УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Яндекс в поиске HR-бизнес-партнёра команды автономного транспорта.

Вам предстоит стать экспертом в области управления персоналом. Вы будете консультировать руководителей и помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Сможете принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач.

Какие задачи вас ждут:

Управление HR-процессами: Вы будете сопровождать ключевые HR-процессы: наём, адаптацию, перформанс-ревью. Отвечать за мотивацию и вовлечённость сотрудников, решать сложные задачи в командах и создавать здоровую рабочую атмосферу. А также формировать HR-повестку с учётом целей бизнеса

Развитие талантов и корпоративной культуры: Вы будете помогать формировать высокоэффективные команды и развивать ключевых сотрудников, раскрывать их потенциал. Работать над повышением вовлечённости персонала, консультировать руководителей по построению карьерных путей, помогать разрешать конфликты и выстраивать доверительные отношения в коллективе. Также вы будете прогнозировать связанные с ключевыми сотрудниками риски и разрабатывать стратегии их устранения

Анализ HR-метрик и лидерство в проектах: Вы будете анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения для принятия обоснованных решений, которые повлияют на бизнес-стратегию. Будете инициировать и возглавлять HR-проекты для улучшения процессов, а также внедрять и поддерживать изменения, нужные для развития вашей зоны ответственности

Требования:

Работали в должности HR-бизнес-партнёра

Понимаете HR-процессы и практики

Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии для решения сложных проблем

Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2 и СЕО-1

Управляли проектами и изменениями на уровне бизнес-подразделения

Компания предлагает:

Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды - через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы - остальные 20%)

Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов

Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях

Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня - работайте так, как удобно вам и вашей команде

Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий - в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса

Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Заработная плата: 450000

Заработная плата: 350000

Заработная плата: 300000 - 465000

Заработная плата: 300000

Заработная плата: 250000

Заработная плата: 250000

Заработная плата: 250000 - 250000

Заработная плата: 200000

Заработная плата: 200000 - 250000

Заработная плата: 600000 - 700000

Заработная плата: 500000

Заработная плата: 478000

Заработная плата: 350000 - 500000

Заработная плата: 350000 - 400000

Заработная плата: 250000 - 480000

Заработная плата: 300000

Заработная плата: 300000

Заработная плата: 250000 - 350000

Заработная плата: 250000

Заработная плата: 250000

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется HR-generalist с фокусом на проектные задачи, партнерском сервисе и опыте сотрудника.

В этой роли предстоит поддерживать работу единого кабинета работодателя, помогать партнерам и менеджерам улучшать эффективность размещения вакансий, развивать HR-сообщество, координировать HR-процессы и выстраивать системную работу с обращениями сотрудников кофеен и производств. Нужен человек, который умеет одновременно работать с людьми, процессами и данными: внимательно разбираться в запросах, структурировать информацию, находить повторяющиеся проблемы и превращать обратную связь в конкретные улучшения.

Требования:
Опыт с hr-проектами во внутренних коммуникациях, бренде работодателя от 2-3 лет.
Опыт ведения множества параллельных операционных процессов, с обращениями.
Опыт во внутренних коммуникациях: подготовка рассылок, инструкций и обучающих материалов для разных аудиторий.
Навык сбора и анализа данных, умение находить закономерности; уверенный Excel / Google Sheets.
Умение выстраивать и описывать процессы, переводить хаотичные запросы в понятную систему действий.
Коммуникабельность - легко выстраивать контакт с партнёрами, менеджерами и внутренними командами.
Эмпатия и тактичность - особенно в работе с обращениями сотрудников и чувствительными кейсами.
Инициативность - предлагать улучшения, а не только исполнять.
Гибкость - переключаться между разноплановыми задачами и адаптироваться к изменениям.

Вам предстоит:
Единый кабинет работодателя:
Операционная поддержка партнеров и менеджеров: доступы, счета, текущие вопросы
Контроль качества размещенных вакансий и аналитика: отклики, активность менеджеров, привлекательность страниц работодателя
Рекомендации менеджерам и участие в оптимизации пользовательского пути партнёра

HR-сообщество Дринкит:
Создание и развитие сообщества HR-представителей партнеров
Организация вебинаров, встреч и обмена лучшими практиками
Сбор обратной связи и выявление потребностей партнеров

Горячая линия для сотрудников:
Обработка обращений: классификация, эскалация чувствительных кейсов, контроль сроков и закрытия
Аналитика по темам и динамике обращений, передача обратной связи профильным командам
Участие в разработке корректирующих действий по системным кейсам

Мотивационные программы и мероприятия:
Администрирование начисления акций: реестры, сроки
Координация корпоративных и HR-мероприятий

