УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

15.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формирование политики работы с персоналом. 

Разработка и внедрение новой организационной структуры Группы компаний 

Разработка и внедрение бонусной системы ТОПов 

Управление службой персонала

Внедрение современных инструментов работы с персоналом 

Повышение уровня вовлеченности сотрудников 

Усиление HR бренда

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в должности HRD от 6 лет в крупных производственных компания с численностью от 1000 человек
Опыт работы в международных компаниях от 3 лет.

Английский язык – Uper Intermediate

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Фиксированный оклад от 400 000 gross (обсуждаем с успешным кандидатом) + годовой бонус (по результатам выполнения плановых показателей компании)

ДМС 

Срочный трудовой договор на 1 год, далее – бессрочный трудовой договор

Бесплатное питание

КОМУ ПИСАТЬ И ЗВОНИТЬ: Гульназ Рамилевна

+79655967170

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.10.2024

Компания «ЭнергоСтар» оказывает услуги комплексной эксплуатации зданий с 2005 года. Входит в ТОП-10 крупнейших обслуживающих организаций по суммарной площади объектов в эксплуатации.Клиенты компании — собственники объектов недвижимости, государственные и муниципальные структуры, промышленные подразделения, арендаторы.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных кадров. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. Контроль составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.(в подчинение 2 кадровика,5 ресечеров) Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности работы. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью. Разработка регламентов и описание процессов в части подбора В подчинении 5 специалистов.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Высшее образование; Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 800 чел.; Понимание современных систем управления персоналом; Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет в сфере ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ,КЛИНИНГ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ-будет вашим преимуществом Знания проф.стандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; законодательства РФ о персональных данных; основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу. Развитые управленческие и коммуникативные навыки; Реальный опыт хедхантинга; Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; Стремление к профессиональной и личностной самореализации; Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Работа в стабильной компании (22 года на рынке); Комфортный офис в пешей доступности от ст.м. ВДНХ; Оформление по ТК РФ; Возможность карьерного роста и развития; Оклад+(прозрачный KPI) - обсуждается на собеседовании; Корпоративные мероприятия.                 

Обязательно напишите в сопроводительном письме, почему Вы хотите работать у нас. Мы рассмотрим Ваше резюме и обязательно свяжемся! Возможно именно Вы станете частью нашей дружной команды!            

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анастасия Евгеньевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников); Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест её работы; Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников; Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ; Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала; Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников; Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва; Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению; Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах; Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал; Автоматизация HR процессов и документооборота; Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+); Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc.; Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, etc.); Практический опыт автоматизации всех HR процессов; Практический опыт разработки и систем мотивации труда; Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики; Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности; Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?       Интересные задачи высокого уровня сложности; Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2; Комфортный офис Адрес офиса: г. Фрязино, Окружной пр-д, стр. 4.    

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 280000   

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Построение и реализация стратегии по подбору персонала; Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании; Знание современных тенденций в области подбора, оценки, адаптации персонала; Работа с разными источниками подбора персонала, своевременный мониторинг источников подбора и рынка труда; Аудит текущей структуры и команды;      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Пожелания: Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их; Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса; Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса; Опыт участия в выстраивании бизнес-процессов, внутренних коммуникаций, поддержании и развитии корпоративной культуры; Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей; Уверенный опыт точечного подбора от сотрудников офиса до топ-менеджеров от 1 года, владение техниками оценки кандидатов и проведения собеседования (не массовый набор); Обладаете опытом подбора персонала от 1 года. Нам нужен человек с искрой в глазах, яркий, целеустремленный, умеющий брать на себя инициативу. Человек, который любит работу с людьми и подходит к ней с душой и профессионализмом. 

Работать с нами: Работать в команде единомышленников, сильных ответственных профессионалов, в активно развивающейся компании на рынке недвижимости. Задачи: Построение и реализация стратегии по подбору персонала; Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании; Знание современных тенденций в области подбора, оценки, адаптации персонала; Работа с разными источниками подбора персонала, своевременный мониторинг источников подбора и рынка труда; Аудит текущей структуры и команды;  Управление, обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи); Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат; Бюджетирование и контроль расходов на персонал; Участвовать в текущих HR-проектах компании: опросы вовлеченности, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия, мониторинги рынка труда и пр. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?   

График 5/2 с 10:00 до 18:00 Непрерывное обучение, участие во внутренних проектах; Оклад 150000+ KPI; Работа в коллективе в приоритете которого - развитие, нацеленность на результат и выполнение рабочих задач, с грамотными руководителями которые ставят понятные и выполнимые цели; Карьерный рост и уровень ЗП при достижении текущих задач и выходе на дальнейшие этапы реализации плана-развития компании.  

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Кристина Сергеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела;
Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний;
Аудит рынка вакансий, понимание рынка it-вакансий;
Внедрение программы адаптации новичков и удержания персонала;
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников;
Развитие корпоративной культуры, сплочение сотрудников, повышение лояльности сотрудников к Компании;
Организация обучения сотрудников ГК по запросу;
Проработка системы мотивации сотрудников Группы Компаний;
Поддержание системы обратной связи в Компании.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT);
Опыт самостоятельного внедрения процессов найма\адаптации\оценки персонала;
Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, удержание и др.);
Владение HR-инструментами и технологиями, отслеживание трендов в it-сфере;
Friendly-подход, человеколюбие, самостоятельность в принятии решений.              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается на собеседовании;
Комфортный офис в районе метро Римская, площадь Ильича; МЦК Нижегородская, МЦД Калитники (БЦ Смирновский),
Корпоративный транспорт от м. Римская \ пл. Ильича (5-7 мин. от метро);
Оформление по ТК РФ;
График работы: офис, 5/2 с 10:00-19:00;
Стабильная и развивающаяся группа компаний;
Комфортный офис с зоной отдыха, просторной кухней-столовой, с собственным спортзалом на территории офиса;
Работа в интересных и инновационных проектах в супер команде единомышленников;
Мы открыты к изменениям и новым возможностям, мы с радостью готовы воплощать в жизнь идеи наших сотрудников;
Чай, кофе, сладости - за счет компании;
Активная корпоративная жизнь: зажигательные тимбилдинги со звездами, конкурсы с денежными призами, викторины к праздникам. Всегда открыты к любым предложениям!

