00 или с 10 до 19, гибрид не предусмотрен.
• Комфортабельный офис, ст. Пенягино
• Корпоративные скидки на продукцию Компании



КОМУ ПИСАТЬ: Анна

04.10.2023

Основной офис – Москва, есть также несколько дополнительных офисов в регионах (Липецк, Туапсе, Казань, Калининград, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Пермь) Сотрудников в Москве 150, с дополнительными офисами (сегодня около 20 в Москве, также многие на стадии открытия) - 200

В отделе по работе с персоналом 3 человека – руководитель, кадровик и рекрутер.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация и ведение процесса подбора персонала (на сегодня одна из ключевых задач)
• Ведение программа адаптации персонала для новых сотрудников;
• Ведение процесса оценки персонала;
• Организация мероприятий по обучению и повышению квалификации сотрудников банка;
• Формирование кадрового резерва;
• Активная работа по внедрению изменений в блок comp&ben
• Кадровое делопроизводство;
• Разработка должностных инструкций и иных ЛНА.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (экономическое/юридическое/психологическое);
• Стаж работы в аналогичной должности (желательно в финансовой структуре, но рассмотрим и другие сферы) от 5 лет;
• Опыт ведения КДП не менее 100 человек;
• Знание ТК РФ и законов и постановлений регламентирующих кадровую работу;
• Знание 1С 8.3;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Способность принимать и внедрять управленческие решения;
• Нацеленность на результат;
• Умение принимать на себя ответственность;
• Инициативность в работе.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, офис Москва, м. Тульская
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца;
• ДМС после испытательного срока;
• Кредитование на льготных условиях.

В сопроводительном письме указывайте свои зарплатные ожидания.



КОМУ ПИСАТЬ: Мария

03.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация мероприятий по поиску и подбору персонала, проведение собеседований с соискателями.
• Разработка и актуализация должностных инструкций.
• Анализ потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения кадрового резерва.
• Адаптация новых сотрудников, разработка критериев прохождения испытательного срока.
• Организация и проведение мероприятий по корпоративной культуре, разрешение трудовых споров и конфликтов.
• Организация оценки эффективности деятельности персонала на основе выполнения ключевых индивидуальных показателей.
• Осуществление формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Оформление полного цикла документооборота трудовых отношений.
• Организация обучения и аттестации персонала, повышения квалификации, подготовка, переподготовка по необходимым направлениям.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации.
• Опыт работы на производстве обязателен.
• Опыт поиска и найма персонала, адаптации и организации обучения персонала обязателен.
• Опыт организации службы персонала на производстве.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Организаторские навыки.

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

02.10.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• самостоятельное и эффективное руководство направлением массового подбора по РФ (преимущественно вахта);
• ответственность за ключевые показатели по выводу персонала (800 - 1000 чел/мес.)
• выстраивание работы нескольких подразделений: массового подбора, массового удаленного подбора, колл-центра, отдела по работе с рекламными и кадровыми агентствами (в подчинении 50-70 человек);
• планирование бюджета на подбор, согласование его с руководством компании и обеспечение его соблюдения;
• разработка и реализация стратегии массового подбора с внедрением эффективных инструментов лидогенерации;
• взаимодействие с заказчиком;
• выполнение плановых показателей по срокам, стоимости и количеству закрытых вакансий, по количеству адаптированных сотрудников.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• успешный опыт работы на аналогичных должностях в направлении массового подбора (1000 чел./мес.);
• опыт организации работы и управления персоналом;
• самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат;
• системность, структурированность, аналитическое мышление;
• стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• комфортный офис в красивом месте около м. Тульская (2 мин от метро);
• наличие всех необходимых инструментов и ресурсов для работы;
• профессионализм коллег, доверительные взаимоотношения в команде;
• полная занятость, график 5/2 с 09:00 до 18:00;
• официальное трудоустройство, полностью официальная заработная плата;
• уровень дохода обсуждается при личной встрече.

КОМУ ПИСАТЬ: Кристина

01.10.2023

В московский (головной) офис крупной франчайзинговой сети клининговой компании наших партнеров требуется талантливая HR отдела. Компания работает в сегменте «Residential cleaning» - уборка в квартирах и частных домах. В данном сегменте в России это пока единственная технологическая компания, работающая по франшизе.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Формирование HR отдела, состоящего из двух подразделений:
• 1-е подразделение по подбору клинеров
• 2-е подразделение по обучению и адаптации клинеров
• Разработка системы автоматизации отдела HR совместно с собственником компании (в компании сильный IT департамент способный творить чудеса);
• Разработка, внедрение и реализация рекрутмент стратегии;
• Операционные HR-процессы полного цикла;
• Урегулирование сложных трудовых вопросов (ежедневное общение с клинерами, разбор проблемных ситуаций);
• Развитие HR бренда;
• Контроль за обучением клинеров, участие в процессе обучения;
• Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми клинерами;
• Контроль за прохождением стажировок клинерами;
• Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы;
• Анализ причин текучести среди клинеров, разработка мероприятий по их снижению;
• Оценка персонала (клинеров).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом в малых и средних компаниях;
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 6 лет;
• Экспертиза лучших практик и инструментов, в том числе в сфере автоматизации hr-процессов, привлечения, удержания, развития персонала;
• Ярко выраженную ориентацию на результат, выраженные лидерские качества;
• Развитые навыки администрирования, выделения приоритетов деятельности, эффективного распределения внутренних ресурсов и привлечения внешних ресурсов;
• Системное мышление;
• Умение развивать компетенции команды.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Период испытательного срока: 1-3 месяца (может быть уменьшен по согласованию с руководством);
• Получение дополнительных бонусов/премии после прохождения испытательного срока (по согласованию с руководителем), рост до Директора направления
• Формат оформления: договор самозанятого (ИП), после прохождения испытательного срока оформление по ТК РФ
• График работы: с 10:00 до 19:00 пн.- пт. Далее возможен комбинированный формат работы 3 дня в офисе, 2 дня онлайн. Офис расположен по адресу: Москва, Садовая-Кудринская улица, 32с2
• СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОХОДИТ В 2 ЭТАПА! Первый этап в онлайн, 2-й этап в офисе.
• ВАЖНО: ВАКАНСИЯ СРОЧНАЯ! При отклике начните сопроводительное письмо с аббревиатуры HR и напишите один вопрос, который вы больше всего хотели бы задать на собеседовании.

