УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

29.04.2024 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Производить анализ деятельности по управлению персоналом
• Разрабатывать показатели эффективности работы
• Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом
• Определять и анализировать внутренние коммуникации
• Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
• Формировать кадровый резерв

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Опыт работы в производственной/промышленной компании,
• Системность и креативность мышления
• Пакет Microsoft Office, 1С

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Белая заработная плата: оклад + премия
• Полный соц. пакет, оформление по ТК РФ

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.04.2024

Компания Акфикс, на протяжении 10 лет занимается дистрибьюцией строительной химии (заводы в Турции, Румынии, Иране, офисы и собственное производство в разных городах России). 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формирование полного штата отдела продаж 
• Оргструктурное моделирование 
• Работа с ТОП-командой
• Построение мотивации на всех уровнях управления 
• Формирование и развитие корпоративной культуры 
• В подчинении команда из 3 человек.  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Доход на должности 250 т.р. (Оклад + КРI). Плюс годовой бонус 0,5% от ЧП 
• Офис располагается недалеко от м. Медведково , Москва. Возможен гибридный режим работы. В офисе работа с 9 до 18.00.  

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.04.2024

Более 10 лет мы создаем технологические решения для рекламной индустрии. На протяжении последних четырех лет ежегодно удваиваем количество клиентов и выручку, растем как команда.

Сейчас в компании работает более 70 человек, и мы поняли, что будет сложно развиваться дальше без квалифицированного и опытного HR-директора. Ищем профессионала, который возьмет на себя ряд задач, выполняемых сейчас руководителями, а также привнесет свою экспертизу в обучение, мотивацию и рост сотрудников.

Одна из ключевых задач компании – долгосрочное развитие каждого сотрудника, нам нужен человек, который со всей заботой сможет помогать команде и каждому реализовать весь свой потенциал.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Работа с вакансиями, поиск и хантинг, предварительные собеседования
• Вести кадровый реестр и выплаты сотрудникам и внештатным подрядчикам
• Формирование системы мотивации, начисление и оформление премий
• Сопровождение обучения и погружения в работу компании, координация тестовых задач для новых сотрудников (совместно с руководителями)
• Разработка и внедрение кадровых политик, формулирование бизнес-процессов, связанных с HR
• Мониторинг загруженности сотрудников, формирование кадрового резерва, выявление точек напряжения и точек роста, инициативы по вертикальной/горизонтальной/диагональной ротации
• Сопровождать процесс увольнения, минимизируя потери для сотрудников и компании
• Кадровый документооборот (до участка, который подхватывает бухгалтерия)
• Развитие HR-бренда, мероприятия и активности для создания и поддержания корпоративной культуры
• Организация стажировок в компании

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт закрытия сложных IT вакансий (разработчики, продакт-менеджеры)
• Работа более 2 лет на аналогичной позиции (руководитель отдела персонала, HR-директор)
• Навык прописывания и внедрения бизнес-процессов
• Наличие успешных кейсов в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и оценки персонала
• Практический опыт разработки и систем мотивации труда
• Хорошее владение и умение применить на практике HR-метрики
• Практический опыт автоматизации HR-процессов
• Позитивные отзывы с предыдущих мест работы
• Приветствуется высшее педагогическое или техническое образование
• Дипломатичность и энергичность, способность мотивировать коллег
• Умение решать конфликтные ситуации быстро, эффективно и безболезненно
• Понимание важности человеческого фактора и способность создавать условия для долгосрочной работы команды;
• Умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, но интересные задачи
• Умение анализировать и эффективно выстраивать коммуникации между подразделениями

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальная зарплата, прозрачные условия и своевременные выплаты
• Работа в офисе (ст.м. Маяковская) с возможностью часть дней работать удаленно
• В перспективе создание HR-департамента
• Бодрая и нацеленная на результат команда

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Сергеевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.04.2024

Компании, занимающейся продажами телевизоров, аудио видео техники, бытовой техники премиальных брендов требуется энергичные и амбициозные кандидаты, которым интересно развитие в этой сфере.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Полный цикл подбора персонала:
  - Отбор кандидатов
  - Проведение интервью
  - Организация встреч кандидатов с руководителями
  - Сопровождение кандидата по всему процессу найма сотрудников)
  - Проведение тестов, подтверждающих компетенцию кандидата и готовность к работе в нашей компании.
• Мониторинг атмосферы в коллективе (предложение и разработка мероприятий по её улучшению). Выявление негативных настроений сотрудников и работа с ними. Профилактика конфликтов в коллективе.
• Работа с удовлетворенностью, вовлеченностью команды, мотивацией команды
• Аудит текущих сотрудников на предмет квалификация и выполнения своих кпи.
• Оформление документов (разработка должностных инструкций, трудовые договора, трудовые книжки, отпуска, увольнение)
• Контроль посещаемости офиса сотрудниками
• Редкие, краткосрочные командировки в города, в которых представлена наша компания с целью найма сотрудников
• Внесение предложений по проведению внутренних корпоративных мероприятий, помощь в их организации.
• Регулярный подбор курсов по повышению квалификации сотрудников с руководителями отделов

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор)
• Понимание процессов найма и опыт успешного закрытия различных вакансий
• Практические знания различных методов поиска сотрудников
• Практический опыт в подборе сотрудников с помощью тестов. Умение определять психотип кандидата.
• Умение мотивировать сотрудников, повышать их лояльность компании и поддерживать корпоративный дух
• Умение разбираться в людях и понимать их внутреннюю мотивацию
• Умение и опыт создания позитивной атмосферы в коллективе
• Умение и опыт проведения тим билдингов, корпоративов и т.д.
• Знание и опыт поиска подходящих курсов повышения квалификации вместе с руководителем отдела
• Готовность к краткосрочным командировкам

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Зар.плата: от 120 000 fix + премия
• Ориентировочный совокупный доход от 150 000 руб - 180 000
• Комфортный офис в центре города, в пешей доступности ( 5 мин ) от метро Адмиралтейская -Пятидневка Пн-Пт c 10-19.
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильная выплата заработной платы (2 раза в месяц)
• Прямое подчинение собственнику компании
• Работа в стабильной компании
• Корпоративная мобильная связь
• Отпуск 2 раза в году по 14 дней
• Напитки: лимонады, чай, кофе - бесплатно

Для того, чтобы проверить внимательность соискателей мы рассматриваем отклики только с сопроводительным письмом, которое начинается со слов
"Прекрасный день".

КОМУ ПИСАТЬ: Анатолий Николаевич

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация HR стратегии как части общей стратегии компании;
• Организация подбора, адаптации персонала.
• Организация кадрового делопроизводства (численность 60 человек), а также найма внештатных исполнителей. В команде есть соответствующий специалист КДП и ОТ
• Организация системы оценки и профильного обучения сотрудников.
• Участие в разработке стандартов, KPI сотрудников, соцпакета и мотивации.
• Участие в разработке положений об отделах и должностных обязанностей сотрудников в рамках бизнес-процессов в компании.
• Формирование и внедрение корпоративной культуры в компании
• Организация проведения командообразующих мероприятий. Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников.
• Развитие HR бренда и маркетинг для привлечения ценных кадров;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование.
• Опыт подбора руководителей
• Опыт внедрения систем оценки, обучения и т.д.
• Знание законодательства (ТК РФ)
• Опыт в роли руководителя отдела персонала или HR-директора от 3 лет
• Интерес к дальнейшему развитию в HR-сфере

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Возможность влиять на бизнес в составе TOP-команды
• Обучение за счет компании
• Комфортный офис, парковка, дружный коллектив
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00
• Трудоустройство по ТК

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна Владимировна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

19.04.2024

В связи с расширением штата в крупную производственную компанию требуется директор по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Массовый подбор персонала;
• Анализ результатов своей деятельности исходя из показателей текучести, производительности, укомплектованности.
• Разработка внутренних нормативных актов;
• Внедрение новых программных разработок в деятельность ОК с целью ускорения и улучшения эффективности процессов;
• Активная работа с персоналом;
• Организация корпоративных мероприятий.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Активная жизненная позиция, высокая скорость работы;
• Опыт подбора персонала на различные позиции;
• Опыт работы директором по персоналу, руководителем отдела по работе с персоналом;
• Знание 1С 8.3.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
• Официальное трудоустройство;
• Питание (обеды) за счет компании;
• Режим работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00, перерыв с 12.00 до 13.00.

Размер заработной платы высокий, обсуждается на собеседовании.

