Последнее время трудоустройство молодых специалистов стало не меньшей проблемой, что и трудоустройство кандидатов после 40-45 лет. Однако сегодня есть и компании, которые серьезно вкладываются в развитие персонала, в том числе и молодых людей. Недавно я рассказывала о современной и очень профессиональной программе для развития лидеров бизнес и финансового направления, а сегодня, как и обещала расскажу вам о программе, которую компания Hilti запускает для развития лидеров инженерного направления.
Что за компания Hilti?
Мы с вами используем их продукцию в ежедневном режиме, но, кроме этого, Hilti еще и является международной корпорацией с представительствами в более чем 120 странах мира. В этой компании ежедневно трудится более 30 000 сотрудников. Многие здания, промышленные объекты, которые мы видим на улицах, построены с применением продуктов и технологий Hilti. Например, Hilti укрепляли некоторые станции метро, реставрировали Храм Христа Спасителя, работали над Крымским мостом.
Сегодня речь пойдет о программе Hilti для инженеров и технических специалистов.
Почему же программа для инженеров компании Hilti так интересна?
Всё дело в том, что программа Engineering Leadership Development Program - единственная в России ротационная программа для инженеров с возможностью стать лидером проекта за 3 года. Эта Программа нацелена на молодых специалистов в области инженерного дела.
Чего хотят от соискателей?
- Оконченное высшее образование по релевантной специальности.
- Знание английского языка
- Опыт работы или учебы за границей (вакансия предусматривает релокацию за пределы России).
Каждый претендент на участие в Программе имеет возможность получить широкие возможности для развития.
Чем хороша именно эта программа?
За каждым новым работником закрепляется гуру-наставник, который поможет адаптироваться к рабочей среде.
Каждый специалист будет работать в 4 департаментах в России и за рубежом, попробует себя в продажах, инженерном деле, исследованиях и разработках, маркетинге – получит широчайшие возможности и компетенции, как и в программе "Outperformer" для развития лидеров бизнес и финансового направления.
Программа предусматривает рост сотрудника до лидерской позиции (самостоятельного ведения проектов).
Какие этапы отбора?
1. Подать заявку на сайте Hilti
2. Пообщаться с представителем компании в телефонном интервью
3. Принять участие в видео-интервью
4. Лично встретиться с вице-президентом (!)
5. Пройти Ассессмент-центр (центр оценки, на котором участники работают над практическими кейсами)
Если вы как раз технический специалист, то у вас есть прекрасная возможность быстро сделать карьеру и развиваться по международным программам для выпускников технических специальностей. Это поможет вам не только научиться новому, но и решать разнообразные бизнес-задачи международной компании в России и за её пределами.
Просто прекрасно, что на сегодняшний день в России развиваются подобные программы. Видео о компании HILTI можно посмотреть здесь .
Сами специалисты, Анна и Султанбек у которых мы поинтересовались впечатлениями о программе говорят так:
Так случилось, что я наткнулась на вакансию отбора на лидерскую программу ELDP Hilti на одном из популярных сайтов по поиску работы. О самой компании Хилти я не знала толком ничего, поскольку напрямую она не связана с моим направлением обучения в университете. До этого я читала о лидерских программах в интернете, но все они были связаны с экономикой/финансами/менеджментом, что не сильно подходило мне – человеку с техническим образованием. В условиях же программы ELDP была описана работа моей мечты: крупнейшая международная компания, несколько ротаций не только в России, но и заграницу (!), инженерное направление деятельности.Сейчас я на первом этапе программы ELDP и занимаю должность технического консультанта в Санкт-Петербурге. Мне была передана территория с базой клиентов и строительных объектов на поддержание и развитие. Мои основные задачи – поддерживать налаженные отношения с лояльными клиентами, заниматься их развитием, а также знакомить с портфолио Hilti компании, которые прежде с нами не работали.Ребята, мой вам совет – не бойтесь выходить из зоны комфорта! Да и вообще в принципе не бойтесь! Конечно, я понимаю, вы подумаете: «Ну да, легко говорить – не бойтесь! Не так-то легко не бояться.». Я это прекрасно знаю – сама это проходила. Поэтому, если и боитесь, делайте это по принципу «глаза боятся, а руки делают», ведь именно перед действиями отступают страхи и рассеиваются сомнения.
Очень хороший совет дает Анна, ведь голова боится, а руки делают. Это самый верный путь для развития сегодня. Страх нужно оставлять далеко позади себя, когда стремишься к новым целям. Также думает и Султанбек.
Смотря на свою будущую карьеру я хотел узнать как можно больше за меньший промежуток времени. Более того хотелось получить международный опыт в узнаваемой компании. В лидерских программах Хилти, как раз все это присутствует. Ты имеешь 4 ротаций чтоб увидеть и попробовать себя в разных сферах бизнеса, а так же Хилти среди лучших работодателей мира.Весь отбор был очень хорошо продуман, очень логичен и прозрачен. Очень понравилось интервью с Топ-менеджментом еще до Assessment Centre, мне выпала честь пообщаться с VP Marketing. Было круто, что понимать, что руководство заинтересовано в твоем отборе. Самым сложным является Assessment Center. Там ты показываешь себя и тебя оценивают в течении всего дня. Так что надо быть готовым на все 100% в течении всего дня и более того надо быть собой, ведь ложь или притворство тяжело поддерживать целый день!Ощущения просто ОГОНЬ. Я никогда не думал, что буду продавать имея инженерное образование. Однако посмотри на меня сейчас. Уже освоился и продаю хорошо, со слов моих коллег) Главное понять для чего ты это делаешь, а остальное мелочи. Команда и руководитель помогут в любой ситуации связанной с продажами и не только)Почитайте о компании и посмотрите Youtube канал у Hilti. Надо понять на что ты подписываешься и что представляет из себя компания. Погрузитесь полностью в работу, когда у Вас будет день в полях в процессе отбора. Ведь это именно, то чем Вы будете заниматься на первой ротации. Примерьте это на себе, чтоб понять Ваше это или нет.Будьте всегда открыты новому и всем удачи.