КОМУ ПИСАТЬ: Виолетта Олеговна

29.09.2023

Компания более 10 лет предоставляет решения в области HR-консалтинга.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• управление командой
• управление проектами
• управление экономическими показателями

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• интересные проекты с крупными клиентами (ТОП-500 РБК, 100 работодателей России)
• оформление по ТК РФ, фиксированный оклад + бонусы
• гибридный график работы, пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00.
• ДМС после испытательного срока
• доплата по больничным до оклада сотрудника

29.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании.
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения трудовыми ресурсами.
• Обеспечение компании высококвалифицированным персоналом.
• Организация проведения исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации.
• Организация разработки и внедрения комплекса мер по повышению мотивации работников.
• Руководство и координация деятельности структурных подразделений компании, обеспечивающих управление персоналом.
• Анализ эффективности и корректировка HR политики компании.
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Обеспечение постоянного совершенствования процессов управления персоналом компании.
• Консультирование руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом.
• Разработка нормативной и регламентирующей документации в области работы с персоналом.
• Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
• Подготовка предложений по оптимизации структуры управления компании.
• Методическое обеспечение процессов создания, объединения и реорганизации структурных подразделений компании.
• Организация разработки положений о структурных подразделениях, должностных инструкций.
• Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам HR.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в HR от 10 лет.
• Опыт работы на позиции HRD в HoReCa, FMCG, Food Retail.
• Преимущество - опыт работы в компаниях с численностью 300+.
• Уверенные знания: трудового законодательства, кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; основ конфликтологии.
• Знание современных теорий управления персоналом и его мотивации, форм и систем оплаты труда, стимулирования персонала.
• Знание и владение современными технологиями в области подбора и адаптации персонала;
• Экспертные коммуникативные навыки.
• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности.
• Проактивность, нацеленность на результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной сети ресторанов быстрого питания, которые отвечают за качество своего продукта , численность персонала 250+;
• Сложные и амбициозные задачи;
• В подчинении 10+ сотрудников;
• Работа в центре города;
• Бесплатные обеды;
• Молодой и дружный коллектив.

КОМУ ПИСАТЬ: Мария

27.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка HR-стратегии под задачи бизнеса;
• Разработка системы адаптации для новых сотрудников компании;
• Просчет и оценка индекса eNps сотрудников;
• Анализ причин "текучки" кадров;
• Разработка и внедрение систем мотивации;
• Формирование корпоративной культуры: внедрение ценностей, совместных командообразующих активностей, общих стандартов и т.д;
• Улучшение качества и скорости подбора персонала во все структурные подразделения;
• Анализ воронки подбора;
• Формирование кадрового резерва;
• Курирование вопросов отдела кадров по приемам, переводам и тд;
• Руководство отделом УП (Подбор и кадры).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы HR на руководящей должности не менее 4 лет;
• Образование высшее;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Сильные лидерские качества;
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Начало рабочего дня можно выбирать в интервале с 8.00 до 10.00;
• 5/2, 8ми часовой рабочий день;
• Офис БЦ "Новь" (ст.м. Бауманская/ Красносельская) в пешей доступности;
• Бесплатный фитнес в нашем БЦ для сотрудников компании, после прохождения испытательного срока.

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Михайловна

26.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Курирование работы HR направлений: кадровое администрирование, C&B, payroll, корпоративная культура и внутренние коммуникации, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование кадрового резерва;
• Контроль исполнения Банком требований ЦБ РФ в отношении системы оплаты труда, Анализ и разработка мотивационных схем;
• Предоставление регулярной отчетности в государственные структуры РФ в соответствии с законодательством;
• В подчинении 2 человека.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы руководителем службы по работе с персоналом в банках не менее 5 лет;
• Отличное знание трудового законодательства, инструкций ЦБ РФ, программы 1 С ЗУП 3.1;
• Практический опыт методологической работы;
• Опыт работы с Личным кабинетом на ресурсе ЦБ РФ по предоставлению отчетности;
• Практический опыт создания системы оплаты труда, с учетом особенностей системы вознаграждения работников принимающих и контролирующих риски;
• Математический склад ума, готовность к работе в режиме многозадачности;
• Свободное владение английским языком - обязательно.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Достойный оклад + годовой бонус;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Оплата питания и мобильной связи;
• Расширенная медицинская страховка и страхование жизни;
• Оплата курсов по английскому и китайскому языку.

КОМУ ПИСАТЬ: Оксана Николаевна

25.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление отделом кадров ( в подчинении 2 человека) и ответственность за отдел.
• Разработка и актуализация локальной нормативной документации
• Регламентированный и управленческий учет
• Защита интересов Компании с контролирующими/проверяющими органами
• Подбор линейного и руководящего персонала (в т.ч. срочный подбор), организация массового подбора монтажного персонала.
• Работа с персоналом по оформлению вновь принятых, по вызову из отпусков, адаптация персонала, разрешение спорных ситуаций.
• Консультирование сотрудников компании по вопросам практики применения трудового законодательства, вопросам кадрового делопроизводства, содействие в оформлении документов
• Подготовка и предоставление отчетности, ответы на запросы и т.д.
• СОУТ
• Организация разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.
• Организация проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации.
• Оформление иностранных сотрудников.
• Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени по объектам
• Готовность взять на себя обязанности подчиненных сотрудников на период отпуска/болезни , в т.ч.кадровое делопроизводство в полном объеме.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом, кадровому делопроизводству - будет преимуществом);
• Знание ТК РФ и миграционного законодательства
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в строительных организациях.
• Опыт работы со штатной численностью от 200 человек.
• Опыт работы с ФМС
• Отличное знание программ 1С ЗУП 8.3 и Excel.
• Умение работать в режиме многозадачности, грамотность и четкость в составлении, учете и хранении документов

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство, оформление в соответствии с ТК РФ, бессрочный трудовой договор;
• Расположение офиса в СВАО;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Подчинение Генеральному директору;
• Возможны краткосрочные и нечастые командировках по действующим объектам.
• Обеспечение квартирой при необходимости для иногородних сотрудников.
• 5 ти дневная рабочая неделя.

КОМУ ПИСАТЬ: Александр Юрьевич

23.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR-стратегии;
•  Общее руководство отделом 
•  Внедрение и реализация долгосрочной программы привлечения и удержания персонала;
•  Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда;
•  Корректировка структуры в соответствии с особенностями рынка;
•  Бюджетирование расходов на подбор персонала;
•  Адаптация к локальному рынку программы обучения и ее внедрение;
• Участие в корректировке как денежной, так и нематериальной систем мотивации.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Аналогичный успешный опыт работы в компаниях с развернутой сетью торговых точек;
•  Умение генерировать и внедрять идеи, способствующие укреплению бренда работодателя, удержанию персонала;
• Наличие лидерских качеств, умение управлять и работать в команде.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в офисе во Владивостоке.
• Развитие в динамично растущей и стабильной компании;
• Интересные задачи, участие в реализации стратегии компании, возможность предлагать и реализовывать идеи, высокая степень самостоятельности;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Конкурентную заработную плату. 

‼️Мы в поиске профессионала, условия обсуждаются с кандидатом.