КОМУ ПИСАТЬ: Мария Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

17.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разрабатывать HR-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса.
• Формировать и поддерживать корпоративную культуру компании.
• Участвовать в подборе персонала на руководящие позиции.
• Управлять отделом, в прямом подчинении: рекрутер, делопроизводитель, офис менеджер, менеджер по коммуникациям.
• Улучшать общие процессы в области рекрутмента и HR, оптимизировать их и внедрять новые эффективные методы работы.
• Вести отчетность, аналитику, проводить мониторинги.
• Совершенствовать корпоративную культуру, условия труда.
• Проводить встречи с сотрудниками, one-to-one/ exit-интервью.
• Разрабатывать направление развития HR бренда компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы от 2-х лет на должности HRD/руководитель отдела.
• Опыт выстраивания внутренних процессов компании.
• Опыт успешной разработки и реализации HR стратегии.
• Преимуществом будет наличие высшего образования в сфере психологии или управления персоналом, а также знание ТК РФ.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Возможность выбрать удобный график работы.
• Официальное трудоустройство по ТК, официальная зарплата.
• Мы аккредитованная ИТ-компания, что дает возможность использовать льготы, предоставляемые государством.
• Рабочее место в центре города, современное и удобное оборудование.
• Корпоративные мероприятия, горячие обеды и завтраки, чай-кофе и печенье.
• Комната отдыха, где можно поиграть в настольный теннис, видеоигры, настольные игры или расслабиться в массажном кресле.
• Участие в семинарах 1С, обучение и прохождение сертификации за счет компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Построение всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, кадры, компенсация и льготы).
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
• Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов.
• Развитие бренда работодателя.
• Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций. Развитие вовлеченности, инициативности Сотрудников.
• Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль.
• Руководство отделом: в подчинении 7 человек.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Обладаешь отличными коммуникативными навыками и грамотной речью;
• Опыт на аналогичной должности HR полного цикла на производственном предприятии;
• Отличное знание основных HR-функций (рекрутинг, адаптация, обучение, C&B).

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00, суббота рабочая до 12:00;
• Оплачиваемую корпоративную мобильную связь;
• Выдача пайков каждый квартал (мясная продукция);
• Официальное оформление, согласно ТК РФ, оплата отпусков, больничных;
• Доставку корпоративным транспортом;
• Бонусы и скидки на продукцию компании;
• Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет.

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.04.2024

Наш клиент, активно растущий бизнес по производству бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах) находится в поиске руководителя HR-функции.

Штатная численность компании на сегодня - около 50 ШЕ, идет активный прирост численности.

Позиция HRD открывается в компании впервые. В подчинении 2 сотрудника.

Релокация в Орел (350 км от Москвы), впоследствии может обсуждаться гибрид. Удаленка не рассматривается.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
• Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
• Вести подбор правильных людей в команды
• Выстраивать сквозной процесс “брендинг - подбор - адаптация - обучение - оценка”
• Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
• Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
• Управлять HR - бюджетами

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба или стартапах
• Опыт построения и описания процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании)
• Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
• Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Фикс 250К нетто, бонусная схема обсуждается
• Расширенный релокационный пакет (переезд под ключ силами компании + оплата жилья)
• ДМС
• Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
• Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход

КОМУ ПИСАТЬ: Петр

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

11.04.2024

Мы - S4 Consulting, решаем задачи малого и среднего бизнеса в области бухгалтерского учёта, налогов и права.

Основной продукт компании: бухгалтерия на аутсорсинге — компании вместо найма бухгалтера в штат передают бухгалтерию нам.

Сейчас аутсорсим бухгалтерию более, чем у 120 компаний. В основном наши клиенты — это IT компании, но есть в том числе достаточно крупные торговые и производственные компании с известным брендом.

Сейчас у нас небольшая команда из 45 сотрудников. Мы активно расширяемся, проявляем проактивный подход к работе и взаимное уважение, как к сотрудникам, так и клиентам.

В связи с расширением HR-отдела мы находимся в поиске директора по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка HR-стратегии компании;
• Точечный подбор ключевых сотрудников 1-ой линии (бухгалтеры, финансисты, юристы);
• Внедрение системы адаптации и наставничества с учетом специфики удаленки;
• Оценка, грейдирование, мотивационные программы, учебные программы;
• Подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов;
• Работа с вузами (в Москве, Казани, Воронеже).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Обладаете навыком грамотной, структурной, понятной письменной и устной речи;
• Имеете опыт составления HR-стратегий;
• Владеете знанием ключевых HR-метрик;
• Обладаете опытом создания учебных центров в стенах компании;
• Имеете релевантный опыт работы от 3-ех лет;
• Обладаете такими качествами как системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и результативность;
• Высшее педагогическое или техническое образование – приветствуется.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Своевременная достойная заработная плата;
• Работа в уютном офисе (в 15 мин. ходьбы от м. Петровский парк/Динамо);
• Поддержка на испытательном сроке;
• Яркая корпоративная культура (праздники, дни рождения, тимбилдинговые мероприятия)
• Дружный коллектив профессионалов и теплая атмосфера в команде;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График пн-пт с 09.00 до 18.00.

КОМУ ПИСАТЬ: Елизавета Сергеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Выстраивать функции HR в компании (систематизация и автоматизация процессов). В фокусе внимания в краткосрочной перспективе – подбор, адаптация.
• Самостоятельно закрывать вакансии редких и топовых позиций: инженеров, ИТР, РОП, МОП, а также линейного персонала.
• Снимать психологический портрет кандидата, не довольствуясь формальной Заявкой на подбор.
• Контролировать воронку эффективности источников размещения вакансий.
• Сотрудничать с биржами труда, ВУЗами, колледжами.
• Адаптация: обеспечить качественный онбординг для каждого новичка, помощь руководителям в адаптации их сотрудников, проведение регулярных встреч на испытательном сроке.
• Осознанно выстраивать корпоративную культуру.
• Проводить комплексные мероприятия по снижению текучести и повышению eNPS.
• Управлять всеми блоками HR, опираясь на цифры.
• Внедрить HR-аналитику.
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть, эффективность найма, ФОТ и др.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование. Доп. образование по профилю будет преимуществом!
• Знание этапов и технологий поиска персонала.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в строительстве или логистике.
• Опыт подбора персонала: продажи, итр, топ, – в том числе, массовый подбор.
• Умение работать в команде.
• Умение самостоятельно планировать своё время для достижения результата.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, харизма, фокус на результат.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Интересная и динамичная работа в инженерной компании полного цикла, от проектирования до сдачи в эксплуатацию внутренних и наружных инженерных сетей. Наши заказчики крупные девелоперские и производственные компании РФ.
• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой и внедрять свои идеи. Мы будем ждать их от тебя!
• Возможность развития и карьерного роста.
• Работа в офисе, график 5/2 с 09:00-18:00 (офис в 10 минутах ходьбы от метро Бабушкинская) Официальное трудоустройство;
• Финансовые условия: стабильный оклад + бонус за каждую закрытую вакансию + % от реализации товаров и услуг при подборе продающего персонала.
• Совокупный доход в месяц на руки: от 140 000 руб.

КОМУ ПИСАТЬ: Марина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.04.2024

Крупная нефтесервисная Компания «ТаграС-РС»* рассматривает кандидатов на позицию HRD.

У Вас уже есть опыт и практические результаты в решении вопросов найма, адаптации, развитии персонала и строительстве корпоративной культуры в успешных компаниях.

Вам важны интересные задачи и развитие в крупной амбициозной компании.

И Вам нравится работать с руководителем, который считает, что HR является ключевым направлением, влияющим на рост и доходы компании, тогда добро пожаловать в ТаграС-РС!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• снижение текучести от среднеотраслевых и текущих региональных показателей в 2 раза;
• достижение высоких показателей (в 2 раза выше от текущего уровня) на всех этапах Hr-структуры: рекрутинг, онбординг, оплата труда, Hr-бренд.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• В качестве соискателей рассматриваются кандидаты, имеющие опыт работы в производственных коллективах, либо Hr-службах с реальными практическими результатами в ходе деятельности.
• Приветствуются изучение и внедрение лучших практик с рынка, адаптация их для Компании и условий бизнеса. 
• В поддержку в Компании ведется цифровая трансформация блока Hr, финансируется обучение руководителей и специалистов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• широкие полномочия и высокий уровень ответственности;
• официальное трудоустройство;
• социальный пакет;
• з/п 200 000 рублей + бонусы за положительный результат работы.
• место работы: Татарстан, Альметьевск. Условия проживания обсуждаются на месте.

КОМУ ПИСАТЬ: Лейсан Расиховна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управление HR-процессами Компании;
• Создание системы обучения персонала;
• Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и не материальной;
• Контроль систематизции кадрового делопроизводства;
• Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя.
• Формирование корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, традиции, корпоративные мероприятия, программы лояльности и т.д.);
• Руководство департаментом управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология);
• Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х лет в HoReCa или в смежных видах бизнеса;
• Опыт работы в крупных компаниях численностью от 200 человек;
• Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация);
• Наличие успешно реализованных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда;
• Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас лидере ресторанной сферы Центрального Черноземья!
• Конкурентный уровень оплаты труда, премии по результатам KPI.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, полный соц.пакет
• Корпоративное питание;
• Поддержку и обучение от компании;
• Развитие с возможностью карьерного роста;
• Работу в профессиональной команде вместе с увлеченными своим делом людьми;
• Честность и открытость, профессиональную рабочую обстановку.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

05.04.2024

Рефорс - современная, технологичная компания, является передовым игроком на рынке безопасности, имеющая сеть представительств в УрФО. Штат управляющей компании свыше 100 человек.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в компании.
• Организация системы привлечения и отбора персонала.
• Определение ключевых показателей эффективности HR-отдела и мониторинг их достижения.
• Разработка и внедрение системы мотивации и адаптации сотрудников.
  
