УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ООО «АБИ Девелопмент» уже более 10 лет успешно развивается на территории Владимирского региона.Основными направлениями деятельности ООО «АБИ Девелопмент» являются девелопмент и управление коммерческой недвижимостью. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Координация и обеспечение качественного подбора и адаптации персонала; Организация процесса адаптации персонала; Организация и проведение оценки персонала; Разработка и организация мероприятий по комплексной оценке персонала; Контроль документального сопровождения процесса оценки персонала; Контроль формирования базы оценки. Организация обучения и развития персонала: Контроль организации обучения в Компании; Формирование бюджета на обучение; Формирование Кадрового резерва. Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры:​​​​​ Разработка и организация мероприятий по формированию корпоративной культуры; Проведение обучающих мероприятий по корпоративным стандартам; Работа по повышению трудовой мотивации работников; Формирование бюджета на корпоративные мероприятия; Составление и передача в установленные сроки внешней и внутренней отчетности по направлению; Формирование бюджета на размещение вакансий и контроль процесса формирования базы кандидатов; Регламентация процесса, разработка и внедрение изменений в процесс

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика). Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет; Опыт планирования и анализа расходов на персонал; Опыт постановки и оптимизации HR-процессов (Подбор, адаптация, обучение, оценка); Опыт организации корпоративных мероприятий; Опыт ведения кадрового дело - производства; Опыт разработки и внедрения системы мотивации; Знание рынка рабочей силы и образовательных услуг; Знания современных методов подбора и оценки и развития персонала; Знание основ систем адаптации и мотивации персонала; Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов; Технологии проведения собеседований, инструменты оценки и тестирования кандидатов; Методики психологической и профессиональной адаптации работников; Знание форм и методов обучения и повышения квалификации кадров; Развитые аналитические, организационные и коммуникативные навыки. 

Компьютерные программы: Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, информационные программы MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet, MS Outlook. Опыт работы со специализированным ПО по подбору и обучению персонала (E-Staff, WebTutor и аналогичные).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Наша компания предлагает следующие условия: Релокационный пакет; График работы: пн-пт 09:00 -18:00; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Полис ДМС для сотрудников; Дополнительные компенсационные льготы на выбор: детский ДМС, топливная карта, оплата фитнес-услуг, оплата обучения, оплата туристических путевок и др. в рамках утвержденного лимита в компании; Корпоративная мобильная связь; Удобное месторасположение офиса: рядом ТК «Мегаторг» и ТЦ «Ашан», остановка в шаговой доступности, парковка на территории; Комфортабельный офис с комнатой отдыха, оснащенной необходимой бытовой техникой; Ежегодные корпоративные мероприятия за счет работодателя; Обучение за счет работодателя в Корпоративном университете.               

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Марина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Обеспечение репутационной безопасности компании с точки зрения соблюдения трудового законодательства; -Своевременное внесение изменений в бизнес-процессы кадрового делопроизводства в связи с изменениями в законодательстве; -Консультации, обучение и экспертиза для руководителей подразделений компании и сотрудников в части трудового законодательства.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; -Опыт управления отделом (анализ нагрузки, организация работы, постановка задач, перераспределение функций и тд); -Знание трудового законодательства и умение применять его на практике; -Навык работы с Word, Excel, SAP, Консультант.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