22.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Внедрит эффективные технологии найма;
• Выстроит систему адаптации, которая позволит быстро вводить в должность и будет мотивировать новых сотрудников;
• Разработает и внедрит систему вознаграждения, которая будет основываться на результатах труда сотрудников;
• Выстроит эффективную систему коммуникаций внутри компании;
• Внедрит систему оценки по статистикам, которая позволит объективно принимать решения и увеличивать производительность труда.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Наш кандидат должен быть:

• Энергичным;
• Позитивно настроенным;
• Нацеленным на результат;
• Способным сформировать команду продуктивных единомышленников;
• Достигающим целей, что подтверждено результатами его прошлых проектов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Прямое подчинение Генеральному директору;
• Обучение успешным технологиям управления;
• Комфортное офисное пространство;
• Высокий уровень самостоятельности;
• Возможность карьерного и профессионального роста.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Алексеевна

21.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• формирование оптимальной организационной структуры;
• организация полного цикла процессов по управлению персоналом;
• разработка и внедрение HR-стратегии, выстраивание HR-политики с учетом целей и внутренних процессов компании;
• планирование потребности в персонале;
• составление и контроль исполнения HR-бюджета;
• формирование команды для запуска проекта, обеспечение персоналом под текущие операционные задачи проекта;
• разработка и внедрение систем адаптации, мотивации, обучения, оценки сотрудников;
• анализ необходимости инвестиций в персонал;
• формирование корпоративного стиля и культуры;
• организация системы кадрового документооборота;
• разработка нормативных и регламентирующих документов, регулярная оценка их актуальности;
• управление HR-отделом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• высшее образование (экономическое, менеджмент, управление персоналом);
• опыт руководства HR функцией в отельной сфере от 3 лет;
• опыт работы на руководящей позиции при запуске новых проектов, опыт организации HR блока, анализ деятельности HR блока.
• опыт управления большими командами.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• крупный start-up проект в области гостеприимства, расположенный на побережье Краснодарского края;
• работа в стабильном, успешно развивающемся холдинге гостеприимства;
• численность сотрудников - около 600 человек;
• з/п от 250 000;
• релокационная поддержка.

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

20.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организация и координация работы группы подбора персонала (в подчинении +-10 чел);
• Полный цикл подбора персонала различных уровней в Бэк-офис и региональный подбор в действующих обособленных подразделениях;
• Обеспечение эффективного управления всеми HR-функциями;
• Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с задачами бизнеса и финансовыми целями;
• Прогнозирование и планирование потребности в персонале;
• Организация и управление процессом подбора персонала (массового, точечного), также личное участие в подборе на ТОП-позиции;
• Оценка персонала, ротация, перестановки в кадровом составе;
• Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения;
• Работа с HR брендом, развитие корпоративной культуры;
• Планирование и прогноз по закрытию вакансии;
• Подготовка hr-аналитики (мониторинг рынка труда, конкурентный анализ заработных плат, воронка вакансии, сложность закрытия вакансий и т.п.);
• Анализ работы отдела (работа с заказчиком, обоснования уровня зп);
• Корпоративная культура (вебинары, тренинги, различного рода мероприятия на сплочение коллектива);
• Ежемесячная, еженедельная отчетность по показателям укомплектованности.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт - от 5 лет (строительство, производство)

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Зарплата: 200- 250к (белая)

19.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Подбор персонала, контроль процессов адаптации и ввода в должность;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Моделирование и бюджетирование ФОТ, контроль исполнения расходов на персонал;
• Материальное и нематериальное поощрение, KPI.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее профильное (психология, менеджер по управлению персоналом, экономическое);
• Необходим опыт работы в Холдинге или компании с филиальной сетью от 3-х лет на аналогичной должности;
• Знание 1С ЗУП, Excel;
• Умение сглаживать углы, лояльность, умение работать в режиме многозадачности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 с 09-00 до 18-00;
• Своевременная выплата з/п;
• Подчинение напрямую генеральному директору компании, численность компании порядка 800 человек.

КОМУ ПИСАТЬ: Галина Александровна

18.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Внедрение эффективной системы подбора, пребординга, онбординга и адаптации персонала;
• Подготовка регламентов ключевых HR-процессов, внедрение системы HR-аналитики и отчетности;
• Разработка и реализация комплекса мероприятий по развитию корпоративной культуры;
• Лидирование и управление реализацией стратегических и операционных HR-проектов;
• Аудит и оптимизация HR-процессов под задачи бизнеса;
• Разработка, внедрение и контроль исполнения положений, политик, процедур, регламентирующих HR-процессы;
• Формирование и контроль реализации бизнес-требований на автоматизацию процессов по управлению персоналом;
• Организационное планирование и развитие (разработка организационных структур, планов изменений, функциональных обязанностей, штатных расписаний и пр.);
• Организация процедур анализа рынка труда, подбора (в т.ч. прямой поиск и headhunting), онбординга и адаптации персонала (массовый и точечный подбор);
• Организация процессов развития персонала в компании (обучение, оценка, кадровый резерв, наставничество и пр.);
• Аудит и развитие корпоративной культуры компании (ценности, традиции, мероприятия в поддержку ценностей и т.п.);
• Организация и контроль процессов кадрового администрирования и охраны труда.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции HRD или HR BP от 3-x лет;
• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки;
• Опыт построения эффективных отделов рекрутмента;
• Отличная экспертиза в подборе персонала, опыт разработки и внедрения систем оплаты труда (KPIs);
• Владение современными подходами к организации HR-процессов на всех участках;
• Системный подход к работе, умение организовывать процессы, структурировать информацию, расставлять приоритеты;
• Проактивность, нацеленность на результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в компании Федерального уровня;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Режим работы с 10.00 до 19:00, 5/2;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
• Офис в 5 минутах ходьбы от метро «Цветной бульвар» и «Трубная».

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Владимировна

17.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование и реализация HR-стратегии на основании бизнес-целей компании.
• Бюджетирование и контроль ФОТ.
• Обеспечение укомплектованности штата в соответствии со стратегией развития.
• Регулярный мониторинг рынка труда. Оценка соответствия уровней заработных плат рыночным значениям. Планирование, расчет и согласование индексаций.
• Управление организационной структурой и штатным расписанием компании.
• Усовершенствование процессов КДП, внедрение КЭДО.
• Актуализация кадровых политик, ЛНА (стандарты, ДИ, положения и т.п.)
• Взаимодействие с контролирующими государственными органами, урегулирование спорных ситуаций, исключение рисков наложения штрафов.
• Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд, управление эффективностью и мотивацией, формирование и развитие корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов в области управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых показателей HR-подразделения и компании в целом.
• Реализация проектов развития: КЭДО, организационная эффективность, проект повышения производительности труда персонала склада, создание Центра компетенций с опцией сертификации и др.
• Обеспечение роста вовлеченности и удовлетворенности персонала, снижение уровня текучести, повышение лояльности целевой аудитории к HR-бренду компании.
• Автоматизация HR-процессов компании.
• Информационная и консультационная поддержка ТОП-менеджеров компании.
• Разработка, внедрение и контроль исполнения метрик HR-процессов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование. Образование по профилю HR - основное или дополнительное обязательно.
• Обязателен стабильный опыт на руководящей должности в области HR от 5 лет со штатом не менее 1000 человек.
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов. Подтвержденные кейсы реализации проектов повышения эффективности персонала и массового найма.
• Глубокие знания ТК РФ, успешный опыт прохождения проверок.
• Опыт становления HR-функции как одной из ведущих бизнес-функций компании.
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников.
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.
• Знания процессов 3PL-логистики - ценное преимущество.
• Ориентация на результат и проактивный подход в работе, способность оперативно принимать нестандартные решения.
• Продвинутый пользователь ПК: MS Office, 1С КА, ЭДО.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной стабильной компании с численностью сотрудников более 600 человек - прямой работодатель.
• Возможность профессионального и финансового роста вместе с ростом и развитием компании.
• Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
• Высокая официальная заработная плата: оклад + премии, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Годовой бонус по результатам финансовых показателей компании. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом индивидуально.
• Место работы: г. Пушкино, м-н Клязьма ул. Костомаровская д. 5/1.
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов или с 9 до 18 часов на выбор.
• Комфортные условия труда, современный офис.
• Охраняемая парковка на собственной территории компании.
• Льготные условия кредитования и бонусы от банков партнеров (ВТБ, Сбербанк, Росбанк).
• Корпоративная мобильная связь.
• Бесплатный корпоративный транспорт из городов Пушкино, Ивантеевка, Красноармейск, ст. Клязьма.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Львовна