• Подбор и оценка руководящего состава, фокус на развитии руководителей.
• Развитие корпоративной культуры компании, повышение уровня вовлеченности сотрудников.
• Организация процесса аттестации, мониторинг профессионального развития сотрудников.
• Участие в планировании и организации корпоративных мероприятий и обучающих программ.
• Организация системы обучения, в том числе дистанционного.
• Организация системы кадрового учета и HR-аналитики.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (психология, социология, менеджмент, управление персоналом или родственные области). Бизнес - образование желательно.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.
• Опыт работы в сетевой компании, филиальной сети.
• Знание основных методик работы с персоналом и HR-процессов.
• Успешный опыт в реализации HR-проектов, навыки проектного управления.
• Уверенное владение MS Office, знание HR-систем и программ.
• Ответственность, коммуникабельность, лидерские и организаторские способности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Полный рабочий день, график работы 5/2.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Достойный уровень заработной платы, премии и социальный пакет.
• Возможность профессионального и карьерного роста в успешной и развивающейся компании.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде и считаете, что у вас есть все необходимые качества, мы будем рады видеть ваше резюме и сопроводительное письмо.

КОМУ ПИСАТЬ: Лейла

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.04.2024

Привет, я Марина — HRD ИТ-компании Purrweb. Ищу человека, которому смогу доверить весь наш рекрутмент. Вакансия отлично подойдет начинающим и опытным лидам из инхауса, которые хотели бы взять подбор под свое крыло, докрутить процессы и настроить прозрачную аналитику. Рассмотрю разные варианты, но хочется, чтобы человек был настроен на долгосрок.

Мы — классная команда из Омска, которая пилит приложения для стартапов. Коротко о нас: 9 лет на рынке, 170 человек в команде, 4 ключевые ценности, 1 миссия и много-много-много литров кофе.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Управлять процессом рекрутмента в компании, развивать рекрутеров и работать на увеличение предсказуемости сроков найма.
• Описание и докрутка процессов найма
• Обучение рекрутеров и контроль их работы
• Поддержание прозрачности и отчетности для HRD/топ-менеджеров
• Аналитика работы отдела
• Самостоятельное ведение сложных вакансий (или выстраивание процессов таким образом, чтобы самостоятельно вести вакансии не пришлось)

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт управления процессом рекрутмента от 1 года
• Опыт управления командой от 1-2 человек
• Крепкие харды по рекрутменту: сорсинг, работа с кадровым резервом, проведение собеседований, работа с нанимающими, работа с аналитикой
• Умение выстраивать процессы на удаленке
• Высокий уровень самостоятельности и автономности
• Системное мышление, чёткость, организованность
• Азарт перед сложными задачами и вызовами
• Кайф от достигнутых результатов
• Любовь к людям и желание помогать
• Движняковость и огонёк в глазах :)

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: удаленно или в классном офисе в Омске
• График работы: 5/2, гибкое начало дня: в удобное время в промежутке с 8:00 до 11:00 по омскому времени
• Трудоустройство по ТК РФ
• Финансовые условия обсуждаются с успешным кандидатом
• Рабочее место с MacBook, если будешь работать в офисе в Омске. Отправим MacBook удаленщикам :)
• ДМС для омичей и телемедицина для сотрудников из других городов и стран
• Условия для роста и развития. Книги, видеокурсы - покупаем все, что помогает улучшить работу. Хочешь прокачать свой английский - круто, мы оплатим 50% от стоимости занятий
• Классная команда. Дизайнеры, разработчики, тестировщики, менеджеры - это радушные, компетентные и жадные до интересных задач ребята. Welcome!
• Рабочий график 5/2 без штрафов и самодурства. График полугибкий — ты сможешь совмещать работу с тренировками, заочкой, детьми
• А еще прямо в офисе у нас проходят бесплатные занятия по йоге, растяжке, боксу и борьбе. Удаленщики могут присоединиться по видео
• Увеличение заработной платы для тех, кто растет над собой. Начальная зарплата определяется по результатам собеседования

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

03.04.2024

Ключевое направление работы Компании "Союз девелоперов Москвы" - продажа квартир и апартаментов в новых жилых комплексах Москвы бизнес и премиум класса, расположенных в престижных районах и локациях.

В связи с быстрым ростом компании на конкурсной основе требуется HR бизнес-партнер (HR-директор) в прямое подчинение генеральному директору.

Мы открываем новые офисы и заинтересованы в привлечении эффективных сотрудников. Также у нас работает Учебный центр, где мы обучаем своих сотрудников с нуля продажам и управлению.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR;
• Руководство службой по работе с персоналом (в подчинении рекрутеры и тренер);
• Организация и контроль корпоративного обучения;
• Организация и контроль процесса подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий;
• Персональный участок работы руководителя службы персонала - развитие сотрудников и работа с кадровым резервом а также обучение руководителей;
• Проведение тренингов и обучения в Корпоративном центре Компании;
• Контроль адаптации сотрудников на испытательном сроке;
• Участие в аттестации сотрудников после базового обучения, при зачислении в кадровый резерв и при переводе на руководящую должность;
• Полевое сопровождение руководящего состава и при необходимости линейных сотрудников;
• Контроль организации корпоративных мероприятий;
• Обеспечение выполнения HR службой всех стоящих перед ней задач, в том числе с помощью личного участия в выполнении HR процессов при необходимости;
• Бюджетирование службы персонала и ведение отчетности по эффективности отдела персонала.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт системного выстраивания HR-процессов;
• Опыт в основных участках HR работы, а именно в подборе (от массового до подбора руководителей), в адаптации и обучении персонала, включая навыки публичных выступлений и проведения тренингов; в развитии персонала, составлении и контроле планов развития и подготовке в кадровый резерв;
• Четкая ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;
• Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки; инициативность, стрессоустойчивость;
• Стремление к профессиональному развитию;
• Готовность к интенсивной работе и высокая мобильность, готовность к командировкам;
• Навыки руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных;
• Высшее образование в области «Психологии» или «Управление персоналом» будут дополнительным преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад и квартальные премии по KPI. Через год при успешной работе данного сотрудника величина окладной части и квартальных премий пересматривается по результатам мониторинга заработных плат по отрасли;
• Испытательный срок 3 месяца, в течение которых оклад не меняется;
• Место работы - новый комфортный офис в Москва-сити.
• Оборудованное рабочее место, дружный, позитивный и молодой коллектив;
• Хороший коллектив в подчинении, готовый воспринимать инновации нового руководителя;
• Бесплатное обучение за счет компании и качественный ввод в должность внешним HR-консультантом Компании;
• В помощь HR-директору уже разработаны и внедрены все материалы для учебного центра (тренинги, Assessment-кейсы, чек-листы, скрипты, учебные тетради), позволяющие проводить высокоэффективное обучение как линейного персонала, так и топ-менеджеров;
• График работы 5/2, 8 - часовой рабочий день по договоренности с 10 до 19 часов;
• Скидки и бонусы для сотрудников компании от банков партнеров: ВТБ 24, Сбербанк и другие.

Эта работа открывает огромные возможности для профессионального развития, внедрения HR инноваций, реализации своих идей!

КОМУ ПИСАТЬ: Яна Владимировна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.04.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Подбор персонала (размещение вакансий в интернете, работа с базами резюме hh.ru, проведение телефонных интервью, организация встреч руководителей подразделений с кандидатами, осуществление обратной связи с заказчиком вакансии);
• Адаптация новых сотрудников в команду и жизнь офиса;
• Разработка и формирование корпоративной культуры и ценностей в компании;
• Командообразование (разработка стратегии и внедрение);
• Организация корпоративных мероприятий;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме ~ 100 чел.: прием, перевод, увольнение, больничные листы, отпуска и т.д., воинский учет, ОТ, работа в 1С 8.3 ЗУП.
• Оказание консультационных услуг и поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет;
• Высшее образование;
• Знание современных методик подбора и оценки персонала;
• Высокая степень самоорганизации и работоспособности;
• Высокий уровень ответственности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Нацеленность на результат;
• Умение организовать людей;
• Активная жизненная позиция.
• Желание профессионально развиваться в HR.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 c 9:30 до 18:30;
• Комфортабельный и современный офис в г. Мытищи, 18 мин. от м. Комсомольская;
• Корпоративная жизнь;
• Подарки от компании;
• Бесплатный ароматный кофе в офисе;
• Корпоративная парковка для сотрудников;
• ДМС для сотрудников (после 1 года работы);
• Корпоративные обеды в ресторане;
• Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и квалификации кандидата.