КОМУ ПИСАТЬ:   Ольга Михайловна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Организация работы HR отдела;
Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала;
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала и улучшению трудовой дисциплины;
Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения;
Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-
целями компании;
Организация современных методов подбора персонала;
Реализация внутреннего и внешнего HR-бренда;
Разработка и организация функционирования систем мотивации совместно с руководителями;
Разработка и поддержание корп. культуры компании;
Решение конфликтных ситуаций и управление кадровыми ресурсами.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Активная жизненная позиция;
Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела;
Опыт работы в сфере HR более 3 лет;
Сильные лидерские качества, способность вести и вдохновлять команду;
Умение принимать решения и отвечать за свои действия.  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Стабильная и своевременная заработная плата от 130 000 рублей (оклад + KPI )
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00;
Официальное трудоустройство с первого дня;
Корпоративные скидки на продукцию;
Комфортный офис в центре города;
Классный душевный коллектив, демократичное руководство.          

КОМУ ПИСАТЬ:   Арина Андреевна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

организация отдела
организация и ведение КДП
организация и контроль всего процесса подбора персонала (планирование и аналитика, бюджетирование расходов на персонал), подбор топ позиций
организация и реализация процесса адаптации и обучения сотрудников
разработка мотивационной политики компании
проведение оценки эффективности персонала, своевременная ротация кадров
развитие корпоративной культуры
собранная эффективно работающая команда!                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

умение работать в режиме многозадачности
хорошие коммуникативные навыки и лидерские качества
успешный опыт в активном найме
уверенное владение компьютером              

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

официальное трудоустройство по ТК РФ
график работы 5/2; пт - сокращенный день; Сб, вс - выходной
новый, современный офис в городе, с удобной транспортной развязкой,
дружный молодой коллектив.          

КОМУ ПИСАТЬ:   Анна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.08.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

• Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Поиск , подбор персонала, собеседования с кандидатами.
• Планирование работы, постановка и распределение задач специалистов по кадрам,в подчинении 1 специалиста.
• Подготовка, согласование, ведение, изменение, контроль исполнения штатного расписания и иных внутренних локальных нормативных актов.
• Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Разработка и внедрение корпоративных регламентов и процедур, организация корпоративных мероприятий.
• Ведение отчетности.
• Внедрение и разработка зарплатных и мотивационных проектов.
• Ведение воинского учета.
• Подготовка документов для проверок контролирующих органов, опыт проведения проверок контролирующими органами.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.                        

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

• Высшее образование
  
• Работа в 1С ЗУП
• Знание программы "Контур"            

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Крупное производственное предприятие
Корпоративный транспорт от/до м.Строгино, м.Щукинская
Столовая для сотрудников
Оформление в соответствии с ТК РФ
График 5/2 с 9.00 до 17.30
Адрес: Московская область,Красногорский район, Ильинское шоссе, 4 км с55          

КОМУ ПИСАТЬ:   Наталья Петровна     

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

02.08.2024

Компания MazaltovMan - продаем мужские классические костюмы. Нам 6 лет и мы уже открыли 8 магазинов по России и Казахстану: в Казани, Нижнем Новгороде, Самаре, Екатеринбурге, Ростове и Краснодаре и 2 города в СНГ.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR стратегии с учетом бизнес целей компании;
• Формирование о описание организационной структуры компании;
• Разработка и внедрение систем мотиваций, компенсаций, KPI для сотрудников;
• Анализ эффективности системы вознаграждений;
• Подача данных в бухгалтерию для расчета заработной платы сотрудников (аванс и основная часть);
• Предоставление отчетности по ФОТ;
• Ведение HR аналитики (показатели штатной комплектности, коэффициент текучести, отношение ФОТ к выручке компании);
• Внедрение, поддержание и оптимизация HR-политик и процедур компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;
• Опыт описания и внедрения бизнес - процессов;
• Знание современных технологий, умение разработать HR-стратегию соответствующую бизнес-целям компании;
• Опыт закрытия вакансий на линейную позицию и ТОПов;
• Знание и владение различными методиками оценки персонала;
• Знание основ C&B - менеджмента (разработка KPI, управление выплатами);
• Знание ТК РФ и КДП.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление по ТК, либо ГПХ ( на выбор);
• Удобный, удаленный формат работы;
• График 5/2 с 8.00 до 17.00 либо с 9.00 до 18.00;
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Оплата: Фиксированная часть + KPI.
• Скидки на продукцию бренда для сотрудников ;
• Веселые корпоративы;
• Новогодние подарки для взрослых и детей ;
• Супер -вовлечённый в развитие компании владелец.

Если хочешь работать в нашей компании и развиваться вместе с нами, то напиши об этом в сопроводительном письме!

КОМУ ПИСАТЬ: Разиля Фаритовна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