15.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Определение требований к соискателям вакансий и применяемых критериев отбора кандидатов. Создание источников поступления резюме;
• Скрининг резюме, проведение собеседований (телефонное интервью/видео-интервью/личные встречи), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• Курирование кандидатов с момента первого собеседования и до прохождения испытательного срока). Onboarding нового сотрудника (получение обратной связи от сотрудника, команды и руководителя; организация промежуточных встреч при необходимости);
• Составление целей на испытательный срок (совместно с руководителем); контроль прохождения сотрудником испытательного и получения обратной связи от руководителя;
• Реализации процессов кадрового администрирования;
• Мониторинг рынка, ведение аналитики по текущим и закрытым вакансиям; Наблюдение за рынком труда (мониторинг), уточнение информации о рыночной ситуации с кадрами, средней заработной плате и доведение данной информации до сведения руководства Компании;
• Организация обратной связи с работниками, построение их траектории кадрового роста;
• Формирование предложений по внутренним корпоративным мероприятиям, мероприятиям по удержанию персонала;
• Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование по направлению "Управление персоналом"
• Опыт работы в подборе персонала (предпочтительно в сфере Digital/Маркетинг/IT), опыт работы на удаленном формате
• Умение работать с возражениями кандидатов, навыки диагностирования soft- и hard-скиллов, ценностей
• Знание кадрового учета, трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами
• Грамотная устная и письменная речь. Разговорный английский язык
• Знание методики и способов привлечения сотрудников; использование всех доступных и нестандартных каналов
• Навыки применения инструментов оценки персонала (интервью, тестирование, кейсы, компетенции), насмотренность.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в современной, стабильной и быстро развивающейся IT-компании в молодом и дружном коллективе профессионалов.
• Начало рабочего дня с 8 до 11 часов утра по Москве на выбор.
• Офис в центре Москвы.
• Возможен гибридный график работы по результатам работы.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна

14.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Определение требований к соискателям вакансий и применяемых критериев отбора кандидатов. Создание источников поступления резюме;
• Скрининг резюме, проведение собеседований (телефонное интервью/видео-интервью/личные встречи), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• Курирование кандидатов с момента первого собеседования и до прохождения испытательного срока). Onboarding нового сотрудника (получение обратной связи от сотрудника, команды и руководителя; организация промежуточных встреч при необходимости);
• Составление целей на испытательный срок (совместно с руководителем); контроль прохождения сотрудником испытательного и получения обратной связи от руководителя;
• Реализации процессов кадрового администрирования;
• Мониторинг рынка, ведение аналитики по текущим и закрытым вакансиям; Наблюдение за рынком труда (мониторинг), уточнение информации о рыночной ситуации с кадрами, средней заработной плате и доведение данной информации до сведения руководства Компании;
• Организация обратной связи с работниками, построение их траектории кадрового роста;
• Формирование предложений по внутренним корпоративным мероприятиям, мероприятиям по удержанию персонала;
• Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование по направлению "Управление персоналом"
• Опыт работы в подборе персонала (предпочтительно в сфере Digital/Маркетинг/IT), опыт работы на удаленном формате
• Умение работать с возражениями кандидатов, навыки диагностирования soft- и hard-скиллов, ценностей
• Знание кадрового учета, трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами
• Грамотная устная и письменная речь. Разговорный английский язык
• Знание методики и способов привлечения сотрудников; использование всех доступных и нестандартных каналов
• Навыки применения инструментов оценки персонала (интервью, тестирование, кейсы, компетенции), насмотренность.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в современной, стабильной и быстро развивающейся IT-компании в молодом и дружном коллективе профессионалов.
• Начало рабочего дня с 8 до 11 часов утра по Москве на выбор.
• Офис в центре Москвы.
• Возможен гибридный график работы по результатам работы.

КОМУ ПИСАТЬ: Антон

13.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Сотрудничать с руководством компании для определения потребностей в персонале и разработки планов найма
• Разрабатывать и внедрять стратегии поиска и привлечения талантов
• Автоматизировать процесс поиска и подбора
• Управлять группой рекрутёров, направлять их и мотивировать на достижение поставленных задач в срок
• Активно искать и привлекать высококвалифицированных кандидатов для различных вакансий в компании
• Проводить собеседования и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии
• Опыт работы в HR отделе или аналогичной должности не менее 5 лет
• Уверенное знание методов и инструментов подбора персонала
• Опыт проведения собеседований и оценки профессиональных навыков кандидатов
• Глубокое понимание рынка труда и актуальных трендов в области подбора персонала Преимуществом при отборе будет
• Опыт работы в fashion-компании или производственной отрасли
• Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
• Наличие сертификата по профессиональному подбору персонала

В кандидате также важны:

• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в команде и достигать поставленных целей



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: г. Москва, м. Шоссе Энтузиастов, 10 минут пешком от метро График работы: полная занятость, 5/2 Оформление по ТК РФ 💰Вознаграждение Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом(от 140 т.р) Полугодовое премирование по итогам работы

