ТОП-ВАКАНСИИ

В поиске Генерального директора (CEO) в генподрядную организацию в структуре федерального девелопера (Только для кандидатов с опытом в строительном С-сегменте)
Федеральная генподрядная строительная компания, реализующая масштабные жилые объекты в Москве. В связи с активным ростом бизнеса и выходом на новые контракты, ищу сильного управленца, готового взять на себя операционное и стратегическое руководство.

Конфиденциальность (NDA):
Вся информация о компании, текущих финансовых показателях и бенефициарах является закрытой. Название организации раскрывается только на этапе знакомства с компанией.

Ваши ключевые задачи:
Управление P&L: полная ответственность за финансовый результат, рентабельность проектов и бизнеса в целом.
Генподрядный цикл: руководство всеми этапами строительства (от проектирования до ввода объектов в эксплуатацию). Контроль соблюдения графиков СМР.
Взаимодействие с заказчиками: ведение переговоров на уровне первых лиц, защита интересов компании, решение ключевых административных вопросов в Москве и МО.
Масштабирование: формирование команды топ-менеджеров, оптимизация бизнес-процессов, внедрение эффективных KPI.
Управление рисками: защита интересов компании, координация взаимодействия с проверяющими и разрешительными инстанциями.

Требования:
Опыт в генподряде: успешный опыт работы в должности генерального директора, директора по строительству или руководителя крупного строительного холдинга в Москве от 5-7 лет и без частой смены (от 3 лет в одной компании).
Строительный бэкграунд: высшее профильное (ПГС) образование. Понимание специфики ценообразования, работы с госорганами и разрешительной документацией.
Лидерские качества: жесткость в принятии решений, стратегическое мышление, ориентация на результат.
Навыки GR/IR: опыт успешного взаимодействия с инвесторами и государственными структурами.

Что предлагают:
Высокий уровень дохода (оклад + прозрачный бонус от EBITDA / маржинальности проектов). Условия обсуждаются индивидуально
Полная автономия в принятии операционных решений и формировании стратегии.
Работу в команде профессионалов с возможностью реализации уникальных строительных проектов в Московском регионе.

#вакансия #ЛовецВакансий

Заработная плата: 210000 - 260000

Построить системную коммерческую функцию и управлять её результатами. Развивать отношения с founders, CEO, фондами и участниками mobile-экосистемы.

Опыт CEO, General Manager, Managing Director или C-level. Подтверждённый опыт развития бизнеса и привлечения значительного количества клиентов.

Работу в новом проекте в сфере mobile apps и gaming. Возможность присоединиться на ранней стадии и расти вместе с направлением.

Стратегическое руководство. Разработка и реализация долгосрочной стратегической цели музея. Определение миссии, целей на год и развитие коллекций, программ и образовательных.

Этические и культурные аспекты. - стаж на руководящих должностях (от 2 до 5 лет), предпочтительно в сфере культуры, туризма или НКО. -

В Центр русского искусства в Рыбной деревне. (г. Калининград, ул. Октябрьская, д. 10). Поддержка принципов доступности, равенства и инклюзивности. -

Заработная плата: 210000 - 260000

Оперативное управление деятельностью обособленного подразделения. Контроль и анализ состояния регионального рынка. Организация работы, направленной на увеличение объемов продаж продукции компании.

Высшее образование. Успешный опыт работы от 3 лет в сфере FMCG на руководящих должностях (директор, руководитель коммерческого подразделения).

Гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI. Оформление в штат компании в соответствии с ТК.

Построить системную коммерческую функцию и управлять её результатами. Развивать отношения с founders, CEO, фондами и участниками mobile-экосистемы.

Опыт CEO, General Manager, Managing Director или C-level. Подтверждённый опыт развития бизнеса и привлечения значительного количества клиентов.

Работу в новом проекте в сфере mobile apps и gaming. Возможность присоединиться на ранней стадии и расти вместе с направлением.

Построить системную коммерческую функцию и управлять её результатами. Развивать отношения с founders, CEO, фондами и участниками mobile-экосистемы.

