УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!

У каждой вакансии указан владелец. Если у вас есть вопросы, пожалуйста обращайтесь к контактному лицу, указанному в описании вакансии, которая вас заинтересовала. Для поиска нужной вакансии воспользуйтесь скроллингом по странице либо используйте сочетание клавиш Ctrl+F

Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ PEOPLE GROUP (НОВОСИБИРСК)

    21.07.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Подбор персонала - специалисты и топ-менеджеры;
    • Управление процессом адаптации;
    • Мониторинг рынка труда и формирование наилучших предложений для удержания сотрудников компании;
    • Создание кадрового резерва (внутренний/внешний);
    • Создание hr-бренда компании;
    • Организация системы обучения персонала;
    • Проведение оценки персонала;
    • Организация и проведение праздников и корпоративных мероприятий в коллективе;
    • Поддержание позитивного психологического климата в компании;
    • Контроль кадрового делопроизводства.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (психология, управление персоналом), опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет
    • Знание источников привлечения персонала, умение формировать и реализовывать стратегию поиска по «сложным» вакансиям
    • Знание современных методов и технологий подбора и оценки персонала
    • Знание трудового законодательства
    • Знание и применение современных методик управления персоналом;
    • Постоянное обучение, умение выделить из основного потока информации главное и своевременно применить это на практике;
    • Высокие коммуникативные способности, активность, общительность
    • Инициативность, самостоятельность
    • Высокий уровень эмоционального интеллекта
    • Оптимистичный взгляд на жизнь
    • Организаторские способности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Конкурентный уровень дохода;
    • ДМС со стоматологией;
    • Обучение и развитие за счет Компании,
    • Масштабные задачи и работу в команде ТОП-менеджеров у лидера рынка;
    • Профессиональный рост;
    • В подчинении 4 сотрудника.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR ДИРЕКТОР, ГК БИЗНЕС ПРОЦЕСС (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    19.07.2024

    Группа компаний "Бизнес Процесс" – одна из самых крупных аутсорсинговых компаний в России, ищет в свою команду HRD.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    Массовый подбор персонала на объекты , выполнение плановых показателей по подбору.

    Выстроить работу и контроль отдела рекрутинга, для выполнения плана по найму на проекты:

    • увеличение показателя закрытия вакансий
    • уменьшение показателя оттока персонала на проектах (совместно с Рук.проектов)
    • удержание планового показателя по стоимости подбора персонала на объектах.

    Выстраивание эффективной стратегии подбора.

    • Планировать и реализовывать стратегические задачи в рамках своего подразделения для выполнения стратегии всей компании.
    • Контролировать и распределять бюджет отдела подбора, анализировать расходы, собирать статистику, принимать управленческие решения.
    • Описывать методологии и технологии работы HR подразделения, включая работу с автоматизацией процессов (ERP, скрипты, колл-центры, чат-боты и т.д.).
    • Тестировать и анализировать новые каналы по привлечению персонала, для принятия управленческих решений по части стратегии подбора персонала.

    Взаимодействие и сотрудничество со смежными подразделениями.

    • Участвовать в полном цикле HR-процессов в смежных подразделениях.
    • Обеспечивать кросс функциональное взаимодействие и контроль между отделами (взаимодействия HR блока с другими отделами и Сервисной компанией).
    • Оказывать информационную и консультационную поддержку по кадровым вопросам всем сотрудникам компании.

    Разработка корпоративной культуры, мотивация, формирование эффективной команды в компании.

    • Планировать кадровую численность сотрудников.
    • Организовывать найм, ротацию, увольнение неэффективных сотрудников совместно с непосредственным руководителей этих сотрудников.
    • Вводить в должность, прояснять продукт (ЦКП) и функции новым сотрудникам. Оказывать сопровождение в период испытательного срока, проводить welcome-встречи с новичками.
    • Разрабатывать адаптационные мероприятия, обучения, team-билдинги для команды.
    • Формировать благоприятную корпоративную культуру и социально-психологический климат в команде БЕ.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
    • Самостоятельность при формировании плана действий и постановке целей.
    • Опыт активного использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала.
    • Опыт работы в аутсорсинге и понимание специфики работы с вахтовым персоналом различных специальностей- будет большим преимуществом.
    • Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность.
    • Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • 5-дневная рабочая неделя, 09:00 - 18:00 или 10:00 - 19:00, офис.
    • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
    • Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI). Готовы обсуждать уровень ЗП с каждым кандидатом индивидуально.
    • Офис в шаговой доступности от ст. м. Владимирская (2 минуты пешком).
    • Прямая коммуникация с ТОП-менеджментом Группы Компаний.
    • Демократичная атмосфера в коллективе , разнообразные и интересные задачи и возможность реализовать свои самые смелые идеи.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мария

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ АЛЛO! ПИЦЦА (МОСКВА)

    17.07.2024

    «Аллo! Пицца» — семейная cеть пиццерий, оcновaнная в 2000 году. Нaшa продукция пpиноcит счacтьe и детям, и взрослым. Mы готoвим тoлькo из кaчecтвeнныx прoдуктoв, пoэтому нaм дoвepяют.

    Сеть «Алло! Пицца» настроена на серьезное развитие HR-бренда, поэтому мы приглашаем в команду амбициозного руководителя направления!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Проводить анализ текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале;
    • Организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития сотрудников;
    • Контролировать, поддерживать и развивать корпоративную культуру в организации;
    • Прогнозировать расходы на персонал и контролировать расходы в рамках утвержденного бюджета;
    • Участвовать в разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы;
    • Разрабатывать и подготавливать предложения по оптимизации структуры управления компанией;
    • Осуществлять консультации руководителей подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала;
    • Разрабатывать программы кадрового резерва компании;
    • Разработать систему проведения собеседований, на ключевые позиции в ресторанах;
    • Сформировать системы обучения и развития сотрудников компании;
    • Принимать участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании;
    • Контролировать использование бюджета на персонал;
    • Осуществлять управление персоналом;
    • Разрабатывать и корректировать систему материальной мотивации для сотрудников;
    • Разрабатывать, внедрять и контролировать оценочные мероприятия для сотрудников;
    • Аналитика рынка труда;
    • Построение системы работы с HR-метриками и автоматизация этой работы;
    • HR маркетинг и построение сильного HR бренда для привлечения в компанию талантов и их удержания.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Имеет опыт работы от 6-ти лет в роли HR Business Partner/HRD в сегменте HoReka;
    • Готов объединять HR-стратегию со стратегией бизнеса, имеет успешный опыт внедрения HR-процессов;
    • Следит за лучшими практиками и современными трендами в HR;
    • Дипломатичен, умеет влиять на людей, глубоко понимает людей и их мотивацию;
    • Выстраивает отношения на основе партнерства, помогает развиваться, дает поддержку команде;
    • Опыт работы на должности – директор по персоналу в рестораном бизнесе обязателен.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ: оплата больничных и отпусков;
    • Офисный формат работы: с Пн по Пт, с 9:00 до 18:00;
    • Достойная заработная плата, которая определяется по итогам собеседования;
    • Бесплатное питание;
    • Скидки на продукцию в наших ресторанах.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мария

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ГК СИБТРАКСКАН (НОВОСИБИРСК)

    15.07.2024

    Группа Компаний СибТракСкан - один из крупнейших дилеров грузовых автомобилей DONGFENG и прицепной техники HASTRAILER в России. На рынке компания работает с 2003 года. Мы активно развиваемся и расширяем карту своего территориального присутствия. Наши дилерские центры представлены во всех крупных городах Сибирского Федерального округа: Новосибирск, Искитим, Барнаул, Бийск, Томск, Омск.