КОМУ ПИСАТЬ: Рита

Отклики с резюме ждём в телеграм @Ritttka1

13.09.2023

Globaldrive — компания в сфере продаж техники для активного отдыха и туризма в России, входящая в топ-3 крупнейших игроков рынка. Мы имеем более 40 филиалов в 7 федеральных округах России.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Операционное управление департаментом управления персоналом (в подчинении до 12 человек);
• Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании;
• Построение и управление полным циклом работы департамента управления персоналом (подбор персонала, адаптация, КДП, корпоративная культура);
• Подбор кандидатов на ТОП-позиции;
• Достижение целевых показателей по году, кварталу, месяцу;
• Формирование корпоративной культуры, направленной по постоянное повышение эффективности деятельности;
• Стандартизация и автоматизация процессов департамента управления персоналом;
• Информационная и консультационная HR поддержка руководящего состава команды.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы от 3х лет (преимущество отдается кандидатам с опытом в розничных сетях);
• Опыт работы в компаниях с численностью более 500 человек;
• Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом;
• Высоко развитые коммуникативные и организаторские компетенции;
• Ответственность, внимательность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности;
• Высшее образование (профильное, дополнительное по профилю как преимущество);
• Успешный опыт участия в развитии бизнеса, управления изменениями, создания устойчивых и результативных управленческих команд;
• Практический опыт в аналитике и стратегическом анализе;
• Продвинутый пользователь ПК (MS Word, Excel, Google Docs), опыт работы в CRM-системах (желательно Bitrix24).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересные задачи, возможность предлагать и реализовывать идеи;
• Компания нескованная бюрократией;
• Развитая корпоративная культура (еженедельные игры в футбол, занятия в танцевальном зале, мероприятия в офисе, выездные корпоративы, подарки детям сотрудников и т.д.);
• Заработная плата: оклад + KPI (обсуждается по результатам собеседования);
• Телефон и мобильная связь предоставляются;
• Местоположение офиса: м. Выставочная, м. Деловой центр, м. Деловой центр, Мантулинская улица;
• График работы:5/2 с 9.00-18.00 или с 10.00 до 19.00 (в офисе).

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина

12.09.2023

Онлайн-школа на рынке с 2020 года. У нас 60 000+учеников по всему миру. Шесть профессиональных кураторов в штате! В нашей команде 70+ сотрудников, которые горят тем, чем они занимаются в нашей компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Организовывать и планировать корпоративные онлайн-мероприятия (образовательные, развлекательные и интеллектуальные).
• Контролировать и участвовать в процессе подбора.
• Вместе с руководителями подразделений разрабатывать и внедрять систему грэйдов в каждом отделе.
• Онбордингом и процессом адаптации новых сотрудников. Актуализировать текущие процессы и улучшать их.
• Проводить welcome и аттестации с новыми сотрудниками.
• Участвовать в регулярных планерках топ-менеджмента компании, регулярных встречах команды.
• Продолжать поддерживать и реализовывать все форматы мотивации для сотрудников, которые уже активно используются в нашей компании (материальные и нематериальные).
• Предлагать идеи по улучшению процессов управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Имеет опыт на позиции HRD или HRG от 2 лет, желательно в аналогичной или смежной сфере.
• Имеет навык стратегического планирования по расширению команды и закрытию вакансий. (Здорово если есть кейсы стратегий).
• Умеет/хочет работать с эмоциональным и психологическим аспектом, настроением внутри компании. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно на своей должности и внутри нашего коллектива.
• Желание и умение в построении сильного HR-бренда.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Стратегические сессии заграницей (Дубай, Бангкок). 2 раза в год. Возможность путешествовать вместе с командой.
• Работу в режиме home office, возможность работать из любой точки мира, удобный для семьи график 5/2, 10-19:00 или 9-18:00 МСК на выбор.
• Развитую корпоративную культуру, свобода действий, реализации, возможность развиваться и проходить различные доп.курсы (оплачиваем от 50 до 70% стоимости).
• Внутренние курсы - бесплатны для сотрудников и членов семьи.
• Мы предлагаем высокий уровень дохода, который позволит думать про масштабные задачи и цели, от 150 000 р до 250 000. Итоговый оффер обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании.

КОМУ ПИСАТЬ: Виолетта

11.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• В подчинении 4 региональных HR, руководитель отдела подбора персонала. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Занятость полная, очный формат работы. Готовы обсуждать релокационный пакет. Также работа подразумевает командировки, порядка 10-20% времени. 
• График работы стандартный. Фиксированный оклад от 100 рублей + KPI

КОМУ ПИСАТЬ: Георгий

09.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Зона ответственности: 2 кластера, 30 +- супермаркетов (Бутово, Подольск, Домодедово, Видное)
• Шт.численность: 1200 + чел

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет (наличие опыта t&d обязательно)
• Готовность работать «в полях»
• Готовность развиваться вместе с нами

Нам нужен профи, который:

• Имеет практические навыки обучения и развития руководителей (опыт в t&d)
• Имеет опыт подбора и адаптации персонала (прямой поиск руководителей, управление массподбором)
• Знает основы ТКРФ 
• Умеет выстраивать систему Адаптации новичков
• Имеет практические навыки развития корпоративной культуры (необходимо улучшать коммуникацию в кластере, повышать eNPS своей территории, вовлекать команду в спортивные и другие активности, приветствуются любые инициативы)
• Знает, что значит быть ощутимой поддержкой бизнеса, понимает свою роль и влияние на бизнес компании
• Имеет практический опыт развития кадрового резерва

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Занятость: Полная, 5/2 .
• Разъездной характер работы
• ЗП: 160 000 гросс, +20% квартал, 20% год
• Свою обучающую платформу, ДМС, Топливную карту и скидки в компании гарантируем

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

08.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• организация HR-команды и всех процессов HR
• проведение аудита текущего состояния ключевых HR-процессов и корпоративной культуры
•  контроль всего пула сотрудников, распределение по командам, контроль численности, сокращения 
•  выстраивание эффективной системы управления персоналом 
•  организация мероприятий для повышения мотивации и лояльности сотрудников 
• разработка проектов по эффективному развитию HR-Бренда, формирование имиджа компании как работодателя 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы директором по персоналу от 3х лет
•  успешный опыт реализации программ по повышению эффективности подбора, обучения, развития и удержания персонала
• владение современными технологиями HR



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• конкурентную заработную плату 
• работу с глобальным брендом
• ДМС со стоматологией и компенсация психотерапии
• обучение на внешних ресурсах за счет компании

07.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• организация HR-команды и всех процессов HR
• проведение аудита текущего состояния ключевых HR-процессов и корпоративной культуры
•  контроль всего пула сотрудников, распределение по командам, контроль численности, сокращения 
•  выстраивание эффективной системы управления персоналом 
•  организация мероприятий для повышения мотивации и лояльности сотрудников 
• разработка проектов по эффективному развитию HR-Бренда, формирование имиджа компании как работодателя 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы директором по персоналу от 3х лет
•  успешный опыт реализации программ по повышению эффективности подбора, обучения, развития и удержания персонала
• владение современными технологиями HR



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• конкурентную заработную плату 
• работу с глобальным брендом
• ДМС со стоматологией и компенсация психотерапии
• обучение на внешних ресурсах за счет компании

06.09.2023

В нашу сплоченную команду мы ищем воспитанного, коммуникабельного и неконфликтного единомышленника, который будет развиваться и расти вместе с компанией.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Желателен аналогичный опыт работы от 0,5 года, также готовы знакомиться с кандидатами без опыта, но с большим желанием учиться;
• Поскольку предстоит работать с большим количеством людей и информации, Вам понадобятся:
• Открытость и позитивный настрой;
• Активный образ жизни;
• Готовность учиться и не останавливаться на достигнутом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Образование высшее (управление персоналом) или экономическое/социология/психология/менеджмент.
• Опыт работы директором по персоналу, Senior HR-партнером от 3 лет в сфере ИТ.
• Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками;
• Успешный опыт внедренных процессов, улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы;
• И самое главное: ты считаешь, что работа в сфере HR — твое призвание и у тебя есть много примеров из практики, которые подтверждают это.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• У нас дружный коллектив, мы любим посмеяться, у нас нет строгого дресс-кода, мы общаемся на «ты»;
• Крутая отрасль, в которой всё кипит и бурлит. Тихо перебирать бумажки не выйдет!
• Интересные задачи каждый день
• Рост внутри компании. Если наши амбиции совпадают с Вашими возможностями – мы будем рады расти и двигаться вместе долгие годы!
• График работы 5/2 с 9:30-18:00