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

30.03.2024

Кейтеринбург- федеральный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и сервисных услуг в 5 федеральных округах Российской Федерации и Армении

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формировать систему в рамках зоны своей ответственности:

• управление департаментом персонала (сотрудники в УК + сотрудники филиалов)
• рекрутинг
• обучение и развитие персонала
• кадровый резерв
• корпоративная культура
• формирование системы мотивации (нематериальная, компенсации, льготы)
• управление производительностью труда
• управление ФОТ
• адаптация
• бренд работодателя
• внедрение стандартов, регламентов, процедур
• организационное развитие
• вовлеченность и удовлетворенность сотрудников
• участие в процессе M&A (аудиты, due diligence) и сопровождение партнерских компаний

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Опыт работы на позициях руководителя в HR сфере или HR в единственном числе от 3-х лет
• Знание ТК РФ и современных методик управления персоналом, систем мотивации, технологий подбора, методик оценки персонала
• Желателен опыт создания и запуска HR процессов с "0" при одновременной операционной работе в рамках этих процессов
• Системность, способность идти от потребностей бизнеса, отличные аналитические способности, высокий уровень энергии и работоспособности
• Активность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, самостоятельность и ответственность

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Достойный уровень заработной платы, оплата отпусков, больничных
• Добровольное медицинское страхование (ДМС)
• Удобный график работы
• Комфортное расположение места работы
• Индивидуальное обучение для каждого сотрудника, система наставничества
• Корпоративные мероприятия
• Возможности для развития и профессионального роста

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Васильевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

28.03.2024

Мы - YAMDIET, компания, ценности которой основаны на продвижении здорового образа жизни. Наша миссия - предложить не просто продукт, а настоящий стиль жизни.

Мы ищем, активного, амбициозного и эмпатичного HR-директора, который поможет нам и дальше строить самую сильную и заряженную команду профессионалов на рынке.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Привлекать таланты и формировать успешную и эффективную команду;
• Настройка и поддержание всех HR-процессов в компании (подбор, адаптация, обучение и развитие, продвижение HR-бренда и др.);
• Анализ ситуации в подразделениях, оценка возможных рисков и способов решения проблем;
• Сплочение людей в команды для продуктивной работы;
• Развитие корпоративной культуры в качестве основного инструмента достижения целей компании;
• Внедрять HR-инициативы, чтобы повысить эффективность бизнеса;
• Поддерживать руководителей и сотрудников в процессах изменений и реализации поставленных целей;
• Работать с HR-метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшений, предоставление бизнесу обратной связи.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
• Опыт формирования успешных команд;
• Развитая эмпатия, коммуникабельность.
• Важно быть фанатом своей профессии, любить людей, быть открытым, коммуникабельным человеком.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в команде профессионалов;
• Гибридный график работы;
• Возможность максимально раскрыть свой потенциал;
• Скидка на продукцию компании.

КОМУ ПИСАТЬ: Ангелина Андреевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.03.2024

Эта вакансия - хорошая возможность для опытного специалиста по компенсациям и льготам с продвинутым уровнем знания Excel и опытом планирования численности персонала, присоединиться к команде крупнейшего банка страны и построить в нем свою карьеру.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Бюджетирование расходов на персонал (постоянная и переменная часть, прочие расходы)
• План-факт ФОТ и анализ отклонений
• Моделирование расходов на персонал
• Расчет эффектов по проектам; подготовка HR-аналитики по запросам подразделений
• Подготовка презентационных материалов на коллегиальные органы; участие в HR проектах (автоматизация)
• Усовершенствование HR процессов
• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по направлению
• Согласование организационных изменений

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование
• Опыт работы в области вознаграждения от 3-х лет
• Понимание подходов к вознаграждению и мотивационным схемам
• Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций)
• Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами)
• Знание SAP, 1C, Босс-кадровик
• Проактивность
• Умение работать в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Место работы: Москва, ст метро Деловой центр, Международная
• График работы: Полная занятость, 5/2
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Годовая премия
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Льготные условия кредитования

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.03.2024

Мосэлектрощит - это 75 лет опыта в производстве электрооборудования.

Наши специалисты обладают высокой квалификацией и гарантируют высокое качество продукции благодаря техническому уровню, надежности и эффективности.

Благодаря своему многолетнему опыту, завод занимает ведущие позиции на рынке и является надежным предприятием.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Оперативное управление процессами подбора персонала (массового и точечного);
• Модернизация и актуализация существующих положений о мотивациях персонала;
• Проведение анализа рынка зарплат для обеспечения конкурентоспособности системы мотивации;
• Контроль закрытия заработной платы;
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
• Развитие, описание и поддержание корпоративной культуры, организация тимбилдингов, работа над сплочением командного духа;
• Создание и описание новых и поддержание существующих инструментов управления персоналом;
• Решение конфликтных ситуаций;
• Предоставления отчетных документов по работе отдела;
• Участие в формировании и реализации стратегии компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в должности Директора по персоналу / Заместителя директор по персоналу / Начальника отдела по персоналу на производстве не менее 4 лет;
• Опыт в сфере управления персоналом от 8 лет;
• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом;
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Знание законодательства в области трудового права и кадрового учета;
• Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и находить подход к людям.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Выходной день за счет компании к значимым событиям в жизни;
• Различные виды материальной помощи;
• Компенсация жилья для иногородних сотрудников;
• Лояльное руководство и дружный коллектив.

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление HR отделом:

• Формирование и реализация HR-стратегии группы компаний.
• Формирование HR команды в соответствии с потребностями бизнеса.
• Формирование системы KPI для менеджеров HR отдела.
• Формирование системы управления персоналом.

Развитие карьеры и обучение:

• Формирование системы оценки компетенций сотрудников компании на всех позициях, в том числе – рядовых сотрудников.
• Внедрение системы непрерывного обучения сотрудников компании.
• Формирование системы кадрового резерва и долгосрочных программ карьерного роста сотрудников организации.

Мотивационные программы:

• Помощь руководителям отделов и подразделений компании в разработке мотивационных программ монетарного и немонетарного характера.
• Систематизация программ внутри компании.

Корпоративная культура и атмосфера в компании:

• Формирование, внедрение и реализация системы ценностей компании.
• Внедрение основных принципов корпоративной культуры, Кодекса этики компании.
• Создание стандартов и системы проведения коллективных мероприятий, в том числе – командообразующих.
• Внедрение системы информирования сотрудников подразделений компании о достижениях компании, знаковых датах, профессиональных успехах сотрудников и т.д.

Рекрутинг:

• Формирование эффективной системы рекрутинга и адаптации.
• Реализация проекта по формированию кадрового резерва.
• Организация стажировок в компании молодых специалистов, сотрудничество с колледжами и высшими учебными заведениями, поддержка студентов старших курсов ВУЗов и их трудоустройство в компанию.
• Продвижение HR бренда компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

От Вас мы ожидаем:

• Высшего профильного образования (управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыта работы в аналогичной должности от 3-х лет в крупных компаниях.
• Экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики.
• Опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ.
• Системный подход и опыт управления изменениями.
• Высокий уровень коммуникации.

Вы идеально нам подходите, если:

• Выстраивали HR-процессы в крупных компаниях.
• Вы волевой, интеллигентный, вдумчивый, энергичный человек, у вас системное мышление и вы любите творческие задачи.
• Для вас люди – это действительно главная ценность и у вас развита эмпатия.
• Имеется опыт самостоятельного внедрения процессов найма, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала в крупной корпорации.
• Вы способны быстро принимать решения и активно их внедрять.
• Способны показывать свои результаты и добиваться результатов от команды.
• У вас характер лидера, а не ведомого.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Возможность применить свои экспертные знания на базе крупной многопрофильной компании.
• Широкий спектр задач, участие в новых для компании проектах по поддержанию и развитию HR-процессов.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Пятидневную рабочую неделю с 8-00 до 17-00;
• Полностью белую заработную плату (финальные договоренности обсудим с успешным кандидатом).
• Льготное питание, скидки на услуги и продукцию подразделений холдинга.