От 230 000 на руки. ДМС. Релокация

КОМУ ПИСАТЬ? Александра

Контактный телефон 89122190720

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Компания GallaDance (лидер рынка услуг по обучению танцам) объявляет конкурс на позицию Менеджер кадровой службы.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание кадрового резерва; Помощь в адаптации новым сотрудникам Ведение кадрового делопроизводства (около 100 человек в штате+ ИП, несколько юридических лиц). Всего 160 человек; Организация обучения персонала; Анализ и улучшение работы действующих HR-процессов; Развитие корпоративной культуры, внедрение программ повышения лояльности, поддержка климата внутри команды; Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Мы, ожидаем, что вы: Быстро освоите специфику нашего подбора сотрудников Уверенно сможете организовать процесс адаптациb, обучения, развития и мотивации персонала Готовы самостоятельно вести КДП Владеете методиками оценки удовлетворенности сотрудников, материальной и нематериальной мотивации персонала, системами аттестация персонала); Знаете основные HR метрики и умеете их внедрять; Обладаете высоким эмоциональным интеллектом, умеете планировать, проактивны, инициативы и коммуникабельны 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы 5/2 с 10 до 19 часов, комфортный офис на Красной Пресне, 5 минут пешком от метро Улица.1905 года или Краснопресненская Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск и больничные Прекрасный коллектив, интересная сфера бизнеса и устойчивая корпоративная культура с богатыми традициями. Условия для профессионального роста и развития Возможность заниматься танцами, посещать вечеринки и танцевальные мероприятия бесплатно 

Эта должность - отличная возможность развить свои компетенции во всех областях работы с персоналом и стать частью дружной команды профессионалов.              

КОМУ ПИСАТЬ: Ксения 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.10.2024

Наша группа компаний уже 14 лет предоставляет гостям и жителям города возможность комфортного, приятного и продуманного до мелочей отдыха в отелях и квартирах в центре Владивостока. Наши отели: Lido Central Hotel, Select Hotel, KamInn Hotel, Teplo Hotel. Наши квартиры: Nova Apartments, Ogni Apartments. Наша миссия – делать наших гостей счастливее, даря положительные эмоции в сочетании с высоким уровнем сервиса, комфорта и заботы. Мы ищем кандидата, в первую очередь обладающего экспертизой в области управления командой, во вторую очередь обладающего умением заряжать людей, раскрывать их потенциал и способствовать профессиональному росту. Нам нужен командный игрок, который задачи бизнеса сможет принять как свои собственные и сможет развивать команду и компанию, беря на себя личную ответственность за результат.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Актуализировать и контролировать работу организационной структуры компании (команда около 70 сотрудников); Обеспечивать эффективную коммуникацию между сотрудниками внутри одного или разных отделов для высокой скорости бизнес-процессов компании; Контролировать оснащенность рабочих мест сотрудников для комфортной и эффективной работы; Контролировать бесперебойность работы системы электронных коммуникаций, компьютерной техники и ПО; Пропагандировать ценности компании посредством бесед с сотрудниками, разбора происшествий внутри коллектива; Проверять у сотрудников понимание своих должностных инструкций, помогать разбираться с ошибками; Организовать возможность каждому сотруднику видеть в динамике свои результаты (база метрик на электронном носителе); Организовать и контролировать систему поощрения лучших сотрудников за объективные достижения (статистика и метрики); Участвовать в разработке мотивации сотрудников совместно с генеральным директором компании; Контролировать качественный подбор персонала; Проводить личные собеседования с ТОП кандидатами; Контролировать адаптацию новичков, получать обратную связь; Участвовать в организации корпоративных мероприятий. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; Опыт управленческой деятельности и/или опыт в сфере HR; Опыт развития нового отдела или новой политики компании будет полезным; Знание MC Office, опыт работы в системе Битрикс; Опыт в создании систем мотивации, оценки сотрудников будет преимуществом; Аналитическое, системное мышление; Проактивность; Организаторские навыки; Энергичность, способность заряжать команду на действия, позитивные изменения, профессиональный рост; Открытость к новому, гибкость (умение принимать задачи руководителя (политики компании) как свои собственные); Ответственность (способность брать ее за свою работу и за работу команды); Внимательность (к людям, к поведению сотрудников); Коммуникабельность, контактность (способность раскрывать людей и создавать доверительные отношения); Искренний интерес к людям, неравнодушие и дружелюбие. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

С нашей стороны рады предложить: Компетентное, вовлечённое, доброжелательное руководство; Современный, комфортный, полностью оснащенный офис, парковочное место; Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата, отпуск 36 календарных дней; График работы: Пн-Пт 9:00-18:00; Достойный уровень вознаграждения (оклад 170.000 + ежемесячная премия KPI 50.000);  Возможность реализовать свой личностный и управленческий потенциал в востребованной, конкурентной сфере гостиничного дела вместе с командой энергичных, заряженных профессионалов.                 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Любовь 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.10.2024

Brooklands CLUB - это автосалон нового типа. Для нашей команды авто это не транспортное средство: это призвание! Любимое хобби, досуг и стиль жизни. Мы ищем сильного HR, готового к амбициозным задачам развивающегося бизнеса.