КОМУ ПИСАТЬ: Михаил

05.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Построения HR системы и обеспечение полного цикла HR процессов;
• Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры;
• Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников;
• Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров, формирование кадрового резерва;
• Проведение performance review для сотрудников компании;
• Управление отделом HR (1-2 человека);
• Ведение необходимой отчетности. Написание ЛНА и регламентов в зоне ответственности;
• Подчинение HR-директора будет непосредственно генеральному директору компании (фаундер бизнеса).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Образование высшее (управление персоналом) или экономическое/социология/психология/менеджмент.
• Опыт работы директором по персоналу, Senior HR-партнером от 3 лет в сфере ИТ.
• Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками;
• Успешный опыт внедренных процессов, улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы;
• И самое главное: ты считаешь, что работа в сфере HR — твое призвание и у тебя есть много примеров из практики, которые подтверждают это.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Компенсацию 50% твоих трат на обучение.
• Поддержку от команды. Всего в компании работает около 70 человек.
• Возможность работать откуда угодно, есть офис в Москве и Тайланде.
• Отсрочку от призыва (надеемся, не понадобится). Наша компания включена в реестр Российских IT компаний.
• Плотная работа непосредственно с фаундером бизнеса. У нас сильная команда и атмосфера свободы, доверия и уважения.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

04.09.2023

Dalli Service – курьерская служба, специализирующаяся на доставке заказов интернет-магазинов в Москве и Санкт-Петербурге. Начав работать в 2013 году, мы сразу поставили себе главную цель – безупречное качество доставки.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Активный поиск кандидатов на массовые позиции (водители-курьеры, курьеры, кладовщики);
• Работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob и др.
• Проведение телефонных интервью;
• Проведение очных собеседований;
• Проведение первичной оценки кандидата;
• Создание кадрового резерва.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Умение продать компанию и вакансию;
• Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора;
• Хороший уровень самоорганизации;
• Умение работать в команде;
• Опыт работы в подборе от полугода на позициях рекрутер, менеджер по персоналу, менеджер по работе с персоналом, HR-менеджер, ассистент;
• Опыт подбора персонала на массовые позиции ОБЯЗАТЕЛЕН.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в надежной и стабильной компании
• Официальное трудоустройство (по ТК);
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Возможность профессионального роста;
• Дружный коллектив;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, 10.00 до 19.00;
• ст. м. Савеловская/Дмитровская, 10 мин пешком.

КОМУ ПИСАТЬ: Галина Константиновна

03.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Подбор и адаптация персонала разного уровня.
• Создание «кадрового резерва» для позиций линейного уровня.
• Организация вахтового найма сотрудников.
• Организация эффективного отдела управления персоналом.
• Мониторинг эффективности работы сотрудников.
• Организация блока оценки, развития и мотивации персонала, корпоративной культуры компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичном месте/проекте, FMCG - будет преимуществом.
• Опыт найма ТОП руководителей.
• Опыт организации вахты.
• Компетентность во всех направлениях HR отдела - подбор, кадровый резерв, адаптация, развитие, мотивация и КДП.
• Опыт проведения собеседований и выбора кандидатов.
• Уверенное владение навыками организации и анализа данных.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в городе Коломна, не рассматриваем удаленку или частичную удаленку.
• Оформление по ТК.
• График работы 5/2.
• Возможна релокационная поддержка.

КОМУ ПИСАТЬ: Александра

01.09.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление HR -департаментом группы компаний, объединяющей 5 заводов, предприятия торговли и сервисного обслуживания, объекты социальной инфраструктуры и лаборатории:

• Корпоративная культура. Ведение элементов постоянного улучшения для производственных предприятий;
• Кадровый резерв. Корректировка действующей программы. Дальнейшее каскадирование программы на дочерние производственные компании;
• Подбор и адаптация персонала. Поиск и внедрение новых методов в вопросах укомлектования штата и удержания сотрудников. Оцифровка результатов работы Департамента управления персоналом, обеспечение подготовки и предоставления HR-аналитики руководству Компании;
• Мотивация. Пересмотр материальной стороны мотивации (KPI). Разработка системы нематериальной мотивации для специалистов ИТ-сферы с использованием современных инструментов;
• Грейдирование. Завершение процесса (текущий статус 2 из 3) и его внедрение;
• Развитие элементов корпоративного университета в части повышения эффективности системы обучения рабочего персонала и сокращения сроков их обучения;
• Обновление системы наставничества.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Образование высшее – техническое, психологическое, юриспруденция;
• Опыт успешного управления коллективом ПРОИЗВОДСТВЕННОГО предприятия численностью более 1000 сотрудников в качестве Директора или Заместителя директора по управлению персоналом от 3-х лет;
• Экспертные знания и умения в сфере управления человеческими ресурсами, управления изменениями, корпоративного права, кадрового администрирования.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной производственной компании - одно из трех предприятий в стране, осуществляющих полный производственный цикл: от изготовления медной катанки до производства готовых кабельно-проводниковых изделий:

- 1750 человек

- 128 лет истории

- 100% гарантии качества продукции

- 5 заводов

- 3 лаборатории;

• Подчинение генеральному директору;
• В подчинении: отдел подбора и адаптации, отдел обучения и развития, отдел труда и заработной платы, отдел кадрового администрирования, направление по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям;
• Офис в исторической части г. Москвы - ст. м. Авиамоторная.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина Сергеевна

31.08.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• подбор digital специалистов (дизайнеры, аккаунт-менеджеры, маркетологи и т. д.);
• точечный поиск и привлечение (executive search, hunting) редких специалистов;
• работа с вакансиями сопровождающих подразделений (юристы, бухгалтерия и пр.);
• организация корпоративных мероприятий;
• оценка 360;
• работа с top talent (мотивация, решение сложных кейсов).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• навык легко общаться с разными людьми на разные темы;
• умение работать в режиме многозадачности и в условиях сжатых сроков;
• грамотный устный и письменный русский – умение разговаривать и писать без канцеляризмов и клише, но и без воды;
• проактивность в работе;
• высокий уровень эмпатии;
• профильное образование в HR или психологии будет преимуществом.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• амбициозную и стабильную команду, за плечами которой много успешно реализованных проектов, самый яркий пример – Delivery Club;
• работу в условиях свободы от микроменеджмента и возможность значимо влиять на общий результат;
• график 5/2 с 10:00 до 19:00 (вся команда работает в офисе);
• просторный светлый офис в БЦ "Новоспасский Двор" (15 мин. от м. Павелецкая / Пролетарская / Крестьянская Застава);
• оформление по ТК и полностью белую заработную плату.