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании;
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства;
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода";
• Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
• Выстраивать систему мотивации в том числе нематериальную, совершенствовать систему KPI и грейдов;
• Разрабатывать HR метрики, анализировать их влияния на бизнес-результат, искать новые возможности для улучшений, предоставлять бизнесу обратную связь;
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой;
• Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников;
• Выстраивание HR-бренда компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование профильное, либо повышение квалификации по направлению психология, менеджмент в организации;
• Оптимизация HR процессов, поддержание системы всех HR функций (подбор, адаптация, развитие, обучение, коммуникации, управление корпоративной культурой, кадровый резерв);
• Опыт работы в должности от 3 лет;
• Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;
• Успешные кейсы создания корпоративной культуры;
• Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, исполнительности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной стабильной производственно-торговой компании (на рынке с 1991 года) с филиальной сетью по всей территории РФ;
• Конкурентоспособную оплату труда по результатам собеседования с успешным кандидатом;
• Полное соблюдение трудового законодательства, белая заработная плата;
• Интересные задачи и вызовы;
• Уютный офис в шаговой доступности от м. Щелковская, Черкизовская;
• Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;

КОМУ ПИСАТЬ: Наталия Валерьевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

21.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Стратегическое управление персоналом организации;
• Аудит и совершенствование существующих hr-процессов;
• Разработка и реализация hr-стратегии в областях: обеспечение персоналом, развитие и оценка;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала;
• Развитие статуса HR бренда компании;
• Развитие внутренней корпоративной культуры.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование, наличие дополнительного образование по специальности "Управление персоналом";
• Опыт работы руководства HR-подразделением от 3-х лет в крупной российской или иностранной компании;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
• Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров;
• Знание современных методик и технологий рекрутмента;
• Знание современных концепций управления персоналом;
• Системное мышление;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Нацеленность на создание команды.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в крупной развивающейся компании в г. Ульяновск
• Достойная заработная плата;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Соц.пакет( корпоративная сотовая связь, корпоративное обучение и тренинги за счет компании, скидки на продукцию компании.)

КОМУ ПИСАТЬ: Олеся Анатольевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

19.03.2024

Группа Аквилон — крупная девелоперская компания, объединяющая команду профессионалов в пяти регионах России.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии;
• Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение, компенсации и льготы, культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование);
• HR аналитика (оценка ресурсов, прогнозирование рисков, планирование проектов);
• Формирование качественного штата сотрудников и кадрового резерва;
• Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот;
• Регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем;
• Автоматизация HR процессов.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 400 человек от 5-ти лет;
• Знание всех направлений деятельности в рамках HR (подбор, адаптация, мотивация, управление карьерой, развитие hr-бренда, аттестация, обучение и пр.) и практический опыт работы по всем направлениям с успешно реализованными проектами;
• Отличное понимание HR блоков, практический опыт развития HR бренда, профессиональная экспертиза;
• Умение организовывать эффективные вертикальные и кросс-функциональные коммуникации;
• Эмоциональный интеллект, эмпатия, высокие коммуникативные навыки, инициативность, творческий подход, лидерские качества;
• Отличные знания ТК РФ и миграционного законодательства.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00, сб, вс. - выходные;
• Стабильная заработная плата (полностью белая);
• Работа в компании с отличной репутацией и интересными проектами;
• Красивый, уютный офис

КОМУ ПИСАТЬ: Елена Николаевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

• организация и контроль работы службы персонала;
• разработка и внедрение регламентов, положений и других нормативных документов;
• ведение штатного расписания;
• подготовка отчетности по работе службы персонала и организации в целом;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуск, воинский учет);
• проверка табелей учета рабочего времени;
• составление отчетности
• участие в подборе персонала, адаптации, обучении и аттестации сотрудников;

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• опыт работы в аналогичной должности;
• организаторские навыки, развитые аналитические способности
• знание программы 1С 7.7; 8.3
• знание программ Word, Excel
• опыт работы по данной должности, знание всех участков работы.
• нацеленность на результат, активная жизненная позиция, уверенность в себе, ;
• устойчивость к стрессам, умение работать в условиях многозадачности

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00
• уютный офис в центре города;
• молодой дружный коллектив;
• официальное оформление по ТК РФ
• возможность профессионального развития;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально

КОМУ ПИСАТЬ: Алексей Владимирович

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

17.03.2024

ПРИГЛАШАЕМ ПРОФЕССИОНАЛА НА ДОЛЖНОСТЬ HR- ДИРЕКТОР В СЕТЬ СТУДИЙ "ЛЕНЫ ЛЕНИНОЙ".

Наша Компания является крупнейшей сетью ногтевого сервиса в России. Мы занимаем лидирующие стабильные позиции на рынке более 18-ти лет.

Мы ищем специалиста, который будет налаживать ключевые процессы и отвечать на вопросы работы Учебного Центра школы Лены Лениной.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Наличие бизнес опыта, умение вызвать уважение у коллег. Умение создавать нужную обстановку;
• Разработка и реализация стратегии массового найма сотрудников - мастеров ногтевого сервиса для нашей сети;
• Подбор мастеров ногтевого сервиса, адаптация, мотивация, обучение, переобучение, повышение квалификации и последующая работа с ними;
• Опыт разработки и внедрения HR-метрик;
• Руководство и разработка стратегии развития работы Учебного центра школы сети Лены Лениной;
• Умение выстроить учебный процесс, цель которого: повысить профессиональное техническое качество предоставляемых услуг мастером и сервис в обслуживании клиентов нашей сети;
• Помощь во взаимодействии подразделений компании: директор – администратор - мастер;
• Оценка вовлеченности в работу сотрудников нашей Компании;
• Релевантный опыт работы от 6-ти лет;
• Опыт выстраивания процессов с "0";
• Успешный опыт закрытия позиций массового подбора;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Возможность внести свой личный вклад в развитие нашего бренда;
• «Экологическое» погружение в рабочие процессы - все покажем и расскажем;
• Достойную заработную плату плюс KPI со своевременной выплатой;
• Работа в уютном офисе, который расположен в районе станции метро Павелецкая;
• График работы 5/2 c 10.00 до 19.00 по МСК и посещение студий сети по Вашему графику;
• Дружная команда коллег и соратников;
• Лояльное руководство.

Присоединяйтесь к нашей команде, отправьте нам Ваше резюме и сопроводительное письмо, в котором вы можете поделиться своим опытом, навыками и мотивацией.

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Альбертовна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Реализация HR-стратегии и поддержка бизнес-стратегии;
• Управление подбором и наймом сотрудников;
• Управление обучением и развитием: внутреннее обучение на базе корпоративного университета (обучающие программы, аттестации),внешнее обучение;
• Управление корпоративной культурой;
• Мониторинг рынка труда;
• Разработка предложений по повышению эффективности подбора.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы в должности Директора по персоналу;
• Высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом;
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и находить подход к людям;
• Soft-skills: высокий уровень эмпатии, идейность, проактивность, настойчивость, широта и гибкость мышления, стрессоустойчивость, лидерские качества.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00;
• Огромные возможности для профессионального роста;
• Новый, современный и комфортабельный офис;
• Корпоративный транспорт;
• Собственная столовая на территории работодателя.

КОМУ ПИСАТЬ: Мария

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка и реализация HR-стратегии, обеспечивающей достижение финансовых планов компании.
• Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех активах холдинга.
• Усовершенствование организационных структур, управление результативностью.
• Развитие системы управления жизненным циклом сотрудника. 
• HR-бренд.
• Внедрение лучших практик и прогрессивных инструментов управления персоналом. 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• проекты по выстраиванию и оптимизации кадровых международных процессов,
• проводить аудит кадрового учёта,
• консультировать менеджмент компании в части трудовых вопросов, ездить в командировки. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• который курировал/создавал/трансформировал международные регионы (страны СНГ, Сербия, Израиль и другие) в части КДП
• имеет руководящий опыт, находится или готов переехать в Москву.

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

11.03.2024

КИТ-Энерго на рынке с 2014 года. Мы дистрибьюторы крупнейших электротехнических компаний.

С 2018 года выпускаем продукцию узкой специализации (нестандарт) под собственным брендом «КИТ-Энерго» на контрактном производстве.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Контроль ведения кадрового документооборота компании, в соответствии с нормами трудового законодательства;
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов;
• Привлечение и подбор персонала. Разработка и внедрение нестандартных решений для поиска и привлечения персонала;
• Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары);
• Работа с HR-брендом компании;
• Мониторинг рынка труда;
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом в компании;
• Участие в разработке мотивационных схем и KPI совместно с руководителями подразделений;
• Работа с вузами.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Уверенное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Знание и успешный опыт подбора и адаптации персонала;
• Успешный опыт по разработке и внедрению систем адаптации, мотивации, обучения и оценки персонала;
• Опыт по разработке регламентирующих документов в сфере управления персоналом;
• Опыт работы директором по персоналу, заместителем директора по персоналу, руководителем отдела по работе с персоналом;
• Знание и умение применять современные HR технологии;
• Проявление инициативы в решении вопросов и генерация идей.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Комфортный и современный офис находится в Приокском р-не (пр-кт Гагарина, 178Т);
• Корпоративные мероприятия и подарки детям на новый год;
• ДМС после испытательного срока;
• У нас люди остаются НАДОЛГО И РАСТУТ внутри компании вместе с нами;
• Мы привыкли к долгосрочному сотрудничеству и ждем взаимности. Со своей стороны готовы всячески поощрять, растить и уважать эффективного сотрудника!