    Приглашаем в нашу команду Директора по персоналу!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация и усовершенствование всех HR-процессов;
    • Управление службами: отдел подбора и адаптации, отдел кадрового администрирования и отдел охраны труда;
    • Выстраивание системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
    • Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование и предоставление внутренней отчетности управление на основе данных;
    • Разработка и внедрение проектов по развитию корпоративной культуры;
    • Развитие HR-бренда Группы компаний;
    • Управление продуктивностью, мотивацией и затратами на персонал.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент);
    • Опыт работы в аналогичной должности в крупных / федеральных компаниях численностью от 1000 человек);
    • Экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики;
    • Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;
    • Опыт курирования и знание основ деятельности отдела охраны труда;
    • Знание основ экономики, управления на основе данных;
    • Отличные навыки регулярного менеджмента, системный подход;
    • Высокий уровень коммуникаций.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
    • Широкий спектр задач, участие в новых для компании проектах по поддержанию и развитию HR-процессов;
    • Достойную и полностью белую заработную плату (финальные договоренности обсудим с успешным кандидатом);
    • Комфортные условия труда (оборудованное рабочее место, корпоративная связь, корпоративное кафе, ДМС);
    • Место работы: ул. Толмачевская 33/3 корпус 1.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, ГК ASSINO (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    13.07.2024

    assino – глобальная консалтинговая компания, эксперты рынка автоматизации международного и отечественного корпоративного бизнеса в России. Уже более 20 лет мы применяем лучшие практики миграции на локальные решения, внедряем и интегрируем корпоративные системы, используя уникальный опыт сотрудничества с ведущими вендорами ERP.

    assino – это команда свыше 300 высококвалифицированных специалистов, выпускников МГТУ им. Баумана, МФТИ, СПбГУ, Университета ИТМО и других ведущих вузов России. Проектная команда постоянно совершенствуют свои ключевые навыки благодаря разнообразию задач в крупных корпоративных проектах. Помимо этого, важной составляющей миссии assino является обучение и развитие всех сотрудников за счет индивидуального карьерного плана и профессионального наставничества.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом;
    • Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;
    • Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока;
    • Курирование сотрудника на всех этапах работы в компании;
    • Развитие внешнего HR-бренда компании;
    • Оптимизация системы обучения и оценки;
    • Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников;
    • Работа с HR-аналитикой.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании;
    • Наличие опыта руководства HR-департаментом;
    • Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании;
    • Умение составлять и применять в работе HR-аналитику;
    • Личностные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство. Гарантированный стабильный доход от 120 000 - 200 000 рублей, который состоит из базовой ставки (обсуждается индивидуально) и премиальной части (по результатам работы);
    • Реальную возможность профессионального роста, индивидуальный план развития, внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
    • Разработанную систему адаптации для новых сотрудников;
    • Работу в стабильной, динамично развивающейся международной компании, которая за 20 лет работы на российском рынке успешно развивалась в том числе в кризисные периоды;
    • Корпоративная связь и ноутбук;
    • Программу помощи при переезде иногородним сотрудникам;
    • Комфортный офис, гибкий график, возможность удаленной работы.


    КОМУ ПИСАТЬ: Андрей

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ПОЛАД (ТОЛЬЯТТИ)

    11.07.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Обеспечение своевременного закрытия вакансий по заявкам руководства и служб компании.
    • Обеспечение кадрового резерва, работа с кадровым резервом руководителей.
    • Взаимодействие с учебными заведениями, постоянный рекрутинг начинающих специалистов.
    • Результативное и эффективное управление отделом по работе с персоналом.
    • Разработка и внедрение процедур управления персоналом, взаимодействие с государственными и муниципальными органами, ведение переговоров с кандидатами.
    • Применение процедуры адаптации, наставничества, стажировки, планирования и организации обучения, мотивации и оценки результативности мотивационной деятельности.
    • Стандартизация процесса разработки и корректировки организационной структуры, формирование и корректировка штатного расписания.
    • Контроль над исполнением целевых показателей деятельности отдела (абсентеизм, сверхурочные часы, выполнение норматива ФОТ и др.).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование.
    • Знание правил кадрового делопроизводства, ТК РФ.
    • Опыт работы в управлении персоналом, опыт руководства коллективом.
    • Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

    Желательно:

    • Знание основ стандартов ISO 9001, IATF 16949.
    • Опыт работы на предприятиях автомобильной промышленности.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
    • Полный социальный пакет.
    • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
    • Полный рабочий день 5/2 (на территории работодателя).
    • Доставка по Автозаводскому району.
    • Льготное питание, обеспечение спецодеждой.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Игоревна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ РЭМ ЭНД КОИЛ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    09.07.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общими целями компании;
    • Систематизация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, мотивация и удержание сотрудников;
    • Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры и улучшению рабочего климата;
    • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
    • Личное ведение вакансий по поручению Генерального директора;
    • Анализ различных метрик (показателей): текучесть, воронка найма, анализ ФОТ, бюджеты;
    • Участие в других проектах HR.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Релевантный опыт от 5 лет в компаниях с численностью от 150 человек;
    • Хорошие коммуникативные навыки, позитивное мышление, проактивность, дружелюбие.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • График 5/2 с 8 до 16:30 или с 9 до 18:30 (на выбор);
    • Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ (компания "белая"), ДМС;
    • Развозки от ст. м. пр-т Большевиков, улица Дыбенко, Ломоносовская, из г. Кудрово;
    • Парковка у производства;
    • Подарки для сотрудников и их детей;
    • Поддерживающие выплаты;
    • Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.


    КОМУ ПИСАТЬ: Зоя Александровна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, КОМПАНИЯ ЛЕМАНА ПРО (ЛЕРУА МЕРЛЕН) УФА

    07.07.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
    • Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
    • Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
    • Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
    • Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
    • Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
    • Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
    • Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
    • Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;
    • Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
    • Ты лидер и умеешь влиять на других;
    • Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
    • Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
    • Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные и квартальные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью;

    КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.

    КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

    • Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;
    • Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.

    КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.


    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ARC (МОСКВА)

    05.07.2024

    ARC - реализует проекты по внутренней отделке коммерческой недвижимости премиум класса и ЖК бизнес-класса. Fit-out проекты разной сложности, от проектирования до расстановки мебели. Наша Компания способна обеспечить инженерную инфраструктуру зданий, а также выполнить весь комплекс строительных работ «под ключ».