КОМУ ПИСАТЬ: Ася

31.08.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Участие в построении и реализации стратегии развития компании на период 3-5-10 лет.
• Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании.
• Разработка HR-стратегии, политик, соответствующих стратегии компании и EVP.
• Консультация членов совета директоров компании по вопросам реализации кадровой политики компании.
• Разработка организационного дизайн компании: разработка организационной структуры компании; консультация руководителей подразделений по использованию инструментов диагностики текущего орг. дизайна; создание и внедрение изменений в орг. дизайн; разработка и внедрение и контроль соблюдения политик, ЛНА, регламентов, процедур, ДИ и т.д.
• Участие в процессах реструктуризации компании: подготовка предложений по реструктуризации и оптимизации подразделений и департаментов; кадровые ротации в рамках реструктуризации; контроль результатов, произведенных изменений в ходе реструктуризации компании.

ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНИДАТА?

• Высшее образование (Управление персоналом, экономика, менеджмент, психология или социология).
• Дополнительное обучение коучингу (желательно).
• Опыт работы в должности HRD от 5 лет.
• Опыт работы в международных компаниях от 3 лет.
• Опыта работы в производственных компаниях в должности HRD.
• Английский язык – Intermediate.
• Системный подход, умение работать в условиях многозадачности.
• Бизнес- ориентированное мышление.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Фиксированный оклад (размер обсуждаем с успешным кандидатом) + годовой бонус (по результатам выполнения плановых показателей компании)
• В подчинении HRBP по направлениям: С&B, T&D, корп. культура и внутр. коммуникации, рекрутеры
• Оформление согласно ТК РФ.
• ДМС
• Срочный трудовой договор на 1 год, далее – бессрочный трудовой договор
• Бесплатное питание
• Собственная парковка на территории компании
• Офис располагается по адресу: г. Казань ул. Восстания д.142

КОМУ ПИСАТЬ: Гульназ Рамилевна

30.08.2023

TeikaBoom - Cеть уникальных Семейных Активити Парков.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формировать команду единомышленников - сотрудников, которые получают удовольствие от любимого дела, стремятся достигать высоких результатов.
• Развивать в команде культуру эффективности. Это касается улучшения процессов, грамотного использования ресурсов, в том числе ФОТ. Помогать бизнесу разрабатывать инструменты, повышающие эффективность.
• Выстроить и совершенствовать систему обучения и адаптации. Внедрять новые подходы в оценке и развитии сотрудников.
• Разрабатывать системы мотивации сотрудников парков и управляющей компании.
• Создать комплексную систему планирования и подбора персонала. Работать с массовым подбором.
• Работать с HR брендом используя маркетинговый подход.
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства, в том числе разработка и поддержание в актуальном состоянии необходимых положений.
• Участие в автоматизации hr процессов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Вы уже не менее 5 лет работаете в качестве лидера HR функции и создавали большие команды.
• Ваш опыт включает управление всеми HR процессами.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии ТК РФ
• График работы 5/2
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения

29.08.2023

Skolkovo Realty («Сколково Недвижимость») – авторитетное агентство элитной недвижимости с 14-летней историей. Годовые бюджеты наших сделок исчисляются миллиардами рублей. Нам доверяют представители власти, шоу-бизнеса, банкиры, топ-менеджеры корпораций, известные бизнесмены.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных и очных интервью;
• Организация адаптационных мероприятий для сотрудников в период испытательного срока, контроль руководителей отделов по адаптации их персонала;
• Проведение аудита всех функций Управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, HR-бренд и т.д.), внесение предложений по развитию системы Управления персоналом;
• Формирование системы обучения для сотрудников отдел продаж;
• Организация корпоративных мероприятий разного уровня;
• Проведение exit-интервью;
• Предоставление отчетности в установленных форматах и сроках.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Высшее образование;
• Знание современных методик подбора и оценки персонала (интервью по компетенциям);
• Опыт в организации обучения для сотрудников - будет преимуществом;
• Устойчивый навык работы в режиме многозадачности;
• Высокая степень самоорганизации и работоспособности;
• Высокий уровень ответственности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Нацеленность на результат;
• Умение организовать людей;
• Активная жизненная позиция.



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• престижную работу в компании ТОП-3 на рынке элитной недвижимости столицы;
• работу в комфортабельном современном офисе в Москва-Сити (Башня Федерация), высокая транспортная доступность (пересечение 4-х веток метро);
• Дружный молодой коллектив;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы: 5/2 c 10.00 до 19.00.

Пишите, пожалуйста, в сопроводительном письме кратко о Ваших ключевых навыках и опыте относительно наших обязанностей!

Обращаем Ваше внимание на то, что резюме без фотографии не рассматриваются.

КОМУ ПИСАТЬ: Борис

28.08.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Развивать направление обучения, корпоративной культуры, HR-бренда;
• Управлять командой отдела: нанимать и развивать HR-специалистов;
• Контролировать качество работы всех ролей HR-отдела, улучшать и оптимизировать функцию контроля качества;
• Разрабатывать и оптимизировать систему мотивации HR-отдела;
• Контролировать и снижать индекс потери кадров;
• Участвовать в разработке регламентов и инструкций, формировать базу знаний отдела.

Оценка и развитие персонала:

• Выстраивать направление развития руководителей и топ-менеджеров с нуля (сейчас есть только внешнее обучение по необходимости);
• Разрабатывать систему оценки персонала;
• Формировать кадровый резерв внутри команды — Консультировать руководителей по вопросам, связанным с персоналом;
• Помогать руководителям определять слабые звенья в команде, развивать их или заменять.

Корпоративная культура:

• Организовывать корпоративные мероприятия и онлайн-активности;
• Развивать корпоративную культуру и HR-бренд, поддерживать и нести;
• Разрабатывать и улучшать политики в области кадров, систему бенефитов для сотрудников;
• Любить, поддерживать, мотивировать сотрудников компании от новичков до топов.
• Создавать добрую, но профессиональную атмосферу в команде. Создавать дрим тим.

Ожидаемый результат вашей работы:

• Сильная, замотивированная команда. Реализованные планы и задачи всех HR-направлений.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

•  Имеете опыт успешной работы на позиции HRD/Head of HR от 2-х лет;
• Имеете опыт работы в светотехнике или в непродовольственных группах товаров.
• Умеете выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями и рядовыми сотрудниками;
• Не боитесь принимать решения и за них отвечать;
• Харизматичный, супер коммуникабельный;
• Вы любите и умеете генерировать идеи;
• Хорошо разбираетесь в процессах подбора персонала и адаптации;
• Любите людей и обладаете высоким уровнем эмпатии.

