Санкт-петербург. ООО Глобал Электрик Системс. global-elsy.comhttps://spb.hh.ru/employer/2589366 Как человек с ОВЗ работал удаленно. Паял к платам провода. Когда ходил на собеседование все "были в отпуске", а руководитель сказал "не знаю как это оформлять". Спасибо им конечно за то, что организовали удаленку, т.к. ходить мне тяжело, но на этом все и кончилось. Хорошо оно все было только снаружи. Спустя почти месяц никто так и не предложил оформление, хотя по закону должны были бы через 3 дня, а за 700 плат, что я спаял за месяц, мне заплатили всего 2800р.... Причем не от организации, а с личного перевода "руководителя". Причем в вакансии зарплата была 50-60 т.р. с расценками на работы ознакомлен не был. Получив это копье, я тут же прекратил работу и отправил им все как есть назад и не стал ничего дорабатывать. Это унижение, а не зарплата. Похоже, что "все в отпуске" является новым видом развода, чтобы платить копье из кармана и не оформлять людей. Ранее сталкивался с подобным в компании Мегарон http://megaron.su/ там я на удаленке корректировал платы в diptrace, а потом был цирк: через примерно месяц руководитель приперся домой, показал на живой плате, что поправить, отвалил из кармана 10 т.р. бумажкой, пообещал оформление в ближайшие недели, а через три месяца тупо исчез посреди взаимодействия. Ни оформления, ни денег я так больше и не увидел. Только рисовались поможем,научим и т.п.
Я была на собеседовании в Нерудной компании по вакансии HR МЕНЕДЖЕР / РЕКРУТЕР / HRD, (ДО 200 000), МО, ВИДНОЕ. НЕРУДНАЯ КОМПАНИЯ
Обратная связь: компания уходит от налогов. Предлагает оформится на ИП или по ТК РФ (но здесь -13 %, а еще -30%). Эти налоги должна платить компания. А еще у них нет регламентирующих документов (устав, приказ, кадровая политика и прочее).
Нижний Новгород, Нижегородские сорбенты, Нижегородские катализаторы. Народная 2 а. Работал там сварщиком, уволили, не выплатили зп за 1,5 месяца. Трудовая инспекция походила, покрутила носами, так ничего и не решила. А у меня жена на руках беременная была тогда.
Обратная связь: компания уходит от налогов. Предлагает оформится на ИП или по ТК РФ (но здесь -13 %, а еще -30%). Эти налоги должна платить компания. А еще у них нет регламентирующих документов (устав, приказ, кадровая политика и прочее).