    Ключевые компоненты нашей работы - культура работы в команде, уважение к клиенту и проекту, высокое качество и ответственность за результат.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование и реализация HR стратегии;
    • обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг).
    • построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника;
    • совершенствование процессов адаптации;
    • внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом;
    • создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “карьерного лифта”, подготовки кадрового резерва под задачи бизнеса;
    • участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы);
    • формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории;
    • организация сбора и анализа обратной связи от сотрудников компании;


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (Управление персоналом);
    • опыт работы в должности HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 500 чел;
    • системный подход к работе, умение организовывать процессы, структурировать информацию, расставлять приоритеты;
    • умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников;
    • знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;
    • опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура);
    • наличие практических кейсов успешной адаптация сотрудников;
    • грамотная устная и письменная речь;
    • готовность работать с большим объемом информации;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Мы предлагаем:
    • График работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 или с 9.00 до 18.00;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Заработанная плата по результатам собеседования;
    • Предоставляются все необходимые инструменты для работы;
    • Уютная атмосфера в комфортабельном офисе;


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ РЕСТОРАЦИЯ (КРАСНОДАР) 

    03.07.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Планирование, организация, управление, координация и контроль департамента по персоналу сети ресторанов .
    • Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество кампании за счет грамотной кадровой политики с привлечением, как современных, так и классических методов управления персоналом.
    • Организовать эффективную систему обучения и адаптации.
    • Разработать и ввести критерии оценки уровня компетентности и эффективности кадров.
    • Автоматизировать hr процессы.
    • Оптимизировать обмен информации по вертикали и горизонтали внутри сети.
    • Создать максимально привлекательные условия для привлечения лучших специалистов за которыми охотятся конкуренты и удержание собственных ценных сотрудников.
    • Управление имиджем HR -брэнда.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Универсальный специалист, сохраняющий спокойствие, способный без потерь выходить из непростых ситуаций ,виртуозно применяя все инструменты, не запрещенные законом и обычаями делового оборота.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    Прозрачность намерений, зафиксированная в должностных обязанностях и трудовом договоре.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анна Яковлевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ГК РЕКОРД (МОСКВА)

    01.07.2024

    Группа Компаний «Рекорд» на российском рынке нефтепродуктов работает с 2013 года. Более четырехсот российских компаний уже стали нашими клиентами. В связи с активным ростом закупа и амбициозными целями, в нашу команду требуется HRD.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    Организация и управление всеми HR-процессами: КДП, привлечение и подбор персонала, адаптация и обучение, оценка и развитие,

    1. ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА:
    - Создание, управление и контроль системой найма, личное участие в закрытии вакансий;
    - Планирование, бюджетирование, контроль расходов на подбор персонала;

    2. КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ:
    - Ведение КДП в соответствии с ТК РФ;

    - Создание и внедрение регламентирующей кадровой документации: локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции, регламенты.

    3. ОБУЧЕНИЕ, ОЦЕНКА, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА:
    - Создание корпоративного университета;
    - Внедрение оценки персонала (360, анкетирование, интервьюирование, тестирование по компетенциям, аттестация);

    4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, КОММУНИКАЦИИ, HR-БРЕНД:

    - Развитие внутреннего и внешнего HR бренда;
    - Проведение исследований на удовлетворенность, вовлеченность и лояльность к компании;

    - Участие в организация корпоративных мероприятий, праздников и пр.

    5. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в HRD от 3-х лет обязателен
    • Опыт в компаниях с точечным подбором персонала, подбором ТОП-менеджеров
    • Умение работать в команде автономно, а также в условиях многозадачности
    • Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, ориентация на результат.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Безупречная репутация компании.
    • Четкая и прозрачная система мотивации.
    • Разработана система обучения - каждый сотрудник проходит обучение и быстро адаптируется.
    • Стабильный коллектив.
    • Карьерный рост.
    • Обучение внутри компании и от партнеров.
    • Комфортный современный офис в ДЦ Москва-сити.
    • График работы: 5/2 с 09:00-18:00.
    • Бесплатный натуральный кофе.
    • Подарки и цветы на день рождения от компании.
    • Частичная или полная компенсация затрат на спорт (бассейн, фитнес зал).
    • Выездные корпоративы на день рождение компании в формате всё включено.
    • Насыщенная корпоративная жизнь: день нефтяника, новый год, бизнес завтраки, 23 февраля, 8 марта и др.- программа расписана на год вперед.


    КОМУ ПИСАТЬ: Дарья

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЛЕ-ГРАНД (ЭЛЕКТРОСТАЛЬ)

    29.06.2024

    Мы российский производитель портьер, рулонных штор, текстиля для дома и карнизов. Мы системообразующее предприятие Московской области. Мы являемся привлекательным работодателем, так как обеспечиваем стабильную работу и постоянный заработок более 500 сотрудникам. Сотрудники подолгу работают в компании, связывают с ней свое будущее.

    Уже более четверти века мы удерживаем лидирующие позиции на рынке в своем сегменте.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников);
    • Работа с ценностями, повышение вовлеченности и лояльности персонала, поддержание здоровой атмосферы в коллективе, решение конфликтных ситуаций, разработка активностей для персонала, продвижение HR-бренда.
    • Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений;
    • Автоматизация HR процессов и документооборота, обеспечение эффективной системы работы с кадровыми документами, разработка локальных нормативных актов компании.
    • Постановка системы качественного подбора (поиск нужных и «наших» специалистов) и удержания сотрудников;
    • Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению;
    • Построение системы HR статистики и аналитики.
    • Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников;
    • Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Обязательно ОПЫТ РАБОТЫ директором по персоналу в ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ компании от 5 лет;
    • Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
    • Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
    • Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • МЕСТО РАБОТЫ в г.ЭЛЕКТРОСТАЛЬ. Варианты удаленной работы не рассматриваются.
    • График – пятидневка с 09.00 до 18.00. Выходные - суббота и воскресенье.
    • Скидки на производимую продукцию для сотрудников компании.
    • Новогодние подарки для детей сотрудников.
    • Ежегодные корпоративные мероприятия.
    • Специальные условия кредитования в банках-партнерах.
    • Социальная поддержка работников.
    • Охраняемая парковка на территории для легкового автотранспорта.