Будет преимуществом:

• Опыт публичных выступлений;
• Опыт трекером, тренером или коучем;



ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

5/2, фултайм. Возможны командировки в Санкт-Петербург и Краснодар на обучение или собрание

КОМУ ПИСАТЬ: Владислав Андреевич

26.08.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование своей команды по подбору (5-10чел)
• Сопровождение и координация этапов подбора
• Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока
• Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками
• Формирование отчетности
• Наведение справок с прошлых мест работы
• Выполнение плана отдела по количеству закрытых вакансий 
• Подготовка обучений (необходимых для вашей команды), скриптов 
• Проведение планерок и собраний с командой
• Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности
• В перспективе, если будет желание зарабатывать ещё больше, после выстраивания процессов в команде будет оставаться свободное время, 
• Подбор персонала (Позиции во всех сферах)
• Размещение вакансий
• Проведение личных онлайн собеседований

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Опыт работы Руководителем отдела персонала
• Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно
• Опыт удаленной работы
• Опыт закрытия сложных позиций желателен
• Опыт управления командой от 5 человек
• Знание и использование методов оценки кандидатов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Активная жизненная позиция и инициативность
• Высокая ориентация на результат, ответственность
• Умение брать ответственность на себя
• Ярко выраженные лидерские качества

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы с 5/2 гибкий режим рабочего дня
• Высокий уровень дохода, заработная плата обсуждаема
• Дружный коллектив
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Удаленная работа
• Перспектива роста

Просьба в сопроводительном письме указать ваш результат на прошлом месте работы в цифрах и за счёт чего вы его достигли.

25.08.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Искать талантливых маркетологов разного профиля, редакторов дизайнеров, иногда - разработчиков и бэкофисный персонал. Входящий и исходящий поиск. До конца года нужно набрать около 10 людей в компанию, в следующем - больше 25.
• Онбордить людей в компанию и проводить развивающие мероприятия: мы много внимания уделяем адаптации новичков - проводим 1TO1, делаем PDP, развивающие ивенты. Нужно будет управлять этими процессами - большинство из них уже построено.
• Развивать HR-бренд: собирать отзывы о работе, поддерживать профиль на HH и вместе с командой обновлять HR-сайт, у нас в голове уже много классных идей для реализации, которые ждут HR'а.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• От 4 лет в HR;
• Вы строили и описывали HR-процессы, либо работали по ним
• Вы подбираете людей по портретам, проверяете их компетенции, проводите тестирования.
• Вы уже находили кандидатов исходящим поиском вакансии, схожие с нашими основными: маркетологи, редакторы, дизайнеры, смм-щики. Опыт работы в агентством бизнесе будет жирным плюсом;
• Будет большим плюсом, если вы развивали людей, корпоративную культуру и HR-бренд компании. Но если что, мы научим.
• Вы готовы работать много, работать быстро, в команде, в атмосфере стартапа. Вы готовы и физически и ментально к работе с людьми, высоким скоростям, при этом фановому и легкому вайбу, который сохраняется за счет профессионализма и результатов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Самое главное, что мы можем предложить: огромный простор для реализации, как нам кажется, самых смелых амбиций HR-специалиста: на заре стартапа сделать команду мечты, причем не в разовом, ручном режиме, а как систему и прочный фундамент для будущего.
• Огромную свободу, но четко взамен ответственности и выполнения договоренностей.
• Осознанную удаленку и плавающее утро со стартом рабочего дня до 11:00 МСК. Опять же, взамен ответственности и выполнения договоренностей.
• Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые, если вам откликается эта вакансия, смотрят в ту же сторону, что и вы.
• Зарплату от 110 тысяч на старте. 80% - окладная часть. Точный размер обсуждаем на собеседованиях, исходя из ваших компетенций: чем их больше, тем меньше нужно будет вовлекать команду/меня в вашу работу, тем больше будет ваша оплата. Плюс, рост З/П от 20% в год.

В отклике пожалуйста, напишите пару слов о том, сколько за последний год вы нашли людей на работу как HR, и сколько из них - исходящим поиском.

КОМУ ПИСАТЬ: Софья

24.08.2023

На текущий момент сформирована команда ТОПов, которая разрабатывает стратегию, развивает бизнес, обладает необходимыми полномочиями и самостоятельностью в принятии решений.

Команде нужен HRD, который станет их партнером и через HR практики поможет развитию бизнеса!

Сейчас команда HR состоит из: рекрутер, менеджер КДП, бухгалтер по з/п.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;
• Выстраивать систему и обеспечивать эффективный рекрутинг и адаптацию персонала - Автоматизировать HR-процессы;
• Поддерживать текущую корпоративную культуру и обеспечивать ее развитие;
• Создавать и поддерживать систему оценки и развития персонала. В том числе развивать руководителей и курировать работу по индивидуальным планам развития сотрудников компании;
• Разрабатывать систему мотивации поддерживающую стратегию.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• С опытом работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRD», «HRbp», «Директор по персоналу» от 2-3 лет;
• Готового быть интегратором в команде, организовывать командные дискуссии, в том числе сложные переговоры.
• Нацеленного на постоянное развитие, развивает и себя и может создать культуру постоянного развития в компании.
• Сможет настроить HR аналитику и управлять процессами через анализ данных.
• Кандидата, который наравне со всей командой ТОПов будет нести ответственность за финансовые показатели Компании и будет участвовать в разработке и реализации стратегии Компании.
• Умеет анализировать ситуацию в компанию, боли и проблематику и может предложить правильные HR инструменты, которые помогут в решении.
• С навыками подбора персонала всех уровней, навыками разработки эффективных систем мотивации;
• Уверенного пользователя ПК (googledocs, любая crm, 1с);
• Кандидата с высокой социальной активностью, коммуникабельностью, с ориентацией на конечный результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, заработная плата выплачивается 3 раза в месяц 5, 15 и 20 числа каждого месяца;
• График работы с 8.00 до 17.00, в дальнейшем возможен удаленный формат работы, гибридный формат работы;
• Офис в центре города - Ярославль, ул Чкалова, дом 2;
• Работа напрямую с владельцем компании;
• Прямое влияние на результаты всей компании;
• Проводим обучения у лучших специалистов в разных областях
• Дружный, отзывчивый коллектив
• Интересные масштабные проекты, амбициозные задачи.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас —  напишите в сопроводительном письме 3 причины почему стоит рассмотреть именно Вас!

КОМУ ПИСАТЬ: Алена

23.08.2023

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Поиск и отбор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор (линейный персонал)
• Оценка каналов подбора персонала и выбор продуктивных
• Проведение телефонных интервью
• Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников
• Ведение отчетности
• Кадровое делопроизводство. Если нет опыта в кадровом делопроизводстве – научим

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией
• Честное и добросовестное отношение к своей работе
• Энергичность, самостоятельность, способность и готовность работать в режиме многозадачности
• Знание и практическое применение различных каналов поиска
• Доброжелательность, приветливость, грамотная речь
• Готовность предлагать идеи и решения

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересная работа в крупной, стабильно развивающейся Компании
• Возможность профессионального роста и развития
• График работы 5/2 с понедельника по пятницу
• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство
• Ежемесячное премирование при выполнении плана по закрытию вакансий
• Комфортный офис в бизнес-центре в шаговой доступности от метро "Калужская"

КОМУ ПИСАТЬ: Зарема