Просим внимательно ознакомиться с описанием вакансии, где перечислены обязанности, требования и наши преимущества.Если Вы считаете что обладаете необходимой квалификацией, ждем Ваших откликов с сопроводительным письмом и будем рады на них ответить.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Ценный конечный продукт HRBP - укомплектованная и замотивированная команда  

Поиск  Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором  Регламентация HR процессов  Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям и их утверждение с руководителями отделов  Описание вакансий, отражающих портрет кандидата и включающих в себя ключевую информацию из ГФД  Размещение и продвижение вакансий во всех необходимых источниках  Найм  Проведение собеседований, тестирование и проверка кандидатов  Трудоустройство кандидатов  Создание кадрового резерва  Обучение и мотивация  Создание учебных материалов и проверка знаний  Создание системы наставничества  Организация первого рабочего дня для новых сотрудников  Участие в изменениях программ материальной и нематериальной мотивации  Создание, трекинг и помощь в реализации ПЛР (плана личностного развития)  Организация корпоративных мероприятий  Сбор и повышение eNPS  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Личностные качества HRBP  Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения  Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность  Ориентированность на результат  Высокий уровень вовлеченности  Развитый эмоциональный интеллект  Небезразличие     

Будет преимуществом  Любовь к автомобилям  Образование в сфере управления персоналом  Образование в сфере психологии  Условия работы  График работы 5/2  Официальное трудоустройство по ТК РФ  Испытательный срок 3 месяца  Локация офиса - метро “Народное Ополчение”  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?        

График работы 5/2  Официальное трудоустройство по ТК РФ  Испытательный срок 3 месяца  Локация офиса - метро “Народное Ополчение”                 

Если Вас привлекла вакансия, пожалуйста напишите в сопроводительном письме:  Какая HR-метрика на Ваш взгляд является самой важной?  Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?  Что вам больше всего нравится в HR?                 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Михаил Михайлович

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.10.2024

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании. Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "ЛУЧИ 2" ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово», ЖК «Счастье», БЦ «Новый Балчуг», "Музей искусств" . Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам. Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Контроль ведения кадрового делопроизводства и статистики персонала. - Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления Общества. - Разработка, утверждение и ведение организационных структур , штатного расписания, их оптимизация. Контроль дисциплины. - Разработка, внедрение и актуализация Локальных нормативных актов Общества. Согласование Должностных инструкция сотрудников Общества. - Проведение кадрового аудита. - Разработка и сопровождение программ адаптации новых сотрудников. - Представительство HR службы Общества во внешних организациях, необходимое для решения внутренних HR задач, а также решения проблем по контрольным проверкам со стороны внешних организаций. - Руководство вверенным подразделением (Заместитель начальника отдела персонала, менеджер по КДП, Менеджер по работе с персоналом, Специалист по подбору персонала, специалист сторонней компании по ведению воинского учета). - Своевременное обеспечение персоналом под план работ. - Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников. - Аттестация и оценка деятельности персонала Общества. - Создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе , стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности. - Формирование и контроль исполнения Бюджета Общества за статьи: "Расходы на персонал", "Расходы на обучение". - Администрирование договора ДМС. - Отчетность по квотированию. Обеспечение выполнения квот. -Контроль начисления и контроль за своевременной выплатой заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?    