Опыт CEO, General Manager, Managing Director или C-level. Подтверждённый опыт развития бизнеса и привлечения значительного количества клиентов.

Работу в новом проекте в сфере mobile apps и gaming. Возможность присоединиться на ранней стадии и расти вместе с направлением.

Небольшая транспортная компания

Требования:
желателен опыт на руководящих ролях в логистических компаниях;
обязательный опыт ведения отчетности (ДДС, P&L, бюджетирование, план-фактный анализ, контроль расходов и рентабельности)
Контакты: m.shchedrikova@ancor.ru

#вакансия #ЛовецВакансий

Заработная плата: 400000

Мы ищем кандидатов на позицию Генерального директора для крупной производственной компании в бизнес с оборотом более 2х млрд рублей.

Портрет кандидата
Опыт работы Генеральным директором в производственных компаниях не менее 5 лет;
Опыт работы в организациях с численностью 150 - 800 человек и годовым оборотом от 5 млрд. руб.;
Понимание рыночных тенденций, повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса;
Понимание основ финансового анализа;
Умение вдохновлять, мотивировать персонал, создавать корпоративную культуру и подбирать сильных специалистов;
Наличие управленческого и бизнес-образования (АНД, МВА, бизнес школы и т.п.);
Умение выстроить конструктивный диалог с собственником без борьбы за влияние;
Готовность к релокации в Екатеринбург.

#вакансия #ЛовецВакансий

Заработная плата: 286332 - 286332

Заработная плата: 220000

Заработная плата: 200000 - 300000

Заработная плата: 200000

Заработная плата: 200000

Заработная плата: 200000

В закрытую инвестиционную платформу в сфере крупной коммерческой недвижимости требуется CEO.

Задачи:
Формирование стратегии и бизнес-модели совместно с акционером
Найм ключевых руководителей: Директор по инвестициям - аналитика и рейтинг объектов; Директор по развитию / коммерческий директор - инвесторы и Family Offices; Руководитель партнёрств - ведущие брокеры и поток объектов
Построение системы управления, CRM, KPI и коммерческой воронки

Требования:
5+ лет управленческого опыта, 3+ года на позиции CEO / COO / Managing Director/ Managing Partner
Управление компанией с оборотом от ₽2 млрд или бизнес-направлением с сопоставимой зоной ответственности
Запуск бизнеса или нового направления с нуля c успешным выводом на прибыль
Опыт построения коммерческой функции, CRM, KPI и системы управления
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").
Контакты: https://t.me/conglmrat

#вакансия #ЛовецВакансий

Закрытая инвестиционная платформа в сфере крупной коммерческой недвижимости, которая предоставляет 10 лучших объектов рынка один раз в месяц
Москва
Платформа объединяет инвесторов, Family Offices, фонды, собственников и ведущих консультантов рынка.
Фокус - ТЦ, БЦ, склады, гостиницы, mixed-use и сложные сделки.
Ищем CEO, который соберёт команду, выстроит операционную модель, определит нынешнюю стратегию и обеспечит запуск бизнеса.
Ресурсы
Тёплая / горячая база инвесторов и партнёров.
Доступ к HR топ-менеджеров.
Консультанты Family Office и посредники.
Готовая концепция продукта
Обязательный опыт
5+ лет управленческого опыта, 3+ года на позиции CEO / COO / Managing Director/ Managing Partner.
Управление компанией с оборотом от ₽2 млрд или бизнес-направлением с сопоставимой зоной ответственности.
Запуск бизнеса или нового направления с нуля c успешным выводом на прибыль
Опыт построения коммерческой функции, CRM, KPI и системы управления.
Обязательные направления

Опыт минимум в 2 из 5 направлений:
Коммерческая недвижимость - сделки / портфель от ₽1 млрд.
Инвестиционный банкинг / M&A - опыт работы со сделками от ₽1 млрд, работа напрямую с собственниками и инвесторами.
Private Equity / Asset Management - управление активами / портфелями
Wealth Management / Family Offices - работа с капиталом HNWI/UHNWI
Крупный брокерский / инвестиционно-консалтинговый бизнес - управление коммерческим направлением
Зона ответственности
Формирование стратегии и бизнес-модели совместно с акционером.