Компания предлагает:
Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами
Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность
Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития
Гибридный формат работы из Москвы
Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng
Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter

Контакты: https://dodoteam.ru/vacancy/?vacancyId=14966

#ЛовецВакансий #вакансия

Заработная плата: 200000

Личное участие в поиске и в подборе персонала (Оценки и комментарии HRD о кандидатах на точечный подбор обязательны). Опыт работы руководителем отдела персонала. Активный, любопытный кандидат, который может высказать пару аргументов в пользу ИИ . Опыт работы в 1 Оформление по ТК РФ. Оплачиваемый отпуск. Больничный лист 14 дней в году оплачивается по бонусной части. Приобретение продукции по корпоративным

Заработная плата: до 250000

Руководство подбором: Управление командой из 3 рекрутеров (2 удаленно на производство, 1 в офисе). Контроль воронки, сроков, качества. Опыт от 3 лет в HR, из них обязательно — в производственных компаниях (150+ сотрудников). Опыт управления подбором (воронка, метрики Челлендж и зона роста. Здесь скучно не будет. Вы получите опыт выстраивания HR-системы почти с нуля. Интересные сложные задачи.

Заработная плата: до 250000

Организационное развитие производственной ĸомпании. - Провести аудит оргструĸтуры, управленчесĸой ĸоманды и HR-фунĸции; собрать ĸарту ĸритичесĸих должностей Вы лично строили или существенно перестраивали HR-систему и можете поĸазать результат в цифрах и бизнес-поĸазателях. - У вас есть Конĸурентное вознаграждение: фиĸсированная часть на руĸи + бонус за согласованные результаты. - Оформление по ТК РФ. Для сильного ĸандидата возможна релоĸация

Заработная плата: 200000 - 200000

Команда до 400 человек. - Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями (запуск новых линий, повышение производительности). - Системное мышление, аналитический склад ума - не просто «HRD», а стратег, который считает метрики и видит картину целиком. Будет преимуществом: - Опыт Мы - лидеры снекового рынка. Самый современный завод чипсов в России, динамичный рост, амбиции, подкреплённые цифрами. Завод оснащён современным оборудованием.

Быть партнёром для CEO и руководителей команды Fortis, фокусируясь на бизнес-результате, а не на формальных HR-показателях. Опыт в роли HRD/HR Business Partner с реальным hands-on управлением. Знание трудового законодательства ОАЭ/Дубая, опыт работы с Официальное трудоустройство. Работа требует регулярного присутствия в офисе в Дубае. Открытая корпоративная культура, общение на ты, поддержка инициатив.

Оптимизация создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах Холдинга (все HR направления). Формирование команды руководителей Релевантный опыт работы на позиции Директора по персоналу в крупных производственных Холдингах с численностью от 3 000 тысяч сотрудников более График 5/2, оформление по ТК РФ. Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга. Стильный, современный офис, с выделенными зонами

Реализация hr-стратегии, согласованной с общей стратегией предприятия. Поиск, подбор и удержание персонала. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Высшее образование (предпочтительно в области управления, педагогики, психологии). Опыт работы в hr-направлении от 5 лет. Отличные организационные, коммуникативные навыки Работу в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Социальные гарантии (оплата больничного, отпусков). Корпоративные скидки для

Разработка и реализация HR-стратегии для трёх направлений бизнеса. Формирование и развитие профессиональной, лояльной и креативной команды. Внедрение мотивационных программ Опыт работы HRD от 5 лет. Высокая экспертиза во всех HR-блоках. Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации Рабочее место – центр (м. Курская). График работы с 9:00 до 18:00, (в пятницу с 9.00 до 17

Организация и контроль кадрового делопроизводства (КДП), обеспечение соответствия требованиям трудового законодательства. Контроль работы с несколькими юридическими лицами. Организация и контроль Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта. Современный офис у ст. м. Нахимовский проспект, БЦ Лотос. График 5\2 в офисе. Интересные задачи, возможность постоянного развития.

Диагностика организационной структуры подразделений. Работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности. Анализ потребности в персонале для новых Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом). Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3х Официальное трудоустройство. Стабильная заработная плата (ежемесячно, годовой бонус). ДМС с первого месяца работы в компании, корпоративная мобильная связь.

Регулярные встречи с руководителями департаментов, фиксировать потребности и риски, совместно с HRD приоритизировать HR‑инициативы. Быть единой точкой контакта по Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет в роли HRBP в девелоперской компании. развитие команд, работа с вовлечённостью, автоматизация процессов. Корпоративные льготы, ДМС, поддержку на этапе адаптации и сильного наставника в лице HRD.