Образование высшее (управление персоналом/экономическое/юридическое); - практические знания современных методов подбора, оценки, адаптации, мотивации, развития, обучения и аттестации персонала; - экспертные знания ТК РФ; - стаж работы в области управления персоналом не менее шести лет. Опыт работы в ЖКХ будет являться преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Официальное оформление, согласно ТК РФ. - График работы: 5/2 с 9:00 – 18:00, в пятницу с 9:00- 17:00, время отдыха с 13:00 – 13:48; суббота, воскресенье - выходные дни. - Испытательный срок 3 месяца.                

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 240000   
КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Александровна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Руководство финансовой службой компании

Бюджетирование

Управленческий учет 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 6 лет,- опыт работы в общепите ОБЯЗАТЕЛЕН,- опыт работы в международных компаниях,- опыт внедрения систем финансового и управленческого учета,- знание финансового и налогового законодательства, основ бухгалтерского учета,- навыки бизнес-планирования, управления бюджетами, оценки рисков и экономического анализа,- умение формировать финансовую стратегию компании и обеспечивать ее выполнение,- умение работать с большим объемом данных в условиях сжатых сроков,- знание iiko. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Все условия обсуждаем с успешным кандидатомУважаемые кандидаты, обратите внимание на 2 ключевых момента:- РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ ИМЕННО В HoReCa- ЗНАНИЕ Iiko

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: HR-директор Анна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формирование политики работы с персоналом. 

Разработка и внедрение новой организационной структуры Группы компаний 

Разработка и внедрение бонусной системы ТОПов 

Управление службой персонала

Внедрение современных инструментов работы с персоналом 

Повышение уровня вовлеченности сотрудников 

Усиление HR бренда

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в должности HRD от 6 лет в крупных производственных компания с численностью от 1000 человек
Опыт работы в международных компаниях от 3 лет.

Английский язык – Uper Intermediate

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Фиксированный оклад от 400 000 gross (обсуждаем с успешным кандидатом) + годовой бонус (по результатам выполнения плановых показателей компании)

ДМС 

Срочный трудовой договор на 1 год, далее – бессрочный трудовой договор

Бесплатное питание

КОМУ ПИСАТЬ И ЗВОНИТЬ: Гульназ Рамилевна

+79655967170

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.10.2024

Компания «ЭнергоСтар» оказывает услуги комплексной эксплуатации зданий с 2005 года. Входит в ТОП-10 крупнейших обслуживающих организаций по суммарной площади объектов в эксплуатации.Клиенты компании — собственники объектов недвижимости, государственные и муниципальные структуры, промышленные подразделения, арендаторы.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. Контроль составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.(в подчинение 2 кадровика,5 ресечеров) Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности работы. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью. Разработка регламентов и описание процессов в части подбора В подчинении 5 специалистов.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Высшее образование; Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 800 чел.; Понимание современных систем управления персоналом; Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет в сфере ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ,КЛИНИНГ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ-будет вашим преимуществом Знания проф.стандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства РФ о персональных данных; основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу. Развитые управленческие и коммуникативные навыки; Реальный опыт хедхантинга; Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; Стремление к профессиональной и личностной самореализации; Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Работа в стабильной компании (22 года на рынке); Комфортный офис в пешей доступности от ст.м. ВДНХ; Оформление по ТК РФ; Возможность карьерного роста и развития; Оклад+(прозрачный KPI) - обсуждается на собеседовании; Корпоративные мероприятия.                 

Обязательно напишите в сопроводительном письме, почему Вы хотите работать у нас. Мы рассмотрим Ваше резюме и обязательно свяжемся! Возможно именно Вы станете частью нашей дружной команды!            

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Евгеньевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников); Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы; Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников; Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ; Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала; Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников; Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва; Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению; Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах; Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал; Автоматизация HR процессов и документооборота; Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.; Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, etc.); Практический опыт автоматизации всех HR процессов; Практический опыт разработки и систем мотивации труда; Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики; Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности; Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?       Интересные задачи высокого уровня сложности; Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2; Комфортный офис Адрес офиса: г. Фрязино, Окружной пр-д, стр. 4.    