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

09.03.2024

ГК Альфа-Развитие – это дружная, быстрорастущая компания молодых специалистов, которая занимается экспертизой в экономической, кадровой и информационной безопасности.

В связи с развитием и активным ростом Компании, мы приглашаем в нашу команду ответственного, надежного, и компетентного Директора по персоналу, нацеленного на результат и общекомандный дух!!!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Развитие и внедрение стратегии управления персоналом.
• Формирование кадровой политики Компании.
• Организация набора и отбора персонала.
• Координация работы отдела.
• Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.
• Оценка и анализ кадрового потенциала.
• Создание системы мотивации и вовлечения сотрудников.
• Регулирование взаимоотношений между сотрудниками и Компанией, предотвращение конфликтов и поддержание здоровой корпоративной культуры.
• Прогнозирование будущих потребностей в персонале.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет.
• Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры.
• Системность, ответственность.
• Применять современные технологии и инструменты привлечения и удержания сотрудников.
• Лидировать HR-процессы.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Гибкость и открытость новому.
• Понимание бизнеса.
• Высокая организованность, умение работать в режиме многозадачности.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• Дружный и сплоченный коллектив.
• Комфортабельный офис в БЦ " OMEGA PLAZA", 3 минуты ходьбы от м. Автозаводская.
• Лояльное руководство.

КОМУ ПИСАТЬ: Кристина Николаевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.03.2024

Мы сеть клиник инъекционной и аппаратной косметологии

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Подготовка HR бюджетирования на год/квартал/месяц
• Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала
• Управление отдела рекрутинга/ежедневная отчетность
• Найм и адаптация отдела рекрутинга, руководящих и ключевых позиций
• Формирование основ корпоративной культуры. Разработка ценностей и идеологии компании.
• Проведение телефонных и личных переговоров, собеседований.
• Предотвращение и профилактика текучести кадров.
• Прямой поиск релевантных специалистов с использованием различных инструментов (НН, AVITO, ВК / Instagram
• Поддержка кандидатов во время испытательного срока
• Анализ рынка труда (аналитика зарплат)
• Организация ежемесячных внутренних мероприятий/конкурсов
• Выстраивание HR функции с нуля: разработка ЛНА, должностных инструкций
• Создание программ адаптации новых сотрудников.
• Анализ удовлетворенности и ожиданий сотрудников
• Участие в разработке систем мотивации сотрудников
• Формирование кадрового резерва.
• Ведение КДП совместно с отделом бухгалтерии
• Оперативная обработка обратной связи от сотрудников, контр-офферы, Exit-интервью
• Формирование и продвижение HR-бренда как привлекательного работодателя, с учетом ценностного предложения для внешней аудитории;
• Наставничество

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работе HR директором более 2-х лет
• Умение работать в режиме многозадачности
• Образование в сфере психологии будет являться преимуществом
• Опыт в подборе персонала более 5 лет
• Опыт закрытия вакансий на Топовые позиции

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство
• Оклад 120.000р+ kpi , совокупный доход до 150.000
• График работы: 5/2
• Работа в стабильной компании ,которая работает на территории России и за рубежом
• Все услуги косметологии-50% для сотрудников
• Уютный офис премиум класса

КОМУ ПИСАТЬ: Кристина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

05.03.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация эффективного подбора персонала (до 200 вакансий одновременно). 
• Создание команд с нуля на новых предприятиях. 
• Усовершенствование системы адаптации. 
• Развитие HR-бренда Холдинга (совместно с внутриком) 
• Развитие системы подбора в части автоматизации и роботизации; усиление команды подбора и адаптации. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Стабильный опыт решения аналогичных задач в крупных эффективных компаниях.  

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

04.03.2024

Ищем Руководителя службы персонала в одно из крупнейших винодельческих предприятий и лидера продуктового сегмента на FMCG рынке. Подчинение напрямую Собственнику бизнеса. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработать и реализовать стратегию компании по всем HR бизнес-процессам. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы от трёх лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек. Плюс кейсы по выстраиваю кадрового резерва и подбора топ-менеджмента. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Вилка в рынке + бенефиты. 
• Релокационный пакет. 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.03.2024

Добрый день, коллеги!

Вакансия открыта в розничной сети. Кол-во магазинов - 50+, Штатная численность - 600+, Локация ТТ - М+МО.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• В зоны ответственности входит весь цикл HRD, кроме КДП
• Подбор, отбор, найм
• Мотивация
• Обучение
• Развитие
• Оценка
• Эффективность
• Оргдизайн
• Корпкультура

Ресурсы:

• команда из 3 человек.
• возможность пересобрать команду под задачи

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт в рознице или с массподбором не менее 2 лет.
• Сильные скилы в подборе.
• Управленческий профиль - наставник.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Пятидневная рабочая неделя
• Возможность работать в удаленном формате
• Заработная плата от 180 000 на руки - оклад. + KPI



КОМУ ПИСАТЬ: Галина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании;
• Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск);
• Формирование, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий)
• Развитие и внедрение системы адаптации новых сотрудников с целью улучшения их интеграции в рабочую среду
• Развития института наставничества в компании
• Координация и контроль работы с ВУЗАми на регулярной основе
• Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников
• Формирование HR-бюджета, оптимизация расходов на персонал и HR-процессы
• Участие в согласовании систем мотивации в компании, для поддержания справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда и вознаграждений
• Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании
• Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников
• HR- аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.);
• Ведение блока по охране труда (пользуемся услугами аутсорсинговой компании)
• Участие в процессах оптимизации внутренней CRM-системы (Pyrus)
• Организация корпоративных стратегических сессий компании
• Описание hr- бизнес-процессов
• Координация и ведение КДП (на время отсутствия второго сотрудника отдела)
• Бюджетирование расходов отдела персонала
• Работа с системой льгот и компенсаций
• Различного рода отчетность
• Работа в корпоративной crm-системе Pyrus

В подчинении один сотрудник - его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.)

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование( желательно психология)
• Профильный опыт работы от 3 лет
• Опыт работы в проектных компаниях приветствуется

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00
• Оформление по ТКРФ (белая з.п.)
• Окладно-премиальная система оплаты труда *начисляется премия за подбор персонала
• ДМС-страхование через 1 год работы в компании
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек)



КОМУ ПИСАТЬ: Илона

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

28.02.2024

ООО "Корпоративные Сервисы" – это корпоративный центр компетенций Концерна «Телематика». Компания помогает всему производственному циклу Концерна и выступает в качестве единого центра обслуживания для компаний Концерна.

Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.

Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Директор по персоналу (HRD)

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников;
• Организация и сопровождение автоматизации HR процессов;
• Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета;
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
• Сопровождение ТОП-руководителей по любым кейсам работы с персоналом;
• Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
• Выявление отклонений, поиск причин их возникновения и формирование мероприятий по исправлению ситуации.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет;
• Опыт работы в ИТ-копании как преимущество;
• Опыт разработки и внедрения HR стратегии;
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя;
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала;
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
• Знание трудового законодательства РФ.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний;
• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Оформляем официальное по ТК;
• Профессиональную команду и амбициозные цели;
• ДМС со стоматологией, корпоративные скидки на спорт, мобильная связь.



КОМУ ПИСАТЬ: Альбина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

27.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Построение систематизированных HR процессов: подбора персонала, адаптации и системы обучения 
• Организация работы HR отдела 
• Выстроить систему подбора для обеспечения качественного и оперативного подбора персонала 
• Разработать системы адаптации и мотивации персонала 
• Выстроить систему обучения 
• Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация мероприятий для сотрудников 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование 
• Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала» от 3-х лет в компаниях с выстроенными процессами 
• Твердые навыки в найме, адаптации и обучении 

В кандидате также важны: 

• Сильные коммуникативные навыки 
• Профессиональная грамотность и самостоятельность 
• Умение доводить идею до воплощения 
• Ориентированность на бизнес-результат 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Уютный офис с собственным бесплатным кафе и тренажерным залом для сотрудников 
• График работы: 5/2 с 09 до 18, офис 
• Трудоустройство по ТК РФ 

Вознаграждение:

• Уровень з/п 180 тыс + годовая премия по итогам работы компании 

Дополнительные возможности: 

• Рост и развитие внутри компании до HRD – реальный карьерный трек 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

26.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Поиск кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями отделов, контроль последующих этапов отбора;
• Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу сети, в том числе с персоналом: Положений, Регламентов, Инструкций и других локальных нормативных актов
• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;
• Участвовать в формировании организационной структуры и закреплении функциональных обязанностей;
• Ведение отчетности (ежедневной, еженедельной, ежемесячной);
• Участие в организации корпоративных мероприятий

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Знание и умение пользоваться современными технологиями подбора и оценки персонала
• Участие в проектах по внедрению систем адаптации, оценки, обучения и развития
• Опыт работы в салоне красоты / клинике приветствуется