    Ждём Ваше резюме! Просим указывать желаемый уровень зарплаты.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ УРА КОНДИТЕРЫ (ЧЕЛЯБИНСК)

    27.06.2024

    ООО "УРА кондитеры" - это крупный производственно-торговый холдинг, в состав которого входят:

    • три крупные площадки по производству кондитерской продукции;
    • собственная розничная сеть магазинов по Челябинску и области;
    • собственная агропромышленная база;
    • современный отель 4* и Эвент холл;
    • производственное предприятие по добыче полезных ископаемых.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения;
    • Разработка и внедрение структуры управления предприятиями и их структурными подразделениями, разработка штатных расписаний;
    • Разработка локальных нормативных актов;
    • Организация кадрового делопроизводств в соответствии с ТК;
    • Организация систематической работы по подбору персонала;
    • Формированию кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации;
    • Организация исследований, разработка и реализация мер по организации и совершенствованию оплаты труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников предприятий;
    • Разработка и внедрение планов организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда, качества выполняемых работ, экономии материальных ресурсов;
    • Разработка и координация проведения работ по корпоративным программам для персонала.
    • Организация работы по охране труда на предприятиях и пожарной безопасности.
    • Взаимодействие в контролирующими органами (инспекция по труду, прокуратура, служба занятости и т.д.).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее профессиональное образование (управление персоналом, экономическое).
    • Опыт работы Руководителем отдела персонала на производственном предприятии от 5 лет.
    • Опыт работы по разным направлениям сферы HR - подбор, мотивация, обучение, опыт ведения КДП, работы со штатным расписанием, знание основ нормирования труда, принципов расчета заработной платы в различных системах оплаты труда, знание основ охраны труда.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в стабильной компании - официальные условия оформления, оплачиваемые отпуск и больничный.
    • Стабильная оплата труда (обсуждается по итогам собеседования).
    • График работы: пятидневная рабочая неделя.
    • Комфортабельный офис в центре города с собственной парковкой по адресу: ул. Карла Маркса, 131.
    • Подарки для детей и работников компании.


    КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Владимировна 

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ МАЯКМЕТАЛЛ (САМАРА)

    25.06.2024

    Компания «МаякМеталл» вот уже более 30 лет является российским производителем и поставщиком строительных металлоконструкций, металлопроката и крепёжных изделий на территории России и Казахстана.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • администрирование всех hr- процессов , организация работы HR- подразделения (подбор персонала, обучение, кадровое делопроизводство), АХО, секретариат. Развитие команды. В прямом подчинении 8 специалистов;
    • управление процессом поиска, оценки, подбора и адаптации персонала, управление hr-метриками;
    • определение потребности в подборе персонала совместно с руководителями структурных подразделений;
    • самостоятельный поиск, привлечение персонала (руководящего состава);
    • мониторинг и аналитика рынка труда, анализ текучести и мероприятия по её снижению.
    • составление аналитических отчетов для руководства компании;
    • бюджетирование расходов на персонал;
    • разработка локальных нормативных актов (положений, инструкций , правил, регламентов и др.);
    • регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
    • сопровождение и актуализация системы оплаты труда и премирования, мотивационных программ;
    • сопровождение и поддержание HR-функций в региональных подразделениях;
    • участие в создании корпоративной культуры компании и HR-бренда (участие в разработке корпоративного сайта о работе в компании). Организация корпоративных мероприятий;
    • активная работа с отзывами компании;
    • внедрение проектов по автоматизации кадровой работы.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • у Вас высшее образование: экономика труда, управление персоналом или наличие профессиональной переподготовки в сфере HR;
    • Ваш опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
    • Вы отлично знаете ТК РФ, КДП, 1С;
    • Вы являетесь уверенным пользователем ПК;
    • Вы умеете организовать работу команды, нацелены на результат, стремитесь к профессиональному росту, коммуникабельны и обладаете высокими организационными навыками.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • оформление в соответствии с требованиями ТК РФ (уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом);
    • комфортные условия работы (отдельный оборудованный кабинет);
    • интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании;
    • возможность для карьерного и профессионального роста;
    • работу в команде профессионалов;
    • компенсацию ГСМ и мобильной связи;
    • доставку транспортом компании;
    • прямое подчинение генеральному директору компании;
    • место работы: Заводское шоссе, 5Б;
    • график работы: с 8:00 до 17:00, 5-дневная рабочая неделя;
    • обучение, подарки и конкурсы для детей сотрудников, интересные мотивационные программы, корпоративные мероприятия.

    Будем Вам очень благодарны за указание в резюме или в сопроводительном письме своих ожиданий по заработной плате!


    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ЮВЕЛИРНАЯ СТОЛИЦА (КОСТРОМА)

    21.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация стратегии развития HR функции в рамках Холдинга (Продажи, Логистика, Склад, Сервисные функции );
    • Создание новых и поддержание существующих HR-методологий и их развитие;
    • Обеспечение достижения целевых показателей: соблюдения норм ТК РФ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала, укомплектованность, вовлеченность персонала;
    • Организация и контроль работы HR функции;
    • Перестройка HR-политик и процедур в соответствии с задачами компании;
    • Участие в проекте автоматизации HR функции — методологическая поддержка, внедрение доработок, обучение персонала/пользователей;
    • Построение эффективных коммуникаций и взаимодействия с внутренними заказчиками, поддержание внутреннего имиджа функции HR;
    • Подбор и обучение команды HR в рамках зоны ответственности;
    • Управление численностью и затратами на персонал;
    • Аудит бизнес-процессов подразделения.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в производственных, торгово- производственных компаниях от 2 лет;
    • Готовность к динамичному темпу и большим объемам задач и коммуникаций;
    • Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Уровень дохода обсуждается;
    • Работа в 70 % в г. Кострома.


    КОМУ ПИСАТЬ: Мария Сергеевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ГК РЕГРО (МОСКВА)

    19.06.2024

    ГК РЕГРО проводит конкурс по закрытию вакансии HRD. Опыт развития с нуля и формирования команды обязателен.

    УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ, ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО МЫ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В АУТСТАФФИНГЕ или в крупной промышленной организации со штатом не менее 1500 чел.! БЛАГОДАРИМ ЗА ПОНИМАНИЕ.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Построение всех HR процессов (формирование/корректировка орг.структуры, штатного расписания; адаптация; автоматизация HR процессов, ФОТ и другое);
    • Мотивация сотрудников на выполнение плановых показателей (разработка систем KPI по направлениям и должностям);
    • Аудит, актуализация или разработка ЛНА;
    • Разработка инструментов оценки сотрудников, регламентирование процессов, развитие внутреннего обучения и др.;
    • Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
    • Организация прогнозирования и планирования трудовых ресурсов, затрат на оплату труда;
    • Контроль и оптимизация расходов на подбор персонала;
    • Исследование рынка труда, мониторинг уровня заработных плат конкурентов, формирование баз по специальностям и уровню ЗП по регионам и отраслям;
    • Контроль формирования штата сотрудников для реализации условий по договору предоставления персонала (аутстаффинг);
    • Контроль исполнения процедур кадрового администрирование в соответствии с ТК РФ;
    • Формирование предложений по проведению мероприятий, увеличивающих вовлеченность персонала.
    • Контроль и мониторинг работы со всеми доступными источниками поиска: размещение вакансий, мониторинг рынка труда, проработка откликов и прямой поиск кандидатов;
    • Участие в трудовых спорах (вахта, смена, офис).