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 280000   

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Построение и реализация стратегии по подбору персонала; Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании; Знание современных тенденций в области подбора, оценки, адаптации персонала; Работа с разными источниками подбора персонала, своевременный мониторинг источников подбора и рынка труда; Аудит текущей структуры и команды;      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Пожелания: Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их; Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса; Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса; Опыт участия в выстраивании бизнес-процессов, внутренних коммуникаций, поддержании и развитии корпоративной культуры; Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей; Уверенный опыт точечного подбора от сотрудников офиса до топ-менеджеров от 1 года, владение техниками оценки кандидатов и проведения собеседования (не массовый набор); Обладаете опытом подбора персонала от 1 года. Нам нужен человек с искрой в глазах, яркий, целеустремленный, умеющий брать на себя инициативу. Человек, который любит работу с людьми и подходит к ней с душой и профессионализмом. 

Работать с нами: Работать в команде единомышленников, сильных ответственных профессионалов, в активно развивающейся компании на рынке недвижимости. Задачи: Построение и реализация стратегии по подбору персонала; Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании; Знание современных тенденций в области подбора, оценки, адаптации персонала; Работа с разными источниками подбора персонала, своевременный мониторинг источников подбора и рынка труда; Аудит текущей структуры и команды;  Управление, обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи); Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат; Бюджетирование и контроль расходов на персонал; Участвовать в текущих HR-проектах компании: опросы вовлеченности, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия, мониторинги рынка труда и пр. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?   

График 5/2 с 10:00 до 18:00 Непрерывное обучение, участие во внутренних проектах; Оклад 150000+ KPI; Работа в коллективе в приоритете которого - развитие, нацеленность на результат и выполнение рабочих задач, с грамотными руководителями которые ставят понятные и выполнимые цели; Карьерный рост и уровень ЗП при достижении текущих задач и выходе на дальнейшие этапы реализации плана-развития компании.  

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Кристина Сергеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела;
Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний;
Аудит рынка вакансий, понимание рынка it-вакансий;
Внедрение программы адаптации новичков и удержания персонала;
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников;
Развитие корпоративной культуры, сплочение сотрудников, повышение лояльности сотрудников к Компании;
Организация обучения сотрудников ГК по запросу;
Проработка системы мотивации сотрудников Группы Компаний;
Поддержание системы обратной связи в Компании.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT);
Опыт самостоятельного внедрения процессов найма\адаптации\оценки персонала;
Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, удержание и др.);
Владение HR-инструментами и технологиями, отслеживание трендов в it-сфере;
Friendly-подход, человеколюбие, самостоятельность в принятии решений.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается на собеседовании;
Комфортный офис в районе метро Римская, площадь Ильича; МЦК Нижегородская, МЦД Калитники (БЦ Смирновский),
Корпоративный транспорт от м. Римская \ пл. Ильича (5-7 мин. от метро);
Оформление по ТК РФ;
График работы: офис, 5/2 с 10:00-19:00;
Стабильная и развивающаяся группа компаний;
Комфортный офис с зоной отдыха, просторной кухней-столовой, с собственным спортзалом на территории офиса;
Работа в интересных и инновационных проектах в супер команде единомышленников;
Мы открыты к изменениям и новым возможностям, мы с радостью готовы воплощать в жизнь идеи наших сотрудников;
Чай, кофе, сладости - за счет компании;
Активная корпоративная жизнь: зажигательные тимбилдинги со звездами, конкурсы с денежными призами, викторины к праздникам. Всегда открыты к любым предложениям!

КОМУ ПИСАТЬ:   Ольга Михайловна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Организация работы HR отдела;
Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала;
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины;
Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения;
Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-
целями компании;
Организация современных методов подбора персонала;
Реализация внутреннего и внешнего HR-бренда;
Разработка и организация функционирования систем мотивации совместно с руководителями;
Разработка и поддержание корп. культуры компании;
Решение конфликтных ситуаций и управление кадровыми ресурсами.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Активная жизненная позиция;
Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела;
Опыт работы в сфере HR более 3 лет;
Сильные лидерские качества, способность вести и вдохновлять команду;
Умение принимать решения и отвечать за свои действия.  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Стабильная и своевременная заработная плата от 130 000 рублей (оклад + KPI )
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00;
Официальное трудоустройство с первого дня;
Корпоративные скидки на продукцию;
Комфортный офис в центре города;
Классный душевный коллектив, демократичное руководство.          