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы - 5/2, 10:00-19:00.
• Москва-Сити, 5 минут от метро Деловой центр
• Зп оклад + бонус за закрытую вакансию + бонус после прохождения испытательного срока
• Возможность гибридного графика после испытательного срока

КОМУ ПИСАТЬ: Евгения Александровна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.02.2024

Уважаемые коллеги, компания находится в поиске компетентного HR-директора, имеющего опыт выстраивания всех необходимых HR- политик. Внимание! HRD требуется под проект. Срок договора ГПХ обсуждается.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Оценка текущего состояния компании в сфере управления персоналом, с целью выявления рисков и проблемных зон;
• Реинжиниринг организационных структур, адаптация HR-процессов под цели бизнеса;
• Автоматизация HR-процессов и инструментов. Создание системы аналитики и контроллинга;
• Внедрение аналитики для оцифровки HR-функций (метрики на основе ключевых показателей деятельности компании);
• Оцифровка во внешнем и локальном документообороте (должностные инструкции, положения о подразделениях, учёт, планирование и т.д.);
• Закрепление непрофильных задач по отделам, подкрепленных соответствующими приказами;
• Внедрение систем материального стимулирования KPI, включая тех сотрудников, чья деятельность не измеряется в цифрах. Грейды;
• Разработка системы вхождения в должность, контрольные точки со стороны HR;
• Модернизация системы обучения - создание адаптационных программ для новых сотрудников, при помощи обучающих презентаций и материалов, с привлечением руководителей подразделений;
• Налаживание кросс-функционального взаимодействия между всеми подразделениями;
• Внедрение кадрового планирования, в соответствии с потребностями компании и стратегией её развития;
• Формирование стратегического кадрового резерва с целью оперативного закрытия вакансий;
• Внедрение практики анализа причин увольнений сотрудников, их удовлетворенности своей ролью в компании и разработка методов сокращения текучки кадров;
• Введение практики ежегодного планирования и бюджетирования развивающих и сплачивающих мероприятий - стратегических сессий, тимбилдингов, тренингов;
• Передача технологий управления персоналом HR-подразделению по окончании договора.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование;
• Опыт работы от 6 лет на позиции HRD;
• Опыт стратегического развития и планирования в соответствии со стратегией компании;
• Опыт работы в производственных, инжиниринговых компаниях, компаниях поставляющих промышленное оборудование;
• Опыт цифровой трансформации - прописывание процессов, оцифровки, максимальной автоматизации и внедрения;
• Опыт внедрения систем материального стимулирования KPI, включая тех сотрудников, чья деятельность не измеряется в цифрах. Грейды;
• Опыт проектного развития компании с целью планирования кадров;
• Опыт создания обучающих презентаций, материалов и программ, для адаптации новых сотрудников;
• Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Уровень З/П обсуждается с успешным кандидатом;
• Годовой абонемент в фитнес клуб;
• График работы: 5/2, работа в офисе;
• Своевременная выплата ЗП.

КОМУ ПИСАТЬ: Бэлла

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.02.2024

Компания «АЛЬФАМОНОЛИТ» осуществляет комплексную поставку нефтепродуктов высокого качества по всей России. Мы начали свою работу с 2014 года, и уже наша сплочённая команда добилась классных результатов.

Сейчас Компания набирает обороты и расширяет Коллектив.

И мы приглашаем в свою дружную команду Директора по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Обеспечение эффективной работы всех HR-функций;
• Разработка и реализация кадровой политики;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Управление процессами подбора и адаптации персонала;
• Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала;
• Развитие HR-бренда;
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
• Отчет руководству о результатах работы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет;
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
• Умение работать с eNPS и повышать его уровень в компании;
• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты;
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя;
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Возможность профессионального обучения;
• Интересные профессиональные задачи;
• Оформление по ТК РФ;
• Обучение‚ возможность карьерного роста;
• KPI;
• Премия по итогам года.

КОМУ ПИСАТЬ: Алена

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

20.02.2024

Этажи - федеральная компания, входит в Топ-20 лучших работодателей России.

Мы строим компанию нового типа - сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту!
У нас несколько больших светлых офисов. Сейчас наша стратегия состоит в развитии и расширении, поэтому мы продолжаем формировать амбициозную команду профессионалов.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании;
• Выстраивание кросс-функционального взаимодействие со всеми подразделениями компании для достижения цели;
• Управление полным HR-циклом, кроме КДП: стратегия, найм, адаптация, обучение, развитие, L&D (T&D), T&M, C&B, бюджет, корпоративная культура, HR брендинг;
• Формирование и поддержание актуального кадрового резерва;
• Управление HR-циклом так, чтобы производительность направлений (найм, обучение, развитие и др.) соответствовала плановым показателям и показывала рост.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы HR в единственном лице от 3-х лет обязателен (в должности HR менеджер, HR generalist, HR директор);
• Экспертиза по основным HR блокам: рекрутинг, адаптация, мотивация, оценка, формирование и развитие HR бренда, развитие корпоративной культуры;
• Опыт участия в разработке системы оплаты труда для разных категорий сотрудников;
• Умение принимать управленческие решения;
• Системное мышление, умение анализировать.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Официальное трудоустройство;
• Конкурентоспособная и своевременная оплата труда (оклад+премия). Учитываются ожидания кандидата;
• Командировки в другие города для выстаивания (корректировки) бизнес-процессов на местах, а также обмена опытом;
• Значительная свобода в принятии решений;
• Сильная корпоративная культура и амбициозные проекты;
• Участие в международных конференциях, форумах и саммитах (в том числе и заграничных, в составе делегации).

КОМУ ПИСАТЬ: Ирина Сергеевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

19.02.2024

ООО «Нео-Терм» — производитель оборудования для инженерных систем. 

В связи с расширением штата мы рады пригласить к нам Руководителя отдела персонала с желанием работать в нашей компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Руководство HR направлением в компании. Выстраивание/структурирование/оптимизация
• всех HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, создание и развитие
• кадрового резерва, мотивацию, ротацию, разработку бизнес-процедур, аналитику;
• Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала);
• Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Контроль выхода кандидатов, обучения и их адаптация на рабочем месте;
• Мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов в индустрии;
• Организация и проведение работы по формированию и развитию кадрового резерва;
• Внутренний и внешний HR-брендинг: разработка и внедрение мероприятий для укрепления корпоративной культуры и мотивации сотрудников;
• Создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Профессиональная экспертиза в подборе персонала;
• Глубокое понимание того, как устроены современные HR-процессы;
• Проактивная позиция, желание созидать и трансформировать;
• Креативный и аналитический склад ума, стремление к постоянному развитию и улучшению процессов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работа в амбициозной и развивающейся компании;
• Стабильную компенсацию, размер которой устанавливается индивидуально по итогам
• собеседования с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Корпоративный автобус от м. Ховрино, ст. Химки и ст. Хлебниково;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
• Работу в комфортном офисе класса А;
• Кофемашина, чай, конфеты в вашем распоряжении);
• Корпоративный спорт (йога, футбол);
• Корпоративная мобильная связь;
• Дружный коллектив.

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.02.2024

Компания «Сайма Спорт» - лидер по производству товаров для спорта и отдыха в РФ.

Мы, динамично развивающаяся компания на рынке России, ищем в нашу команду HR-директора для взаимовыгодного сотрудничества. Наш кандидат - это высококвалифицированный профессионал с отличными навыками по подбору персонала.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Построение и поддержание hr-стратегии на основе целей бизнеса;
• Проведение собеседований, оценка компетентности потенциального кандидата;
• Размещение вакансий;
• Подбор персонала и его адаптация;
• Оценка, обучение и развитие персонала: организация этих процессов и участие в них;
• Анализ рынка труда (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат);
• Анализ уровня укомплектованности и уровня текучести, производительности труда, участие в разработке мероприятий, направленных на устранение отклонений;
• Участие в формировании профилей и требований к должности;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам работы с персоналом;
• Разработка и контроль бюджета для найма персонала;
• Участие в создании HR-бренда компании, как на внешнем рынке труда, так и внутри компании;
• Взаимодействие с внешними организациями, проведение презентаций компании и вакансий (ВУЗы, центр занятости и т.д.).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование (желательно профильное по данному направлению);
• Опыт работы на подобной позиции не менее 2-х лет;
• Общительность, активность, открытость, умение правильно выстраивать взаимоотношения с людьми;
• Презентабельный внешний вид.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Высокий уровень заработной платы (по результатам собеседования);
• Удобный график работы;
• Дружный коллектив и открытое руководство;
• Современные условия труда;
• Бонусы на питание;
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Если вы активны и общительны, готовы принимать вызовы и стремитесь к постоянному развитию, мы ждем вас в нашей команде!