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Законченное высшее образование(Управление персоналом, экономическое, юридическое) +/или курсы повышения квалификации и/или профильная переподготовка.
    • Опыт участия в трудовых спорах (положительный) с участием вахтовиков, бэк-офиса;
    • Инициативного и проактивного специалиста, который готов работать самостоятельно и брать на себя ответственность в рамках своих компетенций!
    • Имеет опыт работы от 6х лет на аналогичной должности в аутстаффинге и понимает специфику данной сферы;
    • ​​​​​​​Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
    • Позитивная жизненная позиция;​​​​​​​


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Заработная плата: оклад + KPI;
    • Работа в молодом и дружном коллективе;
    • Отсутствие бюрократии и поддержка в реализации ваших идей;
    • Трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск и больничный, доход официальный!
    • График работы 5/2 с плавающим началом и окончанием рабочего дня, Сокращённая пятница

    Если вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике «Я хочу работать в Регро» и укажите желаемый уровень ЗП. Так мы поймем, что Вы внимательный кандидат и заслуживаете особого внимания.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (ОТ 300 000), КОМПАНИЯ MAAR DEVELOPMENT (МО, ДЕР. ПОКРОВСКОЕ)

    17.06.2024

    В связи с развитием московского направления мы ищем в компанию амбициозного, заряженного на результат, умеющего создавать сильные команды директора по персоналу.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами.
    • Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование.
    • Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов и совместное проведение глубинного интервью для выявления компетенций.
    • Экспертное сопровождение собственников бизнеса во всех вопросах, касающиеся HR процессов.
    • Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с собственниками бизнеса.
    • Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне управления персоналом.
    • Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации);
    • Урегулирование конфликтов внутри команды, выдерживая баланса между эффективностью бизнеса и лояльностью сотрудника.
    • Разработка инициатив по созданию и развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала в жизнь компании.
    • Проведение тимбилдингов и тренинговых мероприятий внутри компании.
    • Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ.
    • Анализ и разработка эффективной мотивации сотрудников совместно с руководителями отделов.
    • Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI).
    • Внедрение улучшений в компанию посредством выдвижения и реализации новаторских идей.
    • Формирование положительного HR бренда на рынке труда.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется.
    • Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 3-х лет.
    • Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки.
    • Навыки работы с большим объемом информации и умение анализировать данные.
    • Уметь погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию.
    • Гибкость и умение работать в режиме многозадачности.
    • Знание кадрового делопроизводства.
    • Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Достойную заработную плату – оклад + премия.
    • Вашу дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с собственниками бизнеса.
    • Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду.
    • Работу в команде профессионалов в быстро развивающейся компании.
    • Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи, которые влияют на развитие бизнеса.
    • Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании.
    • Формирование и активное участие в корпоративной культуре.
    • Командировки с целью повышения квалификации.
    • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.
    • Офис расположен: д. Покровское, городской округ Истра, Московская область, шоссе Новая Рига.


    КОМУ ПИСАТЬ: Жанна Сергеевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, КОМПАНИЯ ВЭЙ-ГРУПП (МОСКВА)

    15.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование стратегии развития ГК в HR-блоке.
    • Адаптация коммерческих задач бизнеса и стратегии развития сотрудников.
    • Организация работы команды ( штат сотрудников кадрового блока находится в Красноярске).
    • Выстраивания системы подбора, адаптации и обучения персонала (soft и hard skills). Проверка знаний.
    • Построение системы не материальной мотивации и корпоративной культуры, укрепление системы ценностей.
    • Формирование HR бренда.
    • Автоматизация процессов HR-блока.
    • Создание и внедрение системы прозрачной материальной мотивации, системы грейдов, и дорожной карты развития сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Образование высшее ( управление персоналом/менеджмент/экономика).
    • Опыт в аналогичной должности более 3-х лет.
    • Опытный пользователь ПК, знание программы 1С:8.2 ЗиУП.
    • Знание трудового законодательства.
    • Знания в области охраны труда и промышленной безопаснности.
    • Опыт проведения оценки персонала.
    • Опыт подбора кандидатов на топ-позиции на основании модели компетенций.
    • Стрессоустойчивость.
    • Готовность к командировкам (по филиалам).
    • Умение работать в команде.
    • Инициативность, творческий подход к делу.
    • Опыт проведения тренингов приветствуется.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Официальное трудоустройство.
    • Возможности реализации амбициозных планов и карьерного роста.
    • Компенсационная политика: корпоративная связь, ДМС, возможности обучения.
    • Бонусная система вознаграждения.
    • График работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 час.
    • Заработная плата по результатам собеседования.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ MARKSMAN (МОСКВА)

    13.06.2024

    Инновационная школа в поиске директора по персоналу.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Выстраивание HR-процессов школы с нуля;
    • Разработка, управление стратегическими и операционными HR-процессами, управление бюджетом, затрат на персонал;
    • Организационный дизайн;
    • Подбор персонала, описание требований к сотрудникам, выбор технологического решения для рекрутмента;
    • Развитие и обучение персонала, годовое и квартальное планирование;
    • Построение и управление брендом работодателя и т.д.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы в HR на управленческой позиции от 5 лет;
    • Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, психологии, менеджменте, экономике;
    • Экспертиза кадрового учета, опыт участия в автоматизации бизнес-процессов;
    • Высокий уровень эмоционального интеллекта в области выстраивания деловых коммуникаций;
    • Превосходная, развитая речь, умение мотивировать и вдохновлять сотрудников;
    • Желание развиваться и вносить свой вклад в сферу образования;
    • Умение соблюдать сроки, результативность, энергичность, стрессоустойчивость;
    • Опыт управления командой от 5 сотрудников и более.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Конкурентная заработная плата + бонус KPI (обсуждается индивидуально с кандидатом);
    • Широкий социальный пакет, включая ДМС;
    • Участие в масштабных проектах;
    • Открытый и креативно настроенный коллектив.


    КОМУ ПИСАТЬ: Виктория

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ M.REASON (МОСКВА)

    11.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация и контроль эффективной работы HR департамента (КДП, развитие и адаптация персонала)
    • Администрирование изменений в области организационной структуры, штатной структуры, кадровых изменений
    • Ведение и актуализация штатного расписания.
    • Контроль дисциплины, посредством анализа данных СКУД, предоставление отчётов о посещаемости сотрудников.
    • Консультирование руководителей в части управления персоналом, нормам законодательства, поддержка в сложных вопросах решений по персоналу.
    • Разработка и внедрение регламентирующих документов в части работы с персоналом, регламентов и должностных инструкций.
    • Разработка мероприятий по локализации и избежанию трудовых споров.
    • Разработка процедур: подбора персонала, привлечение кандидатов. Обеспечение массового найма линейного персонала, а также офисного персонала.
    • Построение эффективного процесса найма, используя различные технологии, ресурсы и каналы привлечения.
    • Разработка и поддержание программы адаптации сотрудников.
    • Создание кадрового резерва.
    • Участие в разработке системы мотивации KPI.
    • Проведение исследований рынков труда и заработных плат
    • Формирование корпоративной культуры, работа с hr брендом.
    • Подготовка должностных инструкций, регламентов, положений, приказов.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Законченное высшее образование профильное, курсы повышения квалификации, тренинги.
    • Опыт работы в должности от 2-х лет в компании, численностью не менее 500 человек.
    • Опыт по формированию hr-брендинга внутреннего и внешнего.
    • Опыт в выстраивании HR процессов.
    • Реализованные проекты по адаптации, оценке и мотивации персонала.
    • Уверенные знания трудового законодательства РФ и современных концепций в области подбора и управления персоналом, знание КДП.
    • Умение внедрять знания в практику.
    • Развитые коммуникативные навыки, аналитические способности.
    • Умение работать с большим количеством информации.
    • Высокие коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с коллегами, вовлекать их в совместную работу.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Конкурентную заработную плату (уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом на собеседовании).
    • Профессиональное обучение и развитие.
    • Дружный коллектив.
    • Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ.
    • Скидки на продукцию бренда.
    • Офис в шаговой доступности от метро Перово.