Найм ключевых руководителей:
Директор по инвестициям - аналитика и рейтинг объектов;
Директор по развитию / коммерческий директор - инвесторы и Family Offices;
Руководитель партнёрств - ведущие брокеры и поток объектов.
Построение системы управления, CRM, KPI и коммерческой воронки.

Задачи:
Задачи первых 2 месяцев
Подписать 50 договоров о показе предложений с клиентами, минимум с 5 консультантами.
Заключить 2+ крупных партнёрства.
Провести минимум 1 закрытое мероприятие.
Сформировать pipeline инвесторов и подборку из 10 объектов.
Совершить первые продажи доп.продуктов проекта (подписки, билеты, консультации)
Нанять ключевую команду и запустить операционную систему.

Требования:
Обязательный опыт
Обязательные направления
Зона ответственности

Что предлагают:
Part-time на этапе запуска - первые 1,5-2 месяца, вознаграждение + опцион.
После достижения целей первого этапа - переход на full-time, фиксированный оклад + %.
Пересмотр компенсации и зоны ответственности через 4 месяца после начала работы.
Контакты: https://t.me/conglmrat

#вакансия #ЛовецВакансий

Четыре региона: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар.

Задачи:
Умение работать с возражениями, вести переговоры на уровне топ-менеджмента.
Ориентация на результат, проактивность, самостоятельность, аналитическое мышление.

Требования:
-Опыт В2В-продаж финансовых/ІТ-решений для е-соmmerce - не менее 3 лет.
Глубокая экспертиза всех четырёх продуктов (интернет-эквайринг, торговый эквайринг, СБП, выплаты А2С.)
Профессиональное владение финансовым моделированием в Excel (сводные таблицы, VLOOKUP/HLOOKUP/XLOOKUP).
Навыки создания структурированных презентаций в PowerPoint.
Контакты: agrandel@alfabank.ru

#вакансия #ЛовецВакансий

В IT-компанию Нараком.ру требуется Генеральный директор.
Компания разрабатывает, поставляет и обслуживает программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг.
Проект: проект находится на переломном этапе: переход от команды 7-10 человек к компании численностью 30-50 специалистов в течение 2-3 лет. Нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно.

Обязанности:
Стратегия и развитие:
Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании
Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование
Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами

Операционное управление:
Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы
Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения
Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником

Команда:
Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях
Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации
Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками

Технический контроль:
Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера - для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком
Контроль жизненного цикла продукта: проектирование разработка поставка сервисное обслуживание
Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов

Требования:
Строгие критерии отбора резюме (рассмотрение кандидатов только в соответствии с требованиями ниже)
Опыт на позиции CEO / Исполнительного директора / Директора продукта/ - от 3 лет в ИТ направлении
Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля)
Опыт управления командами 20+ человек в ИТ
Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software)
Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста
Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции
Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G)

Будет преимуществом:
Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа
Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI
Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде

Ключевые компетенции:
Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно
Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости
Высокий уровень технической грамотности (умение оперативно оценить возможность тех. реализации)
Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие - с командой, партнёрами, заказчиками
Готовность лично работать "руками" на старте
Ориентация на результат, а не на процесс

Условия:
Оклад: обсуждается индивидуально (уровень - выше рынка для сильного кандидата)
Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI
Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений
Возможность войти в долю / получить опцион - для кандидата, доказавшего результат
Офис: Москва
Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей
Откликнуться с резюме.
Контакты: konstantin.gorkov@gmail.com

#вакансия #ЛовецВакансий

Заработная плата: 250000

Заработная плата: 180000

Заработная плата: 170000

Заработная плата: 250000

Заработная плата: 600000 - 800000

Заработная плата: 500000

Заработная плата: 300000