КОМУ ПИСАТЬ: Елена

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.02.2024

Компании, занимающейся продажами аудио- видео- и бытовой техники в сфере e-commerce требуется HR-директор.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Полный цикл подбора персонала:
• Отбор кандидатов
• Проведение интервью
• Организация встреч кандидатов с руководителями
• Сопровождение кандидата по всему процессу найма сотрудников).
• Проведение тестов, подтверждающих компетенцию кандидата и готовность к работе в нашей компании.
• Мониторинг атмосферы в коллективе (предложение и разработка мероприятий по её улучшению). Выявление негативных настроений сотрудников и работа с ними. Профилактика конфликтов в коллективе.
• Работа с удовлетворенностью, вовлеченностью команды, мотивацией команды.
• Аудит текущих сотрудников на предмет квалификация и выполнения своих кпи.
• Оформление документов (разработка должностных инструкций, трудовые договора, трудовые книжки, отпуска, увольнение)
• Контроль посещаемости офиса сотрудниками.
• Редкие, краткосрочные командировки в города, в которых представлена наша компания с целью найма сотрудников.
• Внесение предложений по проведению внутренних корпоративных мероприятий, помощь в их организации.
• Регулярный подбор курсов по повышению квалификации сотрудников с руководителями отделов 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор)
• Понимание процессов найма и опыт успешного закрытия различных вакансий
• Практические знания различных методов поиска сотрудников
• Практический опыт в подборе сотрудников с помощью тестов
• Умение определять психотип кандидата
• Умение мотивировать сотрудников, повышать их лояльность компании и поддерживать корпоративный дух
• Умение разбираться в людях и понимать их внутреннюю мотивацию
• Умение и опыт создания позитивной атмосферы в коллективе
  
• Умение и опыт проведения тим билдингов, корпоративов и т.д.
  
• Знание и опыт поиска подходящих курсов повышения квалификации вместе с руководителем отдела
• Готовность к краткосрочным командировкам

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Зар.плата: от 120 000 fix + премия
• В офисе Пн-Пт c 10-19.
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильная выплата заработной платы (2 раза в месяц)
• Прямое подчинение собственнику компании
• Работа в стабильной компании
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатная охраняемая парковка
• Отпуск 2 раза в году по 14 дней

Для того, чтобы проверить внимательность соискателей мы рассматриваем отклики только с сопроводительным письмом, которое начинается со слов "Прекрасный день".

КОМУ ПИСАТЬ: Анатолий

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.02.2024

Компания лидер рынка профессиональной косметики, 29 лет на рынке красоты, свои учебные центры, дистрибьюторская сеть, представленность на маркетплейсах Ozon, WB, Amazon и в сети Золотое Яблоко. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Усилить команду, систематизировать HR-процессы (подбор, адаптация, мотивация персонала), формализует ценности и усовершенствует корпоративную культуру. 
• Подключить новые подходы в коммуникациях, поддерживая при этом лучшие традиции компании 
• Внедрить лучшие практики и адаптировать под ценности компании, кто умеет и любит выстраивать диалог с лидерами мнений, влиять на результаты общих проектов.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Высшее образование; 
• Аналогичный опыт работы от 1 года; 
• Умение договариваться и кооперироваться для целей бизнеса с лидерами подразделений, 
• Умение оперативно принимать решения и «продавать идею» руководителю и команде, 
• Талант декомпозировать цели бизнеса на задачи команд, мотивировать, контролировать реализацию, 
• Ценить людей и развивать команды, 
• Находить, привлекать таланты не только через hh, использовать соцсети, дружить с маркетингом, 
• Коммуникации, гибкость и адаптивность - наше всё! 
• Широкий кругозор, высокий уровень ответственности, желание расти и развиваться. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

•  Работа в международной косметологической компании; 
• График: 5/2, с 10.00 до 19.00; 
• Офис в нескольких метрах от м. ФИЛИ г. Москва 
• Дружный коллектив; 
• Оформление по ТК РФ; 
• Оплата проезда; 
• Корпоративные скидки на продукцию компании 
• Штат 350 сотрудников, активный рост. 
• (15 вакансий в месяц), 
• Подчинение СЕО.

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

13.02.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Выстраивание эффективной системы массового найма в внутренний колл-центр компании (в подчинении два рекрутера).
• Выстраивание системы точечного поиска специалистов (от разработчиков высоконагруженных онлайн систем до тестировщиков, от маркетологов до контент-менеджеров по продажам).
• Поддержка и доработка программ обучения и развития сотрудников, включая программы для лидеров и высокопотенциальных сотрудников (знание ISpring будет вашим преимуществом)
• В будущем, совершенствование текущих HR процессов: онбординг, обучение, мотивация, корпоративная культура, HR-бренд, оффбординг.
• В будущем, поддержание и усовершенствование корпоративной культуры и ценностей внутри компании совместно с директором по развитию.
• В будущем, поддержание и усовершенствование HR-бренда компании, представление компании на профильных конференциях.
• В будущем, разработка и внедрение систем вознаграждения и стимулирования сотрудников.

По сути, мы хотим найти уже опытного HR-generalist с упором знаний и умений в рекрутмент, способного ДОстроить систему найма для колл-центра в короткий срок и развиваться дальше в компании .

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Мы ожидаем:

• Опыта и понимания, как работать с людьми в IT, digital или в колл-центрах
• Самостоятельности в работе, умения планировать свое время и расставлять приоритеты.
• Открытости и активного фидбэка
• Желания развиваться в направлении рекрутинга для цифровых сервисов, а также массовых медиа СМИ и работы команд, строящих сервисы для миллионов посетителей.
• Опыта ведения HR-аналитики (построения воронок найма, знания и умения вести CRM системы для подбора) - мы используем систему Талантикс
• Опыта масс-найма офисного персонала.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в динамично развивающейся компании, ставящей интересные глобальные задачи. Уже сейчас в компании работает около 100 человек.
• Высокую ЗП, интересные сложные задачи, позволяющие повышать свой уровень квалификации.
• Перспективу профессионального и карьерного роста.
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга (м. Адмиралтейская)
• График 5/2 с 10:00-18:00 по МСК, ненормирован.
• Возможность посещать бесплатно лучшие события Петербурга за счет компании

КОМУ ПИСАТЬ: Андрей

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

12.02.2024

Торгово-производственная компания полного цикла. Один из основных и крупнейших производителей и поставщиков бумажно-гигиенической продукции в России. Численность сотрудников: 300 человек.  

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработать и реализовать стратегию компании по всем HR бизнес-процессам. 
• Особенности: большой запрос на обучение и развитие. Нужна комплексная программа преемственности для ключевых ролей в организации, развитие и подготовка талантливых сотрудников к карьерному росту и занятию руководящих позиций. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Релевантный опыт работы от трёх лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 200 человек и кейсы по запросу выше. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Вилка в рынке + бенефиты. 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

10.02.2024

Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда KFC.

Наша постоянно растущая сеть уже насчитывает 46 ресторанов на юге России. Мы активно наращиваем свое присутствие в регионах СКФО и в Ростовской области.

Наша цель - быть лучшей сетью ресторанов быстрого питания на юге России!

Приглашаем на работу Директора по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Формирование и управление бюджетом направления;
• Построение эффективной организационной структуры;
• Управление HR департаментом;
• Формирование стратегии подбора команды, с ориентацией на бизнес-цели;
• HR-менеджмент (адаптация, удержание, профессиональное развитие, внутренняя ротация, карьерное консультирование);
• Осуществление контроля за работой кадровой службы;
• Разработка адаптационных и мотивационных программ, совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности;
• Развитие внутреннего HR-бренда;
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команд;
• Разработка и проведение стратегических сессий/тренингов;
• Укрепление корпоративной культуры.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт управления всеми HR функциями в крупных компаниях от 3 лет;
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
• Опыт личного подбора и закрытия вакансий;
• Навыки внедрения корпоративной культуры;
• Опыт бюджетирования и управления проектами;
• Бизнес-мышление, ориентация на результат, системность, высокий эмоциональный интеллект.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• Работу в крупной развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ, соцпакет;
• Комфортный офис в Москва-Сити;
• Доступ к обучающим программам, корпоративная библиотека.

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.02.2024

Компания «АЛЬФАМОНОЛИТ» осуществляет комплексную поставку нефтепродуктов высокого качества по всей России. Мы начали свою работу с 2014 года, и уже наша сплочённая команда добилась классных результатов.

Сейчас Компания набирает обороты и расширяет Коллектив.

И мы приглашаем в свою дружную команду Директора по персоналу.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 

• Обеспечение эффективной работы всех HR-функций;
• Разработка и реализация кадровой политики;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Управление процессами подбора и адаптации персонала;
• Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала;
• Развитие HR-бренда;
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
• Отчет руководству о результатах работы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет;
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
• Умение работать с eNPS и повышать его уровень в компании;
• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты;
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование;
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя;
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Возможность профессионального обучения;
• Интересные профессиональные задачи;
• Оформление по ТК РФ;
• Обучение‚ возможность карьерного роста;
• KPI;
• Премия по итогам года.

КОМУ ПИСАТЬ: Алена

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