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ, КОМПАНИЯ ЮГОПТ (КРАСНОДАР)

    07.06.2024

    У вас есть возможность работать в растущей успешной динамичной компании!

    Мы заинтересованы в структурированном Директоре по персоналу.

    Вы знаете все основные направления работы HR: Рекрутинг, Кадровый учет, Мотивация и Адаптация, Обучение и Развитие?

    У вас есть опыт выстраивания работы HR подразделений под задачи компании? Опыт разработки и внедрения HR инструментов? Опыт создания основных направлений работы HR с нуля?

    Мы приглашаем вас на собеседование!

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
    • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя;
    • Консультирование руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, требующих HR экспертизы
    • Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации, внутренних регламентов Компании;
    • Развитие HR-бренда Компании с 0;
    • Управление отделом персонала - 5 сотрудников;
    • Контроль работы специалиста по охране труда.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет;
    • Высшее образование в сфере управления персоналом;
    • Наличие успешно реализованных проектов по основным HR - направлениям на предыдущих местах работы;
    • Готовность работать на результат.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Достойные оклад и бонусная часть;
    • Оформление по ТК РФ;
    • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (либо с 08:00 до 17:00).
    • Комфортный офис, корпоративный транспорт;
    • Корпоративные мероприятия (поздравления сотрудников; выезды; банкеты);
    • Работу в сплоченной команде профессионалов;
    • Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
    • Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения и идеи;


    КОМУ ПИСАТЬ: Зифа

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ АЛЬФА КОНСТРАКТ (МОСКВА)

    05.06.2024

    ООО «АЛЬФА КОНСТРАКТ» является одним из крупнейших подрядчиков по проектированию и отделке коммерческой и социальной недвижимости в Москве и России*.

    Компания выполняла заказы для крупнейших заказчиков из числа российских компаний, таких как «СБЕР», «МТС», АФК «СИСТЕМА», «ВТБ», «ЯНДЕКС.МАРКЕТ», «МЕДСИ», «OZON», и т.д.

    На данный момент «АЛЬФА КОНСТРАКТ» входит в топ-5 на рынке Fit-out по версии CORE.XP, 2023.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов;
    • Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях;
    • Составлять план потребности в персонале с учетом бизнес задач. Организовывать поиск качественных кандидатов и адаптацию вновь принятых сотрудников;
    • Формировать с бизнесом-заказчиком целевую структуру и численность, сопровождать организационные изменения;
    • Планировать и организовывать обучение, развитие и управления талантами;
    • Внедрять инструменты оценки персонала;
    • Развивать систему преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего);
    • Вести бюджет департамента;
    • Проводить работу по повышению вовлеченности персонала курируемых функциональных вертикалей, разрабатывать комплекс мероприятий по удержанию персонала;
    • Внедрять и поощрять HR инициативы и сопровождать проекты в курируемых функциональных вертикалях;
    • Участвовать в различных HR-проектах;
    • Консультировать руководителей и работников Компании по вопросам управления персоналом.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;
    • Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);
    • Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
    • Навыки автоматизации процессов;
    • Знание КДП, а также понимание C&B;
    • Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки. Умение выстраивать партнерские отношения.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц и полное соблюдение ТК РФ;
    • Прозрачный формат премирования и выплаты бонусов;
    • Корпоративный ДМС;
    • Помощь от компании сотрудникам в сложных ситуациях;
    • После испытательного срока возможен гибридный формат работы;
    • Подчинение Генеральному директору;
    • Компания предоставляет возможность для творчества и новых идей;
    • Собственник непосредственно управляет бизнесом – решения принимаются быстро и понятно;
    • Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно показывает рост;
    • Реальный карьерный и материальный рост.

    Что предлагаем еще:

    • Классные корпоративы – мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем;
    • Молодой дружный коллектив и команду единомышленников;
    • Корпоративная библиотека с развивающей и бизнес-литературой, а также возможность повышение квалификации за счет компании;
    • Комфортное рабочее место, свежие фрукты, ароматный кофе и другие снеки;
    • Корпоративное такси для рабочих поездок;
    • Автоматизация рутинных процессов;
    • Подписка на профессиональные журналы, а также проф.ресурсы;
    • Подарки детям сотрудников на Новый Год, а также возможность прохождения студенческой практики;
    • Большой выбор кафе и ресторанов, продуктовых магазинов, кофеен, салонов красоты, аптек и банков рядом с бизнес-центром и по пути к метро;
    • Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И мы ожидаем взаимности!


    КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЭНЕРГОСТАР (МОСКВА)

    03.06.2024

    Компания «ЭнергоСтар» оказывает услуги комплексной эксплуатации зданий с 2005 года. Входит в ТОП-10 крупнейших обслуживающих организаций по суммарной площади объектов в эксплуатации.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей.
    • Проведение собеседований и тестирование кандидатов
    • Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров.
    • Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
    • Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
    • Контроль составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.(в подчинение 2 кадровика,5 ресечеров)
    • Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности работы.
    • Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
    • Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
    • Разработка регламентов и описание процессов в части подбора
    • В подчинении 5 специалистов.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 800 чел.;
    • Понимание современных систем управления персоналом;
    • Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет в сфере ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ,КЛИНИНГ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ-будет вашим преимуществом
    • Знания проф.стандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства РФ о персональных данных; основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу.
    • Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
    • Реальный опыт хедхантинга;
    • Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
    • Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
    • Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в стабильной компании (22 года на рынке);
    • Комфортный офис в пешей доступности от ст.м. ВДНХ;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Возможность карьерного роста и развития;
    • Оклад+(прозрачный KPI) - обсуждается на собеседовании;
    • Корпоративные мероприятия.

    Оставляйте Ваш отклик на вакансию и обязательно напишите в сопроводительном письме, почему Вы хотите работать у нас.


    КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Евгеньевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, КОМПАНИЯ КАТИОН (ВОРОНЕЖ)

    01.06.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Подбор персонала на ТОП-позиции и линейного персонала;
    • Разработка и оптимизация организационной структуры компании;
    • Разработка и реализация НR-стратегии компании;
    • Формирование отдела управления персоналом;
    • Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов;
    • Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство;
    • Взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Наличие высшего образования (управление персоналом/экономика/менеджмент/психология/социология);
    • Релевантный опыт работы в роли руководителя HR от трех лет;
    • Знание современных технологий в области управления персоналом;
    • Опыт разработки и внедрения программ адаптации, оценки, мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры и пр.;
    • Умение эффективно работать в условиях сжатых сроков;
    • Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ;
    • Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат;
    • Аналитический склад ума, системное мышление, высокие внутренние и этические стандарты, ориентация на бизнес, высокая вовлеченность.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ;
    • Своевременная стабильная заработная плата;
    • Гибкий график работы;
    • Работа в молодой, быстроразвивающейся компании
    • Испытательный срок 3 месяца


    КОМУ ПИСАТЬ: Александр

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ COZY HOME (ИВАНОВО)

    30.05.2024

    Крупнейший Федеральный Текстильный Холдинг ищет в свою команду Директора по персоналу (HRD)!

    Тейковский хлопчатобумажный комбинат — это современное текстильное предприятие полного цикла с масштабной производственной площадкой в Ивановской области.

    По уровню капитализации ТХБК входит в число крупнейших предприятий отрасли. В активах комбината находятся ткацкая фабрика, две отделочные фабрики, две швейные фабрики, дизайн-центр, оснащенные новейшим оборудованием.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Создание HR стратегии компании;
    • Планирование и управление бюджетом HR-отдела;
    • Подбор персонала, лично, с помощью рекрутеров;
    • Улучшение показателей найма в компании;
    • Улучшение процессов адаптации и удержания новых сотрудников;
    • Развитие HR-отдела.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Релевантный опыт работы на руководящей позиции;
    • Умение работать с внутренними заказчиками и навыки выстраивания доверительных отношений;
    • Подтвержденный кейсами опыт самостоятельного построения процессов подбора, адаптации, удержания персонала;
    • Знание современных HR-инструментов и использование их в работе;
    • Самостоятельность, эмпатия и любовь к людям.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в стабильной Международной компании (более 30 лет на рынке РФ);
    • График: пн-пт с 9:00 до 18:00, работа полностью из офиса;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Уровень заработной готовы обсуждать;
    • Адрес места работы: Тейково, Сергеевская улица, 10
    • Корпоративные мероприятия.


    КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Андреевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ДОЛСО (МО, КАШИРА)

    28.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников;
    • Разработка и реализация программ обучения и развития;
    • Формирование и управление корпоративной культурой Компании;
    • Развитие HR-бренда Компании, лояльности и вовлеченности сотрудников;
    • Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
    • Участие в оптимизации оплаты труда и мотивации персонала;
    • Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Знание стратегического менеджмента;
    • Полный спектр навыков в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление целями, корпоративная культура, внутренний PR, формы и методы обучения и повышения квалификации, развития персонала, методы планирования и ротации персонала, формирование и развитие кадрового резерва и пр.);
    • Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня;
    • Общее понимание бизнеса: общий менеджмент, экономика и финансы, маркетинг, закупки и продажи, логистика, проектное управление;
    • Практический опыт проведения оценки персонала при отборе, продвижении и аттестации;
    • Навыки решения конфликтных ситуаций.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Прямое подчинение Генеральному директору;
    • Наличие корпоративного транспорта до места работы;
    • Фактическое место работы фабрика: Каширский район, пос. Б. Руново;
    • Предоставляется корпоративный транспорт до места работы;
    • После окончания испытательного срока, возможно предоставление ДМС;
    • Компенсация аренды жилья для иногородних.


    КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, СЕТЬ ФИРМЕННЫХ МАГАЗИНОВ МАСЛЕНЫЧ (ДЗЕРЖИНСК)

    26.05.2024

    В связи с активным ростом компании открыта вакансия HR-директора в федеральную сеть современных комплексов по обслуживанию автомобилей бренда “МАСЛЁНЫЧ”.

    HR-директор будет отвечать за построение HR отдела и решение всех вопросов, касающихся управления и развития персоналом в компании.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формировать и реализовывать HR стратегию соответствующей бизнес-стратегии компании;
    • Разрабатывать и внедрять с нуля HR процессы (адаптация, онбординг, оценка производительности персонала, зарплатная политика и т.д.);
    • Внедрять и вести HR аналитику для эффективного управления персоналом;
    • Поддерживать руководителей в решении HR вопросов;
    • Управлять эффективностью персонала через развитие систем мотивации и обучения, построение карьерных треков и планов развития;
    • Развивать HR-бренд и корпоративную культуру компании;
    • Прогнозировать и планировать потребности в персонале, обеспечивать укомплектованность команды правильными людьми;
    • Вести и контролировать бюджет на персонал, инициировать и сопровождать организационные изменения, управлять процессом изменений.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Наличие профильного высшего образования;
    • Опыт работы на позициях HR-директора от 5-и лет и выше;
    • Успешный опыт построения HR отдела, внедрения HR бизнес-процессов, внедрения систем мотивации персонала;
    • Опыт работы в подборе персонала;
    • Знание современных методов подбора, адаптации и обучения персонала;
    • Ответственность, высоко развитые лидерские качества, способность работать автономно и быстро принимать решения;
    • Высокие коммуникативные навыки, способность устанавливать доверительные отношения с бизнесом и персоналом;
    • Опыт работы в сфере ретейл, автосервисы будет плюсом.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в стабильной компании, лидере рынка в своем сегменте;
    • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
    • Гибридный график работы;
    • Обучение, возможности карьерного роста и развития;
    • Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом исходя из опыта работы и успешных кейсов);
    • Рабочая техника для работы;
    • Работа напрямую с собственниками компании.

    В роли HR-директора у вас есть возможность применить накопленный опыт в построении HR отдела, иметь автономность в разработке HR процессов, участвовать в построении стратегии компании и вносить свой весомый вклад в развитие компании бренда “МАСЛЕНЫЧ”. Мы ждем ваш отклик, в сопроводительном письме укажите ваши успешные кейсы, которыми вы гордитесь.