КОМУ ПИСАТЬ:   Арина Андреевна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

организация отдела
организация и ведение КДП
организация и контроль всего процесса подбора персонала (планирование и аналитика, бюджетирование расходов на персонал), подбор топ позиций
организация и реализация процесса адаптации и обучения сотрудников
разработка мотивационной политики компании
проведение оценки эффективности персонала, своевременная ротация кадров
развитие корпоративной культуры
собранная эффективно работающая команда!                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

умение работать в режиме многозадачности
хорошие коммуникативные навыки и лидерские качества
успешный опыт в активном найме
уверенное владение компьютером              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

официальное трудоустройство по ТК РФ
график работы 5/2; пт - сокращенный день; Сб, вс - выходной
новый, современный офис в городе, с удобной транспортной развязкой,
дружный молодой коллектив.          

КОМУ ПИСАТЬ:   Анна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

• Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Поиск , подбор персонала, собеседования с кандидатами.
• Планирование работы, постановка и распределение задач специалистов по кадрам,в подчинении 1 специалиста.
• Подготовка, согласование, ведение, изменение, контроль исполнения штатного расписания и иных внутренних локальных нормативных актов.
• Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Разработка и внедрение корпоративных регламентов и процедур, организация корпоративных мероприятий.
• Ведение отчетности.
• Внедрение и разработка зарплатных и мотивационных проектов.
• Ведение воинского учета.
• Подготовка документов для проверок контролирующих органов, опыт проведения проверок контролирующими органами.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

• Высшее образование
  
• Работа в 1С ЗУП
• Знание программы "Контур"            

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Крупное производственное предприятие
Корпоративный транспорт от/до м.Строгино, м.Щукинская
Столовая для сотрудников
Оформление в соответствии с ТК РФ
График 5/2 с 9.00 до 17.30
Адрес: Московская область,Красногорский район, Ильинское шоссе, 4 км с55          

КОМУ ПИСАТЬ:   Наталья Петровна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.08.2024

Компания MazaltovMan - продаем мужские классические костюмы. Нам 6 лет и мы уже открыли 8 магазинов по России и Казахстану: в Казани, Нижнем Новгороде, Самаре, Екатеринбурге, Ростове и Краснодаре и 2 города в СНГ.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR стратегии с учетом бизнес целей компании;
• Формирование о описание организационной структуры компании;
• Разработка и внедрение систем мотиваций, компенсаций, KPI для сотрудников;
• Анализ эффективности системы вознаграждений;
• Подача данных в бухгалтерию для расчета заработной платы сотрудников (аванс и основная часть);
• Предоставление отчетности по ФОТ;
• Ведение HR аналитики (показатели штатной комплектности, коэффициент текучести, отношение ФОТ к выручке компании);
• Внедрение, поддержание и оптимизация HR-политик и процедур компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;
• Опыт описания и внедрения бизнес - процессов;
• Знание современных технологий, умение разработать HR-стратегию соответствующую бизнес-целям компании;
• Опыт закрытия вакансий на линейную позицию и ТОПов;
• Знание и владение различными методиками оценки персонала;
• Знание основ C&B - менеджмента (разработка KPI, управление выплатами);
• Знание ТК РФ и КДП.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК, либо ГПХ ( на выбор);
• Удобный, удаленный формат работы;
• График 5/2 с 8.00 до 17.00 либо с 9.00 до 18.00;
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Оплата: Фиксированная часть + KPI.
• Скидки на продукцию бренда для сотрудников ;
• Веселые корпоративы;
• Новогодние подарки для взрослых и детей ;
• Супер -вовлечённый в развитие компании владелец.

Если хочешь работать в нашей компании и развиваться вместе с нами, то напиши об этом в сопроводительном письме!

КОМУ ПИСАТЬ: Разиля Фаритовна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