    КОМУ ПИСАТЬ: Дарья

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ЗЕСТ - ЭКСПРЕСС (МОСКВА)

    24.05.2024

    Вакансия размещена от прямого работодателя компании: ООО "ЗЕСТ - ЭКСПРЕСС" - курьерская и транспортная доставка.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Руководство работой отдела персонала (7 человек)
    • Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций.
    • Личный подбор на ключевые позиции
    • Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.
    • Формирование кадрового резерва
    • Разработка программ по снижению текучести персонала
    • Анализ рынка труда:
      *Проводить мониторинг заработных плат по рынку труда.
      *Использовать актуальные методы подбора персонала.
    • Планирование бюджета на рекламу
    • Подготовка отчётов руководству о наборе персонала
    • Внедрение мотивационных схем на основе KPI
    • Формирование положительного имиджа компании
    • Контроль ведения КДП (штат 300- 350 человек, 2 юр. лица.) + постановка ВУС
    • Контроль ведения документов по охране труда.
    • Оформление ЗП карт
    • Ведение табеля учета рабочего времени
    • Кадровые консультации филиалам
    • Разработка локальных нормативных документов
    • Корпоративная культура:
      *адаптация новых сотрудников, *организация корпоративных мероприятий


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет
    • Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала;
    • Знание подбора персонала по компетенциям;
    • Готовность к динамичному темпу работы.
    • Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы с руководителями подразделений.
    • Знание КДП (опыт работы с несколькими юр. лицами)
    • Знание 1С ЗУП 8.3
    • Опыт ведения ВУС
    • Опыт подготовки документов по охране труда;
    • Высшее образование;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемый отпуск 28 дней и больничный;
    • График работы 5/2 с 09:00 до 18.00 (возможно плавное начало рабочего дня) выходные дни: Суб.,Вс. и гос. праздники.
    • Работа в офисе в шаговой доступности от м. Калужская, м. Беляево
    • Размер заработной платы будет обсуждаться с успешным кандидатом, зависит от уровня знаний и компетенций, выплаты з/пл производятся 2 раза в месяц на банковскую карту;
    • Сложные и интересные задачи, возможность полностью реализовать свой потенциал;
    • Прямое подчинение собственнику бизнеса.


    КОМУ ПИСАТЬ: Марина

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ (КАЛУГА)

    22.05.2024

    Федеральная оптово-розничная сеть «Крепёжные изделия" входит в число крупнейших поставщиков крепежа и строительного инструмента в Центральной России и за его пределами, является надёжным партнёром зарубежных производителей. Приглашаем в нашу команду Директора по персоналу

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Построение, развитие и руководство HR системой в полном объеме (массовый и точечный подбор, адаптация, обучение и развитие, вознаграждение и мотивация, командообразование, корпоративная культура, внутренние коммуникации, планирование преемственности, производительность труда, кадровый учет)
    • Формирование управленческой команды, развитие топ-менеджеров и ключевых специалистов
    • Личное участие в подборе топ-руководителей и уникальных специалистов
    • Бюджетирование HR-процессов
    • Управление службой персонала (до 10 чел.)


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование (управление персоналом), повышение квалификации в области управления персоналом
    • Успешный опыт руководства службой персонала от 5 лет
    • Отличное понимание всех HR блоков и практический опыт работы с ними
    • Личный опыт привлечения сотрудников
    • Опыт построения работающих систем в подборе, адаптации, обучении, мотивации сотрудников
    • Знание современных методов привлечения персонала.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы
    • Своевременная оплата труда по системе оклад + KPI
    • Кафетерий льгот (собираем баллы и меняем их на оплату мед. услуг, образования, спорта, отдыха)
    • Скидки на продукцию компании
    • График работы: пн-пт, с 09.00 до 18.00
    • Корпоративные мероприятия, поздравления с памятными датами, подарки детям на праздники


    КОМУ ПИСАТЬ: Юлия Михайловна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • HR-ДИРЕКТОР, КОМПАНИЯ ЭНЕРГОТЭК (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ)

    20.05.2024

    Разработчик и производитель полимерных систем для прокладки и защиты кабельных линий. Компания была образована в 2014 году. Революционер в отрасли электроэнергетики, создавшая в России рынок специализированных кабелезащитных систем.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование кадровой политики организации;
    • Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
    • Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников;
    • Подбор, первичное собеседование и привлечение кандидатов в штат компании;
    • Развитие и обучение персонала;
    • Участие в разработке системы мотивации персонала;
    • Создание и развитие HR-бренда;
    • Бюджетирование HR-процессов;
    • Создание корпоративной культуры компании;
    • Формирование микроклимата в компании и управление психологическим здоровьем сотрудников.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование;
    • Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет;
    • Опыт руководства отделом/персоналом;
    • Опыт поиска и найма ТОП-менеджеров и сотрудников среднего звена;
    • Знание прикладной психологии будет являться преимуществом;
    • Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C, Битрикс24).


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Оформление по ТК РФ;
    • График 5/2 с 9.00 до 18.00;
    • Комфортный офис по адресу : Лиговский пр.140
    • Полностью Белая з\п,
    • Фиксированный оклад 150 т.р на руки + ежемесячная премия
    • Консультант + со всеми журналами;
    • Обучение и семинары за счет компании.
    • Корпоративный социальный пакет (мобильная связь, спортивные абонементы, топливная карта).


    КОМУ ПИСАТЬ: Елена

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА, КОМПАНИЯ ОПТИМА СЕРВИС (МОСКВА)

    18.05.2024

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании;
    • Контролировать ведение кадрового делопроизводства;
    • Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода";
    • Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
    • Выстраивать систему мотивации в том числе нематериальную, совершенствовать систему KPI и грейдов;
    • Разрабатывать HR метрики, анализировать их влияния на бизнес-результат, искать новые возможности для улучшений, предоставлять бизнесу обратную связь;
    • Развитие и управление организационной и корпоративной культурой;
    • Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников;
    • Выстраивание HR-бренда компании.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Высшее образование профильное, либо повышение квалификации по направлению психология, менеджмент в организации;
    • Оптимизация HR процессов, поддержание системы всех HR функций (подбор, адаптация, развитие, обучение, коммуникации, управление корпоративной культурой, кадровый резерв);
    • Опыт работы в должности от 3 лет;
    • Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;
    • Успешные кейсы создания корпоративной культуры;
    • Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, исполнительности;


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в крупной стабильной производственно-торговой компании (на рынке с 1991 года) с филиальной сетью по всей территории РФ;
    • Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом;
    • Полное соблюдение трудового законодательства, белая заработная плата;
    • Интересные задачи и вызовы;
    • Уютный офис в шаговой доступности от м. Щелковская, Черкизовская;
    • Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;


    КОМУ ПИСАТЬ: Наталия Валерьевна

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

  • ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, КОМПАНИЯ ИПЛАНА (КОРОЛЕВ)

    16.05.2024

    В крупную производственную компанию приглашается энергичный, самостоятельный, человекоориентированный и трудолюбивый директор по персоналу. По возможности мы выращиваем руководителей из своих специалистов, но в данном случае готовы взять человека с опытом и желанием интегрировать этот опыт в нашу компанию.

    КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

    • Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников);
    • Своевременный и качественный подбор персонала (top, middle и линейные позиции);
    • Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;
    • Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
    • Курирование КДП, рекрутинга и воинского учета.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

    • Нам нужен сформированный HRD, который понимает как выстраивать структуру HR в компании, на первое время придется много работать "руками", в том числе самостоятельно закрывать вакансии;
    • Успешный опыт в комплектовании производственного предприятия персоналом, проведении обучения и оценки персонала;
    • Знание основ организации нормирования труда и трудового законодательства РФ;
    • Знание английского языка - как преимущество.


    ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

    • Работа в стабильной компании, которая более 30 лет успешно реализуется на рынке
    • Стабильная заработная плата : оклад + бонусы
    • Возможность повышения квалификации
    • Оформление в соответствии с ТК РФ


    КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

    * Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